Không ngừng nâng cao hiệu quả các phiên giao dịch việc làmBài 3: Phiên Giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố phía Bắc: Ứng dụng công nghệ, giảm chi phí, nâng hiệu quả

Hiệu ứng tích cực từ một phiên giao dịch việc làm online

Tại Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố phía Bắc tổ chức ngày 10-10-2024, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã kết hợp tổ chức Phiên giao dịch việc làm đồng bộ trên hệ thống Sàn Giao dịch việc làm Hà Nội, bao gồm Sàn Trung tâm tại số 215 Trung Kính và 14 sàn giao dịch việc làm vệ tinh trên địa bàn Thủ đô, kết nối trực tuyến với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh: Thái Nguyên, Bắc Giang, Bắc Ninh, Bắc Kạn, Ninh Bình. Có đến 94 đơn vị doanh nghiệp tham gia phiên này với tổng số 13.812 chỉ tiêu tuyển dụng, trong đó, riêng Hà Nội có 29 đơn vị tham gia với 1.144 chỉ tiêu tuyển dụng.

Trong tổng số 29 doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm này, có 21 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thương mại dịch vụ, chiếm tỷ lệ cao nhất (72,4%). Phiên này có sự tham gia của các doanh nghiệp lớn, uy tín tại các tỉnh, thành phố, gồm Công ty cổ phần Y tế Hoàng Khánh, Tổng công ty cổ phần Bưu chính Viettel, Công ty cổ phần Sản xuất Havitech, Công ty TNHH Athena Việt Nam, Khu du lịch sinh thái Tràng An, Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải, Công ty cổ phần Truyền thông Kim Cương, Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Goertek Vina…, tuyển dụng các vị trí: Trưởng, phó các phòng ban, nhân viên kỹ thuật, công nhân CNC, công nhân sản xuất, giáo viên, luật, nhân viên kinh doanh - marketing, bảo vệ - tạp vụ, lái xe, công nhân may, nhân viên bán hàng, nhân viên chăm sóc khách hàng, kế toán, biên dịch viên, điều dưỡng, kỹ sư thiết kế…

Trao đổi với phóng viên Báo Hànộimới, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Vũ Quang Thành khẳng định: “Việc tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tiếp kết hợp trực tuyến với các tỉnh, thành phố, đặc biệt là các tỉnh, thành phố khu vực phía Bắc ngày càng được triển khai bài bản, chuyên nghiệp, góp phần đa dạng hóa các hình thức, phương thức giao dịch việc làm một cách linh hoạt và hiệu quả.

Nhờ việc ứng dụng công nghệ hiện đại vào quá trình tư vấn, phỏng vấn tuyển dụng, doanh nghiệp và người lao động không cần phải gặp nhau trực tiếp vẫn có thể được đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và tìm việc, mang lại hiệu quả và phù hợp với bối cảnh, xu hướng chung. Chính vì vậy, trong thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động trực tuyến, nâng cấp các dịch vụ phỏng vấn, tuyển dụng trực tuyến. Trước mắt là nâng cấp website của Trung tâm (vieclamhanoi.net) với giao diện hiện đại, bổ sung nhiều tính năng, giúp website vận hành tốt hơn”.

Luôn bảo đảm nguyên tắc hỗ trợ tối đa cho người lao động

Trong những năm qua, đặc biệt từ giai đoạn dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, các phiên giao dịch việc làm online, kết nối trực tuyến kênh giao dịch việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội với các tỉnh được triển khai đã góp phần hỗ trợ người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng từ hàng trăm doanh nghiệp với hàng nghìn chỉ tiêu tuyển dụng của đủ các ngành, nghề. Với các doanh nghiệp, việc phát triển kênh tuyển dụng trực tuyến còn mang ý nghĩa quảng bá, lan tỏa thông tin, sản phẩm của doanh nghiệp.

Trao đổi với phóng viên Báo Hànộimới, bàn về cơ hội việc làm của người lao động trong bối cảnh ứng dụng công nghệ được áp dụng ngày càng thường xuyên trong công tác tuyển dụng trực tuyến, ông Phan Mạnh Tới, Phòng Nhân sự - Công ty TNHH Một thành viên Sơn Hà SSP Việt Nam (lô D, Cụm công nghiệp Phùng, Đan Phượng, Hà Nội) chia sẻ: “Thông thường, tại các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, do giới hạn về thời gian và không gian, việc tuyển dụng ngay tại phiên thực sự không nhiều. Nhưng việc dữ liệu của người lao động, cũng như của doanh nghiệp tham gia tuyển dụng được kết nối trực tuyến, dễ dàng khớp nối điều kiện sẽ giúp người lao động kết nối trực tuyến với chuyên viên nhân sự của các công ty, từ đó, người lao động có nhiều cơ hội tìm được việc làm phù hợp với điều kiện của từng người, đỡ được rất nhiều chi phí di chuyển, thời gian tìm việc”.

Đánh giá cao cơ hội của người lao động khi được tham gia các phiên giao dịch việc làm, cả trực tiếp kết hợp trực tuyến, em Chu Quang Minh, học sinh lớp 11 Trường THPT Ngô Quyền (Ba Vì, Hà Nội) cho biết: Đến với các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, có thể thấy, người lao động, học sinh, sinh viên các trường được tạo điều kiện tối đa để tìm hiểu thị trường lao động. Từ những thông tin được tư vấn, hướng nghiệp, cũng như thông tin tuyển dụng đó, học sinh, sinh viên, người lao động nên chủ động tìm hiểu, tham gia các phiên giao dịch việc làm trực tuyến thường xuyên, tiếp cận nhiều nhà tuyển dụng nhằm tìm được công việc phù hợp. Điều này vừa thuận tiện, vừa phù hợp với xu hướng chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin mạnh mẽ hiện nay”.

Có thể nói, cánh cửa việc làm đã và đang được mở rộng tối đa để người lao động dễ dàng tiếp cận, đặc biệt là thông qua các phiên giao dịch việc làm trực tuyến.

Thực tế cho thấy, các phiên giao dịch trực tuyến thường có chỉ tiêu tuyển dụng lên đến hàng chục nghìn lao động, với sự tham gia của các doanh nghiệp có nhu cầu lao động lớn, nhằm tìm kiếm, chọn lựa ứng viên có năng lực và phù hợp nhu cầu. Đến với mỗi phiên trực tuyến này, người lao động có thể kết nối, tham gia phỏng vấn tuyển dụng với hàng chục chuyên viên tuyển dụng của các công ty khác nhau, được thông tin đầy đủ, công khai, minh bạch về công việc với nhiều ngành, nghề đa dạng, từ đó có được lựa chọn phù hợp nhất.

-------

Đón đọc bài 4: Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2024: Thu hẹp khoảng cách, thúc đẩy thị trường việc làm tại địa phương.