Hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 100% cho hộ nghèo

Sau gần 3 giờ, đã có hơn 30 câu hỏi của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động gửi tới các chuyên gia, tập trung vào những vấn đề liên quan thiết thân đến người lao động.

Các phản ánh của người lao động cho thấy, Luật Thủ đô năm 2024 được ban hành với nhiều điểm mới quan trọng, tạo hành lang pháp lý chặt chẽ hơn cho sự phát triển của Hà Nội nói chung và từng người lao động nói riêng. Các quy định mới không chỉ tập trung vào việc quản lý đô thị, quy hoạch và phát triển kinh tế, mà còn mở rộng phạm vi bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các lĩnh vực công nghiệp, thương mại, dịch vụ.

Giải đáp cụ thể hơn các câu hỏi đặt ra, bà Phạm Thị Thanh Hương (Phó Giám đốc Sở Tư pháp thành phố Hà Nội) thông tin, theo khoản 3 Điều 15 Luật Thủ đô năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp công lập được đảm bảo toàn bộ chi thường xuyên do thành phố quản lý, được hưởng thu nhập tăng thêm theo năng lực, hiệu quả công việc.

Mức chi thu nhập tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của thành phố. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng nhiều chế độ, chính sách liên quan đến an sinh xã hội. Có thể kể đến như những quy định bố trí ngân sách giảm nghèo; hỗ trợ chuyển đổi nghề; hỗ trợ tiền đóng BHXH tự nguyện 100% cho hộ nghèo, tối thiểu 60% cho hộ cận nghèo, 20% với các đối tượng khác; các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; chính sách về y tế, giáo dục…

Bà Nguyễn Thị Thanh Loan - Chủ tịch LĐLĐ huyện Quốc Oai cho biết: Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ cán bộ công đoàn và công nhân, viên chức, lao động là một nhiệm vụ quan trọng trong bối cảnh hiện nay rất nhiều văn bản quy phạm pháp luật được sửa đổi và ban hành mới.

Những câu hỏi, thắc mắc đã được các chuyên gia giải đáp thỏa đáng giúp cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động, người sử dụng lao động nắm rõ, hiểu đúng, kịp thời về Luật Thủ đô và những quy định của pháp luật liên quan đến lao động, giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi của chính mình; hạn chế xung đột, mâu thuẫn trong quan hệ lao động, tạo môi trường làm việc dân chủ, gắn bó, cống hiến hết mình với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp vì mục tiêu phát triển bền vững.