Giải quyết triệt để khúc mắc từ cơ sở

Gắn quy chế dân chủ với nhiệm vụ chuyên môn

Với biện pháp thực hiện QCDC thông qua hình thức trực tiếp là hội nghị cán bộ, công chức (CBCC), đại hội CNVC và hội nghị người LĐ, hằng năm, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo, giám sát việc thực hiện công tác này ở hầu hết các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và từng bước đưa các nội dung của quy chế vào nền nếp, chương trình hoạt động thường xuyên của CĐ cấp dưới.

Để việc thực hiện đạt hiệu quả cao, trước khi triển khai đến công đoàn (CĐ) cơ sở, LĐLĐ huyện đã khảo sát, nắm tình hình và lắng nghe tâm tư, nguyện vọng cũng như kiến nghị từ người LĐ, rồi chủ động phối hợp với UBND huyện xây dựng kế hoạch và ban hành văn bản chỉ đạo cụ thể đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp với nhiều nội dung sát với thực tế cũng như đặc thù riêng của cơ sở. Với cách làm này, LĐLĐ huyện Chương Mỹ đã giúp 100% cơ quan, đơn vị tổ chức thực hiện tốt QCDC, đồng thời xây dựng quy chế hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân, quy chế phối hợp giữa CĐ và thủ trưởng cơ quan, giám đốc các doanh nghiệp... Qua đó làm cho việc thực hiện QCDC từng bước đi vào cuộc sống, trở thành phương châm hành động của đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở.

Những năm qua, LĐLĐ huyện đã hướng dẫn các cấp, các ngành và địa phương gắn việc thực hiện QCDC với việc thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, đưa việc thực hiện quy chế này thành một trong những tiêu chí để đánh giá năng lực CBCC phân loại tổ chức CĐ. Năm qua, việc thực hiện QCDC ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp toàn huyện được triển khai hiệu quả với tỷ lệ giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của các CĐ cơ sở đạt 100%, không có tình trạng đơn thư vượt cấp.

Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả hơn nữa QCDC, từ đầu năm 2010 đến nay, LĐLĐ huyện đã trực tiếp quán triệt việc chỉ đạo tổ chức hội nghị CBCC, đại hội CNVC và hội nghị người LĐ tới thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn và 100% CĐ cơ sở. Để hiện thực hóa các chủ trương đề ra, LĐLĐ huyện chỉ đạo Ban Chấp hành CĐ cơ sở tổ chức hội nghị CBCC, hội nghị người LĐ và đại hội CNVC gắn với việc xây dựng nội quy, quy chế hoạt động ở cơ sở. Với sự chỉ đạo sát sao như vậy, tỷ lệ CĐ cơ sở tổ chức đại hội, hội nghị năm sau đạt cao hơn năm trước. Tới nay trên địa bàn huyện đã có 9/14 doanh nghiệp ngoài nhà nước đã ký thỏa ước lao động tập thể, 100% doanh nghiệp có nội quy lao động. Qua đó đã phát huy mạnh mẽ quyền dân chủ trực tiếp của CBCC, đoàn viên CĐ và người LĐ khi tham gia xây dựng nội quy, quy chế tại cơ quan, đơn vị, bảo đảm tính dân chủ, công khai, công bằng và thiết thực.

Tuy đạt được kết quả khả quan, song LĐLĐ huyện cũng xác định việc triển khai thực hiện QCDC ở một số cơ quan, đơn vị, công ty trên địa bàn huyện, trong đó có các cơ quan, đơn vị sự nghiệp hành chính còn hạn chế, việc thực hiện quy chế gắn với cải cách thủ tục hành chính còn chậm; một số cơ quan, doanh nghiệp tổ chức hội nghị CBCC, hội nghị người LĐ còn hình thức, chưa thực sự đạt yêu cầu đặt ra, nhất là ở mô hình CĐ xã, thị trấn và những CĐ ghép của nhiều cơ quan, đơn vị, ở đó nhiều nội dung của hội nghị CBCC, hội nghị người LĐ bị trùng lặp với hội nghị tổng kết năm.

Để việc thực hiện QCDC tiếp tục được phát huy trong thời gian tới, LĐLĐ huyện xác định nâng cao chất lượng các mặt hoạt động CĐ cơ sở và gắn việc thực hiện quy chế với các phong trào thi đua, chương trình hành động cụ thể...