Để công nhân bớt chơi vơi ngày Tết

Công nhân KCN Bắc Thăng Long hăng hái thi đua lao động sản xuất. Ảnh: Bá Hoạt

Nỗi lo con nhà khó

Đời sống của người lao động (NLĐ), nhất là công nhân lao động (CNLĐ) trực tiếp vốn eo hẹp, nên cuối năm luôn là thời điểm được họ trông đợi nhất, với hy vọng sẽ "được" làm tăng ca, tăng giờ, để nhận được thu nhập cao hơn. Ngoài lương, ai cũng mơ về khoản thưởng Tết kha khá, để có một kỳ nghỉ tươm tươm sau cả năm vất vả, thiếu thốn. Nhưng với không ít CNLĐ, cả hai điều này đều không đến. Anh Nguyễn Huy Tuấn, công nhân chế tạo máy cơ khí Công ty Chiếu sáng và Thiết bị đô thị HN phàn nàn, công tác ở công ty 7 năm, với tay nghề "cứng" nhưng thu nhập hằng tháng của Tuấn cũng chỉ đạt trên dưới 5 triệu. Nhưng vào dịp này còn bị giảm đi khoảng 5-6 trăm nghìn, vì việc ít, nên không "được" làm thêm.

Với số đông CNLĐ, mặt bằng thu nhập trung bình chỉ đạt từ 2,5 triệu đến 3,5 triệu đồng/tháng, tương tự năm trước. Trong khi giá cả hàng tiêu dùng, thực phẩm đều "đội" lên đến 20-30%, khiến CNLĐ thực sự chật vật hơn. Theo ông Ngô Văn Tuyến, Trưởng ban Kinh tế - Chính sách LĐLĐ Hà Nội thì mức thưởng năm nay hết sức khiêm tốn, không hơn, thậm chí còn thấp hơn năm ngoái. Điều này khiến CNLĐ phải "cắt" đi những kế hoạch, dự định mua sắm cho gia đình và tiếp tục thắt chặt chi tiêu.

Đáng nói hơn là, không những thu nhập thấp, đời sống khó khăn, CNLĐ còn phải đối mặt với thực trạng bị xâm phạm quyền lợi khá phổ biến. Kết quả kiểm tra của LĐLĐ TP Hà Nội cho thấy nhiều DN thu tiền BHXH của NLĐ, nhưng sử dụng vào việc khác, không nộp vào BHXH theo quy định. Tình trạng không giải quyết, hoặc cố tình kéo dài việc thực hiện chế độ cho NLĐ nghỉ hưu, thai sản, ốm đau cũng diễn ra khá phổ biến…

Nguồn động viên từ tổ chức CĐ

Trong bối cảnh đó, các cấp CĐ Thủ đô đã và đang nỗ lực thực hiện tốt nhất chức năng của mình. Ông Đặng Minh Thuần, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội cho biết, LĐLĐ TP chỉ đạo CĐ cấp trên cơ sở có kế hoạch, chương trình hành động cụ thể, quan tâm, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần NLĐ. Cán bộ LĐLĐ TP liên tục chia nhau đi cơ sở, nắm bắt tình hình, kịp thời phát hiện vướng mắc, hướng dẫn cơ sở thực hiện các giải pháp; có kế hoạch tặng 500 suất quà, mỗi suất 500 nghìn đồng cho CNLĐ nghèo; bố trí xe ô tô đưa đón miễn phí 1.350 CNLĐ về các miền quê đón Tết.

Nhằm chia sẻ khó khăn với công nhân, CĐ ngành giao thông vận tải HN chỉ đạo các CĐ cơ sở chăm lo cho 115 CNVCLĐ có hoàn cảnh gia đình khó khăn; trao 23 suất trợ cấp cho CNLĐ và con CNLĐ trong ngành bị tật nguyền, với tổng số tiền là 53,5 triệu đồng. Đặc biệt, ngoài dự kiến ban đầu là tổ chức 6 chuyến xe đưa đón hơn 260 CNLĐ về các tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Nam, Thái Bình, Hòa Bình đón tết, CĐ ngành đang tiếp tục rà soát và sẽ tăng thêm đầu xe miễn phí, đưa đón CNLĐ nghèo về đoàn tụ, đón Tết với gia đình. LĐLĐ huyện Gia Lâm dự kiến tặng 200 vé xe cho CNLĐ khó khăn và tặng 100 suất quà cho CNLĐ đặc biệt khó khăn, mỗi suất từ 300 đến 500 nghìn đồng. Đồng thời, LĐLĐ huyện nỗ lực vận động những đơn vị, DN làm ăn phát đạt ủng hộ, để có thêm nguồn lực hỗ trợ chăm lo nhiều hơn cho CNLĐ nghèo. CĐ các KCN&CX cũng trợ cấp khó khăn cho 90 công nhân có hoàn cảnh đặc biệt, mỗi suất 500 nghìn đồng...

Hưởng ứng lời kêu gọi chăm lo cho người lao động tại thời điểm này, CĐ cơ sở các DN cũng đang rất nỗ lực. Ông Đoàn Văn Hào, Chủ tịch CĐ Công ty Chiếu sáng và Thiết bị đô thị HN cho biết, tuy DN làm ăn khó khăn, nhưng CĐ kiến nghị công ty cố gắng giữ mức thưởng Tết là tháng lương thứ 13 và tặng thêm mỗi công nhân một suất quà bằng thực phẩm, có thể là gạo, giò, bánh chưng, thể hiện tình cảm, sự quan tâm, động viên NLĐ.

Tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, nhằm góp phần nâng cao thu nhập cho CNLĐ, CĐ kiến nghị và được công ty đồng ý đưa phương thức thưởng "nóng" đến tận tay từng CNLĐ hằng tuần, hằng tháng, hằng quý và cuối năm, tùy theo tính chất công việc và giá trị làm lợi thông qua các phong trào thi đua được cụ thể hóa cho từng bộ phận, với những chỉ tiêu hợp lý, mỗi CNLĐ trong công ty đều có thể tham gia phát huy trình độ, chuyên môn tay nghề, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để tăng năng suất, hiệu quả lao động.

Rõ ràng, trong bối cảnh khó khăn hiện nay, nhất là vào thời điểm năm hết Tết đến, NLĐ đang băn khoăn, lúng túng lo mưu sinh với thu nhập thấp, sự hỗ trợ của tổ chức CĐ, sự sẻ chia của các DN, thúc đẩy xã hội hóa việc giúp đỡ CNLĐ nghèo là việc làm cần thiết, hợp đạo lý, rất đáng trân trọng và cần được khuyến khích.