Kết nối doanh nghiệp, mở rộng cơ hội việc làm bền vững

Ngày hội việc làm tại xã Thường Tín diễn ra ngày 19-9 vừa qua đã thu hút 33 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nghề, đơn vị tuyển dụng tham gia với gần 2.000 chỉ tiêu tuyển dụng. Phó Chủ tịch UBND xã Thường Tín Nguyễn Văn Tản cho biết, thay vì để người lao động tự tìm kiếm thông tin, chính quyền xã phối hợp với các đơn vị dịch vụ việc làm tổ chức ngày hội việc làm nhằm kết nối cung - cầu lao động, đem đến cơ hội việc làm và hỗ trợ người lao động tiếp cận các chính sách an sinh xã hội. Qua đó, thông tin tuyển dụng đến đúng người và có hơn 100 lao động đã tìm được việc làm phù hợp.

Tham gia tuyển dụng người lao động cho doanh nghiệp, chị Nguyễn Thị Vân Anh, nhân viên hành chính - nhân sự Công ty cổ phần Công nghiệp hỗ trợ Tomeco tại xã Đại Xuyên cho biết: “Công ty hiện cần tuyển khoảng 30 lao động kỹ thuật, gồm thợ hàn, thợ mài, thợ lắp ráp, thợ cơ điện, nhân viên vận hành máy CNC cùng một số vị trí quản lý, văn phòng. Tuy nhiên, lao động có tay nghề và kinh nghiệm thực tế phù hợp còn khan hiếm”.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội vụ Hà Nội), từ đầu năm 2026 đến nay, thị trường lao động Thủ đô tiếp tục ghi nhận nhu cầu tuyển dụng lớn. Riêng tháng 8-2026, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển khoảng 38.000 lao động. Đáng chú ý, nhu cầu tuyển lao động có chuyên môn, kỹ năng ngày càng tăng. Nhóm lao động chuyên môn kỹ thuật bậc trung và bậc cao chiếm 42,4% nhu cầu tuyển dụng.

Nhu cầu tuyển dụng cũng thể hiện rõ trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp. Tại Khu công nghiệp hỗ trợ Nam Hà Nội, Công ty TNHH Công nghệ MITAC Việt Nam đang mở rộng sản xuất linh kiện và chip bán dẫn, với nhu cầu khoảng 3.000 lao động, song đến đầu tháng 9-2026 mới tuyển được khoảng 350 người. Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Công nghệ MITAC Việt Nam Dương Văn Ngân thông tin thêm, doanh nghiệp không chỉ đặt mục tiêu tuyển đủ số lượng mà còn phải tìm được lao động có kiến thức về cơ khí, công nghệ, kỹ thuật và đủ khả năng đáp ứng yêu cầu công việc.

Theo kế hoạch giai đoạn 1, để thực hiện Dự án Khu đô thị Thể thao quốc tế Hà Nội và các dự án khác trên địa bàn Thủ đô, Công ty cổ phần Vinhomes có nhu cầu tuyển hơn 20.000 lao động, trong đó ưu tiên người dân tại 11 xã thuộc khu vực thực hiện dự án. Giám đốc Khối vận hành Vinhomes Trần Nam Sơn cho biết, doanh nghiệp đã có văn bản gửi UBND thành phố Hà Nội báo cáo đề xuất về nhu cầu tuyển dụng lao động làm việc tại các dự án do Công ty phụ trách, trong đó, ưu tiên nhân sự trẻ, có tác phong công nghiệp. Ngoài ra, tại các phiên giao dịch việc làm ở Hà Nội vừa qua, Công ty TNHH SPX Express Việt Nam có nhu cầu tuyển 310 nhân viên logistics; Công ty cổ phần Dịch vụ thương mại tổng hợp WinCommerce cần tuyển 20 cửa hàng trưởng tập sự cùng 100 nhân viên bán hàng...

Gắn kết doanh nghiệp từ đào tạo đến tuyển dụng

Năm 2026, Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho khoảng 171.000 lao động, đưa tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị xuống dưới 3%; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75,8%; trong đó tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55,5%. Để đạt mục tiêu này, doanh nghiệp được coi là một mắt xích quan trọng trong quá trình giải quyết việc làm, không chỉ là nơi tiếp nhận lao động ở khâu cuối cùng.

Phó Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội Nguyễn Minh Thu chia sẻ, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố có hơn 11.000 hội viên cùng 28 câu lạc bộ, chi hội hoạt động ở nhiều lĩnh vực. Thông qua kênh này, thành phố có thể tăng cường liên kết giữa cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và hiệp hội; đồng thời hỗ trợ nâng cao năng lực quản trị, tài chính và chuyển đổi số, từ đó hình thành một chuỗi kết nối chặt chẽ hơn: Doanh nghiệp “đặt hàng” nhu cầu nhân lực; hiệp hội tập hợp nhu cầu; cơ quan quản lý và Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức kết nối; các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo đúng những kỹ năng thị trường cần, thay vì mỗi doanh nghiệp tự tìm lao động, mỗi người lao động tự đi tìm doanh nghiệp.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam nhấn mạnh, thời gian tới, thành phố tiếp tục triển khai Kế hoạch số 15/KH-UBND ngày 10-1-2026 của UBND thành phố về hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2026, trọng tâm là chuyển đổi nghề bền vững và duy trì việc làm ổn định. Tại những khu vực đang đón dự án hạ tầng, đô thị và dịch vụ lớn, nhu cầu nhân lực sẽ được dự báo sớm theo từng nghề, từng giai đoạn, được chia sẻ cho chính quyền địa phương, cơ sở đào tạo và người lao động. Cùng với các phiên giao dịch việc làm định kỳ, Hà Nội sẽ tăng số phiên chuyên đề theo nhóm ngành, địa bàn; hỗ trợ phỏng vấn trực tuyến; gắn các khóa đào tạo ngắn hạn với nhu cầu tuyển dụng cụ thể…