Gắn tiền lương với năng suất, hiệu quả công việc và chức vụ

Chính sách tiền lương hiện hành đang có nhiều bất cập khi có hai loại lương tối thiểu (khu vực nhà nước và doanh nghiệp) tạo ra sự phân chia nhu cầu sống tối thiểu. Đặc biệt, với khối công chức, cứ có bằng đại học sẽ hưởng lương chuyên viên, định kỳ 2-3 năm tăng lương một lần. Theo đó, người làm ít vẫn nhận lương cơ bản như người làm nhiều, người nhiều tuổi nhận lương cao hơn ít tuổi. Sắp tới, Chính phủ sẽ trình Quốc hội xem xét, cho ý kiến và thông qua dự án Luật Việc làm và Luật Tiền lương tối thiểu. Do đó, cần có giải pháp tháo gỡ bất cập trên ngay trong luật. Định hướng chung là giải pháp cải cách tiền lương phải hướng tới mức lương tối thiểu chung cho toàn xã hội do Chính phủ công bố. Giải pháp thứ hai là chỉ có lương tối thiểu trong khu vực doanh nghiệp để làm cơ sở cho chủ sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận tiền lương. Còn khu vực nhà nước thì xây dựng mức tiền lương cơ bản tương ứng với mức thu nhập trung bình khá của xã hội, gắn với năng suất, hiệu quả công việc và chức vụ.

Trên cơ sở định hướng trên, Bộ LĐ-TB&XH, Bộ Nội vụ đã đề xuất các phương án cải cách. Quan điểm của Bộ Nội vụ là mức lương công chức không thấp hơn mức của lao động trong các doanh nghiệp hoạt động trên cùng địa bàn (tức là sẽ phân theo vùng trả lương). Cơ quan này cũng yêu cầu nâng lương khối y tế, giáo dục theo hướng tính đúng, tính đủ đúng công sức bác sỹ, thầy, cô giáo đã bỏ ra, nhưng cần phải theo lộ trình, có sự hỗ trợ chi phí dịch vụ cho hộ nghèo và bảo đảm sức chi trả của người dân. Và một vấn đề tuy không mới nhưng vẫn phải thực hiện đó là giảm biên chế và giảm bao cấp cho các đơn vị sự nghiệp. Theo ông Hoàng Minh Hào, Vụ phó Vụ Lao động tiền lương Bộ LĐ-TB&XH, ngoài lương tối thiểu theo tháng, sẽ xây dựng lương tối thiểu theo giờ để hỗ trợ lao động tự do…