Một số quy định chung về cho thuê lại lao động

Dưới đây là một số quy định chung về cho thuê lại lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020 của Chính phủ.

Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Có 4 nguyên tắc cho thuê lại lao động.

Một là, thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

Hai là, bên thuê lại lao động chỉ được sử dụng lao động thuê lại trong một số trường hợp cụ thể, bao gồm: Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân; có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

Ba là, bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong một số trường hợp, bao gồm: Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động; thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Bốn là, bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Quy định chung về hợp đồng cho thuê lại lao động là phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản. Không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động. Nội dung chủ yếu hợp đồng cho thuê lại lao động nêu rõ địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại; thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Ngoài ra, cần lưu ý thỏa thuận trong hợp đồng lao động nội dung về giá dịch vụ cho thuê lại lao động, bao gồm: Các nội dung về tiền lương: Lương cơ bản, phụ cấp lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, các khoản bổ sung khác; chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn; phí dịch vụ cho thuê lại lao động…

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động (ngoài các nghĩa vụ khác theo Bộ luật Lao động năm 2019), các doanh nghiệp cần bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động. Đồng thời, thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động; thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động. Đặc biệt, phải bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau. Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.