Đổi mới công tác sơ kết, tổng kết chỉ thị, nghị quyết

Đơn cử như, thông qua tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết TƯ 5 (khóa IX) "Về đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn", cùng với đánh giá mặt được, nhiều cấp ủy, chính quyền địa phương thừa nhận tình trạng không thiếu, thậm chí là thừa cán bộ nhưng công việc vẫn không "chạy". Nguyên nhân là do chưa có sự phân công trách nhiệm cụ thể theo quy chuẩn rõ ràng, cán bộ huyện làm gì, cán bộ xã đảm nhận vai trò nào và trách nhiệm của cán bộ thôn tới đâu. Ngoài ra, cơ chế, chính sách, nhất là chế độ phụ cấp đối với cán bộ cơ sở chưa phù hợp với thực tế cũng là nguyên nhân dẫn tới nghịch lý, đông nhưng không mạnh. Việc tổng kết Nghị quyết TƯ 5 (khóa IX) từ cấp cơ sở đến TP đã khẳng định sự cần thiết của công tác sơ kết, tổng kết chỉ thị, nghị quyết của Đảng. Với cấp cơ sở, đây là dịp đánh giá hiệu quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện nghị quyết; còn với cấp TP và TƯ thông qua đó nhìn nhận bất cập, kịp thời điều chỉnh, bổ sung cơ chế, chính sách cho phù hợp yêu cầu của thực tiễn.

Tuy nhiên, theo ý kiến phản ánh từ cấp quận, huyện, thị xã, với biên chế cán bộ (ở các ban Đảng) như hiện nay, trong khi mỗi năm phải sơ kết, tổng kết rất nhiều chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chưa kể còn phải tiến hành các cuộc khảo sát, kiểm tra và thực hiện nhiệm vụ chính trị của cấp ủy giao thì quả là quá sức. Sức ép về thời gian, tiến độ và yêu cầu của cấp ủy khiến cho các ban tham mưu phải "vắt chân lên để chạy". Trong bối cảnh như thế khó tránh được bệnh hình thức. Thế nên, có hội nghị sơ kết làm cho có để báo cáo cấp trên chứ chưa thực sự bổ ích, chưa phục vụ cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy.

Từ những bất cập hiện nay, TƯ và TP cần nghiên cứu và đổi mới công tác sơ kết, tổng kết chỉ thị, nghị quyết của Đảng theo hướng thiết thực, hiệu quả và phù hợp hơn.