Phấn đấu đến hết năm 2028, Hà Nội có 1 triệu đoàn viên công đoàn

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng cho biết, Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII đã nhất trí quyết nghị với phương châm hành động, mục tiêu tổng quát, 3 khâu đột phá và các nhiệm vụ, giải pháp của phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn thành phố Hà Nội.

Trong đó, mục tiêu tổng quát là: Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, hướng về cơ sở; tập trung đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cho đoàn viên, người lao động; thu hút, tập hợp người lao động, phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy, là tổ chức đại diện lớn nhất của người lao động; góp phần xây dựng Thủ đô Hà Nội “Văn hiến - Văn minh - Hiện đại”; phương châm hành động là: "Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển".

Nghị quyết của Đại hội XVII Công đoàn thành phố là nền tảng vững chắc để tổ chức Công đoàn Thủ đô tiếp tục đổi mới, sáng tạo và đưa các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô lên tầm cao mới, nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và cải thiện điều kiện làm việc của người lao động. Với mục tiêu đưa Nghị quyết Đại hội XVII Công đoàn thành phố đi vào thực tiễn, Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố đã ban hành 3 chương trình và 2 nghị quyết chuyên đề gồm: Chương trình số 08/Ctr-LĐLĐ ngày 15-4-2024 về “Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thu hút, tập hợp đông đảo người lao động tham gia tổ chức Công đoàn; xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, xây dựng tổ chức Công đoàn Thủ đô vững mạnh toàn diện”; Chương trình số 09/Ctr-LĐLĐ ngày 15-4-2024 của Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố về “Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động và nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cán bộ, đoàn viên, người lao động Thủ đô giai đoạn 2023-2028”; Chương trình số 10/Ctr-LĐLĐ ngày 15-4-2024 về: “Nâng cao chất lượng công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2023-2028”.

Cùng với đó là Nghị quyết số 05/NQ-LĐLĐ ngày 15-4-2024 của Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội (Khóa XVII) về công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở giai đoạn 2023-2028; Nghị quyết số 06/NQ-LĐLĐ ngày 15-4-2024 của Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội (Khóa XVII) về việc nâng cao chất lượng và thực hiện hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp giai đoạn 2023-2028.

Đáng chú ý, Nghị quyết 05 phấn đấu giai đoạn 2023-2028 phát triển tăng thêm từ 350.000 đoàn viên trở lên, đến hết nhiệm kỳ, toàn thành phố có 1.000.000 đoàn viên; phấn đấu đến hết năm 2028, 100% doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước hoạt động ổn định, thường xuyên sử dụng 25 lao động trở lên thành lập tổ chức Công đoàn. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn định kỳ hằng năm tổ chức điều tra, khảo sát nắm tình hình doanh nghiệp và người lao động để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên. Lấy việc nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên làm cơ sở để thu hút, tập hợp người lao động tham gia tổ chức Công đoàn.

Tại Hội nghị, các đồng chí Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội đã trực tiếp truyền đạt nội dung 3 chương trình và 2 nghị quyết chuyên đề để đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô hiểu sâu, nắm chắc những vấn đề cơ bản, cốt lõi và những nhiệm vụ trọng tâm đặt ra cho hoạt động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới. Thông qua đó, nhằm nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp, đoàn viên, người lao động; tạo động lực để đội ngũ cán bộ Công đoàn phát huy tinh thần sáng tạo trong công tác, thống nhất ý chí và hành động đưa Nghị quyết đi vào thực tiễn, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.