Đào tạo nhân lực cho hợp tác xã chưa đem lại hiệu quả như mong muốn

Hội thảo diễn ra với hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, thu hút đông đảo đại biểu đến từ các bộ, ngành, trường đào tạo nghề, đại diện Liên minh hợp tác xã các tỉnh, thành phố...

Tại hội thảo, các đại biểu tập trung thảo luận thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cho thành viên, người lao động hợp tác xã và các tổ chức kinh tế tập thể, trong đó nêu rõ thành quả và tồn tại, hạn chế, nguyên nhân, bài học kinh nghiệm; phân tích cơ hội, thách thức, nhu cầu hỗ trợ để nâng cao hiệu quả công tác này.

Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam Cao Xuân Thu Vân cho rằng: Muốn hợp tác xã phát triển, bắt nhịp xu thế hiện nay thì nguồn nhân lực chất lượng được đào tạo bổ sung thường xuyên có ý nghĩa quan trọng. Tuy nhiên, việc đào tạo cán bộ hợp tác xã sao cho đúng, trúng, sát nhu cầu thực tế đang là một vấn đề đặt ra.

Theo ThS Đào Trọng Độ, Vụ trưởng Vụ đào tạo thường xuyên, Tổng cục giáo dục nghề nghiệp (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghề gắn với tạo việc làm, chuyển dịch cơ cấu lao động trong phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã được thể hiện qua nhiều chính sách, chương trình. Tuy nhiên, hầu hết chương trình đào tạo nhân lực cho hợp tác xã vẫn chưa đem lại hiệu quả như mong muốn.

TS Nguyễn Viết Cường - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Bắc Bộ nhận xét, chính sách đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho khu vực kinh tế tập thể, hợp tác xã chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Kinh phí bố trí cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng theo quy định còn thấp. Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng còn dàn trải, phân tán; nội dung, phương thức, chương trình đào tạo, bồi dưỡng chưa thống nhất, chưa phù hợp thực tiễn và nhu cầu của hợp tác xã...

Đối tượng tham gia các lớp bồi dưỡng chủ yếu là thành viên Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc, Ban Kiểm soát, Kế toán trưởng… Do đó, để nâng cao hiệu quả, cần thực hiện đồng bộ, đa dạng hình thức đào tạo, mở rộng đối tượng…

Tham dự hội thảo, các đại biểu đại diện hợp tác xã đến từ Hàn Quốc chia sẻ kinh nghiệm hỗ trợ đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào hoạt động hợp tác xã. Theo đó, khi hợp tác xã có nguồn nhân lực tốt thì doanh số bán hàng, hiệu suất sản xuất, kinh doanh tăng mạnh.