Đổi mới tư duy, nâng tầm công tác tổ chức xây dựng Đảng trong giai đoạn mới

Hội nghị diễn ra theo hình thức trực tiếp tại điểm cầu chính Ban Tổ chức Trung ương, kết nối trực tuyến đến gần 1.700 điểm cầu trên cả nước với sự tham gia của hơn 2.700 đại biểu.

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc; Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương Hoàng Trung Dũng chủ trì hội nghị tại điểm cầu Ban Tổ chức Trung ương.

Tham dự hội nghị tại điểm cầu Thành ủy Hà Nội có Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Phong; Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đăng Định.

Đổi mới toàn diện công tác tổ chức xây dựng Đảng

Trình bày báo cáo tại hội nghị, Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương Hà Minh Hải cho biết, 6 tháng đầu năm 2026, toàn ngành đã quán triệt, triển khai Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng với tinh thần "hiểu sâu - hành động đúng - làm đến cùng"; đồng thời, bám sát sự lãnh đạo của Trung ương, định hướng chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và cấp ủy các cấp; chủ động tham mưu triển khai toàn diện các nhiệm vụ trọng tâm.

Theo đó, Ban Tổ chức Trung ương đã tham mưu ban hành quy định, hướng dẫn thi hành Điều lệ Đảng; rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và quy chế làm việc, bảo đảm hệ thống chính trị vận hành thông suốt, gắn với tăng cường phân cấp, phân quyền. Đồng thời, Ban Tổ chức Trung ương tham mưu xây dựng danh mục vị trí việc làm đối với khối Đảng và MTTQ từ cấp tỉnh đến cấp xã. Đến nay, 34/34 tỉnh, thành phố đã hoàn thành rà soát vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, giao biên chế năm 2026 và ban hành phương án tổng thể sắp xếp, tổ chức lại thôn, bản, tổ dân phố.

Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ tiếp tục được chú trọng, nhất là cán bộ cấp chiến lược và cấp cơ sở. Toàn ngành đã tham mưu đổi mới công tác đánh giá cán bộ, triển khai đánh giá định kỳ theo quý với tiêu chí cụ thể, đồng thời, áp dụng phương pháp đánh giá theo OKR và KPI. Thực hiện “Năm cán bộ cơ sở”, 100% ban tổ chức cấp ủy đã tham mưu ban hành nghị quyết về nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở; hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí từng vị trí việc làm và đề xuất khung năng lực chung đối với cán bộ, công chức cấp xã theo 5 cấp độ.

Công tác xây dựng tổ chức cơ sở Đảng và phát triển đảng viên tiếp tục đạt kết quả tích cực. Đến tháng 6-2026, toàn Đảng có 55.837 tổ chức cơ sở Đảng; chất lượng sinh hoạt chi bộ được nâng lên, việc ứng dụng Sổ tay đảng viên điện tử được đẩy mạnh. Tính đến ngày 1-6-2026, toàn Đảng kết nạp 71.895 đảng viên mới, nâng tổng số đảng viên lên 5.694.399.

Bên cạnh đó, công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ và nghiên cứu lý luận tiếp tục được triển khai đồng bộ, phục vụ hiệu quả công tác xây dựng Đảng. Chuyển đổi số được xác định là nhiệm vụ trọng tâm với nhiều kết quả nổi bật. Toàn ngành đã hoàn thành công bố và triển khai 4 thủ tục hành chính của Đảng trên môi trường điện tử; cập nhật dữ liệu của 256.162 tổ chức Đảng và 5.327.488 đảng viên. Hơn 4 triệu đảng viên đã cài đặt, sử dụng Sổ tay đảng viên điện tử, từng bước đưa chuyển đổi số trở thành phương thức vận hành mới trong công tác tổ chức xây dựng Đảng.

Toàn ngành tiếp tục đổi mới tư duy, phương thức triển khai công việc theo chương trình tổng thể, gắn với sản phẩm cụ thể, cơ chế kiểm soát tiến độ rõ ràng; thực hiện nghiêm công tác đánh giá cán bộ theo hiệu quả công việc; quan tâm chế độ, chính sách, tạo động lực để đội ngũ cán bộ yên tâm cống hiến. Cùng với đó, Ban Tổ chức Trung ương tăng cường nắm tình hình, hướng dẫn địa phương và kịp thời giải đáp 108 kiến nghị phát sinh từ cơ sở...

Đổi mới đánh giá cán bộ gắn với chuyển đổi số

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm từ thực tiễn triển khai công tác tổ chức xây dựng Đảng ở địa phương, cơ quan, đơn vị; đồng thời, đề xuất nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác cán bộ, đổi mới phương thức lãnh đạo, đẩy mạnh chuyển đổi số và hoàn thiện tổ chức bộ máy, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Phát biểu tham luận tại hội nghị, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong chia sẻ những kinh nghiệm bước đầu của thành phố trong triển khai Kết luận số 198-KL/TW của Bộ Chính trị về chủ trương đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị và Kết luận 41-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về chủ trương thành lập bộ phận nghiên cứu chuyên đề ở Trung ương và địa phương.

Đồng chí Nguyễn Văn Phong cho biết, trước khi Trung ương ban hành Kết luận số 198-KL/TW, Hà Nội đã chủ động triển khai đánh giá cán bộ theo phương pháp OKR/KPI từ tháng 4-2024. Qua thực tiễn cho thấy, việc đánh giá cán bộ phải gắn với chuyển đổi số. Hà Nội thực hiện đánh giá trên nền tảng "Hanoiwork", qua đó chuyển từ phương thức quản lý bằng hồ sơ sang quản trị cán bộ bằng sản phẩm, định lượng kết quả công việc theo từng vị trí việc làm. Thành phố cũng ban hành khung năng lực số đối với đội ngũ cán bộ, nhất là bí thư, chủ tịch cấp xã và lãnh đạo các sở, ngành.

Bên cạnh đó là sự liên thông giữa việc thực hiện một mục tiêu lớn và việc cá thể hóa trách nhiệm của người đứng đầu. Với mô hình quản trị kim tự tháp, mọi nhiệm vụ, các mục tiêu lớn của thành phố được phân đến từng cơ quan, đơn vị và từng cá nhân, tạo cơ sở đánh giá cả cán bộ và năng lực quản trị của người đứng đầu các cấp.

Ngoài ra, Hà Nội xây dựng bảng điều hành Dashboard thông minh để theo dõi, cảnh báo, đôn đốc tiến độ thực hiện nhiệm vụ. Dữ liệu từ nền tảng iHanoi cùng phản ánh của người dân, doanh nghiệp được tích hợp, tạo nguồn minh chứng điện tử khách quan, hạn chế tình trạng tự chấm điểm, tự đánh giá mang tính hình thức. Việc triển khai OKR/KPI cũng từng bước hình thành hồ sơ số của cán bộ, tạo cơ sở ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong đánh giá, quy hoạch, bố trí và sử dụng cán bộ. Từ kết quả đánh giá, Hà Nội đã thực hiện nghiêm nguyên tắc "có vào, có ra, có lên, có xuống", kịp thời đưa ra các quyết định về công tác cán bộ.

Đối với Kết luận số 41-KL/TW, đồng chí Nguyễn Văn Phong cho biết, từ cuối năm 2025, Hà Nội đã thí điểm thành lập các tổ nghiên cứu, tham mưu tại Thành ủy, HĐND, UBND, một số sở, ngành và xã, phường. Sau khi Trung ương ban hành Kết luận số 41-KL/TW, thành phố tiếp tục rà soát, thống nhất đầu mối tổ chức nhưng vẫn duy trì thí điểm tại cấp sở và cấp xã, phường đến hết năm 2026. Theo đánh giá bước đầu, mô hình này không chỉ góp phần bố trí, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, mà còn tạo môi trường rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ, đồng thời, thu hút các chuyên gia, nhà khoa học tham gia nghiên cứu, tư vấn chính sách, nhất là trong các lĩnh vực quy hoạch, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Từ thực tiễn triển khai, Hà Nội kiến nghị Trung ương tiếp tục hoàn thiện các quy định về lượng hóa tiêu chí đánh giá cán bộ, đồng thời, cho phép địa phương bổ sung một số tiêu chí đặc thù phù hợp với điều kiện thực tiễn. Thành phố cũng đề xuất tiếp tục cho một số địa phương thí điểm phương thức đánh giá cán bộ bằng OKR/KPI, tạo cơ sở nghiên cứu và từng bước triển khai thống nhất trong toàn hệ thống chính trị…

Hoàn thiện tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động

Hội nghị cũng nghe các đồng chí Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương triển khai, quán triệt một số văn bản mới ban hành về công tác tổ chức xây dựng Đảng, như: Kết luận số 41-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về chủ trương thành lập bộ phận nghiên cứu chuyên đề ở Trung ương và địa phương; Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương một số nội dung về đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị; Quy định số 183-QĐ/TW của Bộ Chính trị về quản lý biên chế của hệ thống chính trị và Quyết định số 185-QĐ/TW của Bộ Chính trị về biên chế các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng.

Phát biểu kết luận hội nghị, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc ghi nhận, biểu dương tinh thần trách nhiệm, sự chủ động, quyết liệt của Ban Tổ chức Trung ương và toàn ngành Tổ chức xây dựng Đảng trong thực hiện khối lượng lớn công việc với nhiều nhiệm vụ mới, khó, chưa có tiền lệ. Bám sát Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng, các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, toàn ngành đã đạt nhiều kết quả quan trọng, khá toàn diện trên các lĩnh vực công tác.

Theo đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, công tác tổ chức xây dựng Đảng cần được tiếp cận với tư duy và tầm nhìn mới và coi công tác xây dựng Đảng, tổ chức cán bộ là yếu tố cốt lõi của quản trị quốc gia. Trên cơ sở thống nhất với 8 nhóm nhiệm vụ, giải pháp đã nêu trong báo cáo, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc đề nghị toàn ngành tập trung nâng cao chất lượng tham mưu chiến lược; hoàn thành các đề án theo chương trình làm việc của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; tham mưu sơ kết một năm vận hành mô hình tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền ba cấp, đồng thời, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy, sắp xếp biên chế gắn với vị trí việc làm.

Ngoài ra, toàn ngành cũng cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu phát triển mới; đổi mới toàn diện công tác quản lý, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng chuẩn hóa, hiện đại, gắn với khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Đồng thời, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng và chất lượng đội ngũ đảng viên; tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ; đổi mới công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ; đẩy mạnh chuyển đổi số, bảo đảm đồng bộ về phần mềm, dữ liệu, hạ tầng kỹ thuật và an toàn, bảo mật thông tin trong toàn hệ thống.

Trưởng ban Tổ chức Trung ương cũng yêu cầu tiếp tục xây dựng ngành Tổ chức xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, gương mẫu, tiên phong; đổi mới mạnh mẽ tư duy và năng lực tham mưu chiến lược; chủ động nghiên cứu, dự báo, phát hiện sớm các vấn đề từ thực tiễn để tham mưu những chủ trương lớn của Đảng.

Cùng với đó, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng thực sự trung thành, bản lĩnh, tinh thông nghiệp vụ, có tư duy đổi mới, phương pháp làm việc khoa học và năng lực quản trị hiện đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới.