Định hình phương thức quản trị mới trong công tác xây dựng Đảng

Không chỉ hoàn thành khối lượng lớn nhiệm vụ, ngành Tổ chức xây dựng Đảng còn tạo dấu ấn bằng những đổi mới trong tư duy tham mưu, sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ và chuyển đổi số, từng bước hình thành phương thức quản trị hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Chuyển từ tư duy quản lý sang quản trị hiện đại

Điểm nổi bật trong bức tranh công tác tổ chức xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm 2026 không chỉ nằm ở số lượng nhiệm vụ được triển khai mà còn ở sự thay đổi trong cách tiếp cận. Thay vì xử lý từng phần việc riêng lẻ, toàn ngành từng bước chuyển sang phương thức tham mưu chủ động, có trọng tâm, lấy mục tiêu, sản phẩm và hiệu quả thực hiện làm thước đo. Đây được xem là bước chuyển quan trọng, tạo nền tảng để nâng cao chất lượng công tác tổ chức xây dựng Đảng ngay từ năm đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng.

Theo Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương Hà Minh Hải, toàn ngành đã quán triệt Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng với tinh thần "hiểu sâu - hành động đúng - làm đến cùng", chủ động xây dựng chương trình hành động, chương trình công tác toàn khóa và chương trình công tác năm 2026, qua đó tham mưu triển khai đồng bộ các nhiệm vụ trên tất cả các lĩnh vực.

Một trong những kết quả nổi bật là việc tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức của hệ thống chính trị. Trên cơ sở sơ kết một năm vận hành mô hình tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền ba cấp, Ban Tổ chức Trung ương đã tham mưu đánh giá toàn diện những kết quả bước đầu, đề xuất các giải pháp tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.

Thực tiễn sơ kết cho thấy mô hình mới đã tạo chuyển biến rõ nét khi bộ máy vận hành thông suốt hơn, tăng cường phân cấp, phân quyền, đưa chính quyền đến gần người dân hơn và mở rộng không gian phát triển cho địa phương. Đây cũng là cơ sở để tiếp tục rà soát, sửa đổi chức năng, nhiệm vụ, quy chế làm việc, bảo đảm sự thống nhất trong toàn hệ thống chính trị.

Song hành với sắp xếp tổ chức bộ máy là đổi mới công tác quản lý biên chế và vị trí việc làm. Thay vì chỉ quản lý theo số lượng, việc phân bổ biên chế được thực hiện trên cơ sở tiêu chí, định mức rõ ràng, gắn với yêu cầu thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị. Đến nay, cả 34 tỉnh, thành phố đã hoàn thành rà soát vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, xây dựng phương án tổng thể sắp xếp, tổ chức lại thôn, bản, tổ dân phố theo đúng tiến độ.

Nếu tổ chức bộ máy là nền tảng thì công tác cán bộ tiếp tục được xác định là khâu then chốt của quá trình đổi mới. Năm 2026 được toàn ngành xác định là "Năm cán bộ cơ sở", với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Điểm mới nổi bật là công tác đánh giá cán bộ được đổi mới theo hướng thực chất hơn. Thay vì thiên về nhận xét định tính, việc đánh giá từng bước được gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và dữ liệu kiểm chứng thông qua phương pháp OKR/KPI. Đây không chỉ là thay đổi về kỹ thuật đánh giá mà còn phản ánh sự chuyển dịch trong tư duy quản trị, lấy hiệu quả công việc làm tiêu chí quan trọng để xem xét năng lực và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ.

Đến nay, toàn ngành đã hoàn thành đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý quý I và triển khai đánh giá quý II-2026 theo phương pháp mới. Cùng với đó, 100% ban tổ chức cấp ủy đã tham mưu ban hành nghị quyết về nâng cao chất lượng cán bộ cấp cơ sở; rà soát đội ngũ cán bộ cấp xã; hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh và đề xuất khung năng lực đối với từng vị trí việc làm.

Chuyển đổi số tạo nền tảng cho phương thức vận hành mới

Nếu đổi mới công tác cán bộ tạo động lực từ con người thì chuyển đổi số đang mở ra phương thức vận hành mới cho toàn ngành Tổ chức xây dựng Đảng. Đây không còn là nhiệm vụ mang tính hỗ trợ mà từng bước trở thành giải pháp trọng tâm để nâng cao chất lượng quản trị, điều hành và tham mưu trong toàn hệ thống.

Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương Hà Minh Hải cho biết, ngay từ đầu năm 2026, Ban Chỉ đạo Chuyển đổi số của ngành được thành lập, kế hoạch tổng thể về chuyển đổi số giai đoạn đến năm 2030 được ban hành cùng chiến dịch cao điểm 45 ngày đêm nhằm đẩy nhanh tiến độ thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm. Trên cơ sở đó, nhiều nền tảng số được triển khai đồng bộ, góp phần thay đổi phương thức quản lý theo hướng dựa trên dữ liệu và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Đến nay, ngành đã hoàn thành việc công bố và thực hiện bốn thủ tục hành chính của Đảng trên môi trường điện tử; cập nhật dữ liệu của 256.162 tổ chức đảng và 5.327.488 đảng viên. Đặc biệt, Sổ tay đảng viên điện tử đã có hơn 4 triệu đảng viên cài đặt và sử dụng, trở thành công cụ hỗ trợ hiệu quả trong quản lý, điều hành và sinh hoạt đảng.

Theo đánh giá của Ban Tổ chức Trung ương, chuyển đổi số không chỉ giúp nâng cao hiệu quả xử lý công việc mà còn góp phần thay đổi tư duy quản trị. Từ cách làm theo từng vụ việc, toàn ngành đang chuyển sang triển khai theo chương trình tổng thể, có trọng tâm, có sản phẩm cụ thể và cơ chế kiểm soát tiến độ rõ ràng. Việc điều hành ngày càng dựa trên dữ liệu, hiệu quả công việc và khả năng dự báo thay vì chỉ quản lý theo quy trình như trước.

Cùng với chuyển đổi số, việc củng cố tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên tiếp tục được quan tâm. Đến tháng 6-2026, toàn Đảng có 55.837 tổ chức cơ sở đảng. Công tác phát triển đảng viên tiếp tục được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình; đến ngày 1-6-2026, toàn Đảng kết nạp 71.895 đảng viên mới, nâng tổng số đảng viên lên 5.694.399 người.

Để đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu công tác tổ chức xây dựng Đảng cần được tiếp cận với tư duy và tầm nhìn mới, coi công tác xây dựng Đảng, tổ chức cán bộ là yếu tố cốt lõi của quản trị quốc gia. Trên cơ sở đó, toàn ngành cần tiếp tục nâng cao chất lượng tham mưu chiến lược; hoàn thành các đề án theo chương trình làm việc của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu phát triển mới; đẩy mạnh chuyển đổi số, đổi mới công tác quản lý, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng chuẩn hóa, hiện đại, gắn với khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo…

Có thể thấy, những nhiệm vụ đặt ra cho 6 tháng cuối năm 2026 là rất lớn, song cũng mở ra cơ hội để ngành Tổ chức xây dựng Đảng tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt trong tham mưu xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Quan trọng hơn, những kết quả đạt được trong nửa đầu năm 2026 cho thấy quá trình đổi mới không chỉ diễn ra ở tổ chức bộ máy hay quy trình công tác mà đang từng bước hình thành tư duy quản trị mới, lấy chất lượng tham mưu, hiệu quả thực hiện và giá trị phục vụ sự phát triển của đất nước làm mục tiêu xuyên suốt.