Lắng nghe tiếng nói lao động nữ từ đối thoại tại nơi làm việc

Đây là hoạt động điểm năm 2026, nhằm phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng việc làm, chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

Chương trình tập trung lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, trao đổi về bình đẳng giới trong việc làm, cơ hội phát triển nghề nghiệp và chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc.

Các ý kiến tập trung vào hai nhóm vấn đề: Bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng lao động, đào tạo, phát triển nghề nghiệp và chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ, đặc biệt là quyền lợi của lao động nữ.

Kết quả khảo sát 344 người lao động, trong đó có 269 lao động nữ, chiếm 78,2% cho thấy, 100% người tham gia đánh giá việc tuyển dụng, phân công nhiệm vụ và bố trí vị trí làm việc phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn và yêu cầu công việc. Tuy nhiên, 126 ý kiến đề nghị có cơ chế trao đổi với bộ phận quản lý khi gặp khó khăn về lịch làm việc, nhất là đối với lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ hoặc có vấn đề về sức khỏe.

Về đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, 257 người, tương đương 74,7% số người tham gia khảo sát, cho biết đã được tham gia các chương trình đào tạo, tập huấn trong 12 tháng gần nhất, trong đó có 205 lao động nữ. Dù vậy, 119 ý kiến đề nghị thông báo sớm kế hoạch đào tạo, công khai tiêu chí lựa chọn và bố trí thời gian phù hợp với đặc thù làm việc theo ca. Bên cạnh đó, người lao động mong muốn được làm rõ cơ chế hỗ trợ học phí, thời gian học và cơ hội đảm nhận các vị trí chuyên môn, quản lý sau đào tạo

Đối với công tác chăm sóc sức khỏe, có 316/344 người được khảo sát đã tham gia khám sức khỏe định kỳ. Trong số 269 lao động nữ, 112 người đề nghị được tư vấn rõ hơn về danh mục khám phụ khoa, sức khỏe sinh sản và các dịch vụ phù hợp với độ tuổi, tình trạng sức khỏe. Người lao động cũng quan tâm đến việc bảo mật thông tin cá nhân, được giải thích kết quả khám, hướng dẫn theo dõi các chỉ số bất thường và xem xét điều chỉnh công việc khi có khuyến nghị y tế.

Trao đổi tại hội nghị, đại diện lãnh đạo Công ty cổ phần Bệnh viện Thẩm mỹ Thu Cúc khẳng định, việc tuyển dụng, bố trí và đánh giá người lao động được thực hiện trên cơ sở năng lực, trình độ chuyên môn, kết quả công việc và yêu cầu từng vị trí, bảo đảm cơ hội bình đẳng giữa lao động nam và nữ. Công ty sẽ tiếp tục phối hợp giữa Phòng Điều dưỡng, Phòng Đào tạo và các khoa, phòng để rà soát nhu cầu đào tạo; kết hợp các hình thức học trực tiếp, trực tuyến và hệ thống E-learning nhằm tạo điều kiện cho người lao động làm việc theo ca tiếp cận thuận lợi hơn. Với lao động nữ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, các bộ phận tiếp tục hướng dẫn cập nhật quy trình, chuyên môn và xem xét đào tạo bổ sung khi cần thiết.

Về chăm sóc sức khỏe, công ty cho biết kết quả khám sức khỏe cá nhân được bảo mật, trả trực tiếp cho người lao động; các trường hợp cần điều chỉnh công việc vì lý do sức khỏe sẽ được xem xét phù hợp.

Kết thúc đối thoại, các bên thống nhất tiếp tục duy trì, hoàn thiện chính sách về bình đẳng giới, đào tạo, phát triển nghề nghiệp và chăm sóc sức khỏe; tăng cường phổ biến thông tin, tiếp nhận phản ánh và phối hợp giám sát thực hiện. Các nội dung thống nhất được ghi nhận trong biên bản với sự chứng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội làm cơ sở để Công đoàn và doanh nghiệp tiếp tục theo dõi, nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.