Lựa chọn những đồng chí ưu tú nhất trong những người ưu tú

Trung tướng Phạm Hồng Cư (phường Liễu Giai, quận Ba Đình):
Đưa đất nước sớm thoát khỏi lạc hậu

Đại hội khai mạc, trong lòng cựu chiến binh chúng tôi tràn đầy niềm tin và hy vọng Đại hội lần này sẽ vạch ra đường hướng cho một giai đoạn phát triển mới của đất nước. Tuy nhiên, tôi cũng có một mối lo. Đó là bên cạnh những đổi thay của đất nước, nguy cơ tụt hậu của nền kinh tế đang đặt ra cho Đảng thách thức lớn. Tôi hy vọng Đại hội sẽ làm sáng tỏ hơn nữa về con đường đi tới để khắc phục tình trạng tụt hậu về kinh tế; bầu ra thế hệ lãnh đạo mới có trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm để thực hiện trọng trách mà đất nước giao phó. Nhìn ra xung quanh, nhiều nước trong khu vực cùng có điểm xuất phát như ta nhưng họ đã phát triển hơn ta. Vì vậy, trong nhiệm kỳ tới, những người đứng đầu phải có giải pháp phù hợp để đưa đất nước phát triển bền vững, thực hiện mục tiêu mà Đại hội đã đề ra và thực hiện nguyện vọng của Bác Hồ là đưa đất nước ta “sánh vai với các cường quốc năm châu”. Thế hệ chúng tôi đã làm tròn sứ mệnh của mình và mong muốn thế hệ cán bộ mới hôm nay phải thực hiện tròn nhiệm vụ xóa nghèo nàn lạc hậu.

GS.TSKH Phạm Thị Trân Châu, Chủ tịch Hội Nữ trí thức Việt Nam:
Phát huy tốt hơn nguồn nhân lực nữ

Phụ nữ chiếm hơn 50% dân số, 52% lực lượng lao động, là bộ phận quan trọng trong tổng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, trong mọi lĩnh vực, ở cấp bậc, trình độ càng cao thì tỉ lệ nữ càng giảm. Theo số liệu của Bộ GD-ĐT, đến bậc đại học thì tạm ổn (khoảng gần 50%, có ngành nữ sinh viên chiếm đa số), nhưng đến những bậc có học vị, học hàm cao hơn thì bất bình đẳng càng rõ. Ví dụ: Tỉ lệ nữ đạt tiêu chuẩn PGS năm 2014 (23,59%) gấp hơn 3 lần so với năm 2000 (7%); tuy nhiên ở bậc GS, năm 2014 (5,08%) hầu như ít thay đổi so với năm 2000 (4,3%). Tuổi thọ của nữ cao hơn nam, tỉ lệ bệnh tật ở tuổi già sau 55 tuổi của nữ lại thấp hơn nam, thì việc quy định tuổi nghỉ hưu đối với nữ sớm hơn nam là sự lãng phí nguồn nhân lực.

Trong nền kinh tế tri thức, sức mạnh cơ bắp không còn là yếu tố quyết định, vì vậy, lực lượng lao động nữ càng có điều kiện đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển kinh tế - xã hội. Chúng tôi hy vọng trong thời gian tới, lãnh đạo Đảng và Nhà nước sẽ các giải pháp có tính khả thi cao và đề ra nhiệm vụ cụ thể để cải thiện tình hình. Phải chăng nên xem việc nâng cao trình độ, huy động, khai thác với hiệu quả cao nguồn nhân lực nữ là nhiệm vụ có tính chất chiến lược để tăng cường nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp xây dựng, phát triển và bảo vệ Tổ quốc.

Đồng chí Bạch Liên Hương, Thành ủy viên, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Mỹ Đức:
Đặt niềm tin lớn vào công tác nhân sự

Với sự chuẩn bị nghiêm túc, thực hiện quy trình nhân sự chặt chẽ, dân chủ qua các Hội nghị Trung ương vừa qua, tôi tin tưởng Đại hội XII sẽ lựa chọn được những đồng chí ưu tú nhất trong những người ưu tú, là những đồng chí có bản lĩnh, trí tuệ, có tâm, có tầm lãnh đạo Đảng, lãnh đạo đất nước, lãnh đạo nhân dân trong thời kỳ mới. Nhưng đây cũng phải là những đồng chí có đủ dũng khí, quyết tâm, trách nhiệm để giải quyết những vấn đề khó khăn, thách thức, nguy cơ hiện nay mà Đảng đang phải đối mặt. Đó là tình trạng suy thoái về đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ đảng viên, những biểu hiện tự diễn biến, tự chuyển hóa trong nội bộ Đảng, đó là tệ nạn tham nhũng và tệ quan liêu, lãng phí, đó là đấu tranh bảo vệ vững chắc độc lập, chủ quyền… Do vậy, tôi đặt niềm tin rất lớn vào công tác nhân sự của Đại hội. Niềm tin này, tôi gửi gắm vào sự sáng suốt của các đồng chí đại biểu dự Đại hội.

Đồng chí Nguyễn Ngọc Việt, Phó Bí thư Thành đoàn, Chủ tịch Hội Liên hiệp Thanh niên TP Hà Nội:
Cần làm tốt công tác dự báo nhu cầu sử dụng cán bộ

Tôi tin tưởng rằng, Đại hội XII sẽ bầu được tỷ lệ phù hợp người trẻ tuổi tham gia Ban Chấp hành Trung ương. Đây sẽ là minh chứng cụ thể về sự quan tâm đến đội ngũ cán bộ trẻ của Đảng ta. Đồng thời, ngay từ đầu nhiệm kỳ mới, các cấp ủy thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ như: Làm tốt công tác dự báo nhu cầu sử dụng cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp giai đoạn 2015-2020 và 2020-2025 gắn với công tác quy hoạch cán bộ, làm cơ sở cho việc tính toán xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng bố trí, sử dụng cán bộ trẻ một cách khoa học, khắc phục tình trạng thiếu hụt cán bộ trẻ ở mỗi kỳ Đại hội; đổi mới công tác tạo nguồn cán bộ theo hướng lựa chọn những sinh viên tốt nghiệp loại giỏi ở các trường đại học có chất lượng, cán bộ Đoàn có năng lực, trình độ, được đào tạo bài bản… bố trí về công tác tại cơ sở để đào tạo, từ đó chọn lọc nguồn quy hoạch cán bộ lâu dài. Việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cần bảo đảm 3 độ tuổi trong lãnh đạo ở từng cấp; đồng thời đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn…