Khảo sát tình hình thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ tại Hà Nội

Cơ quan này chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức khảo sát, kiểm tra, giám sát tại các doanh nghiệp có đông lao động nữ (từ 10 lao động nữ trở lên) trên địa bàn quản lý; có thể phối kết hợp cùng đoàn kiểm tra liên ngành hoặc đoàn kiểm tra toàn diện hoạt động Công đoàn nhưng trong biên bản phải có nội dung về việc thực hiện chính sách lao động nữ và bình đẳng giới.

Nội dung khảo sát tập trung nắm bắt tình hình lao động nữ và kết quả thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới; Nghị định số 105/2020/NĐ-CP ngày 8-9-2020 của Chính phủ quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non; nghe báo cáo kết quả hoạt động công tác nữ công; kết quả thực hiện Luật Bình đẳng giới tại doanh nghiệp; nghe đề xuất, kiến nghị của đơn vị liên quan đến thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ.

Đặc biệt, trong buổi khảo sát, Công đoàn cấp trên cần hướng dẫn, chỉ đạo Ban Nữ công quần chúng Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp có đông lao động nữ tham mưu Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với các nội dung có lợi hơn cho lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới theo quy định của pháp luật.

Thông qua việc khảo sát, các cấp Công đoàn sẽ nắm bắt, tập hợp các kiến nghị, đề xuất của người lao động và người sử dụng lao động đối với Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và thành phố Hà Nội.

Việc khảo sát cũng giúp nâng cao trách nhiệm của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công thông qua tổ chức hoạt động Ban Nữ công quần chúng; đặc biệt trong tham mưu xây dựng thỏa ước lao động tập thể, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế của doanh nghiệp, những vấn đề liên quan trực tiếp đến lao động nữ...