Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức sao cho thực chất

Phong Thu| 20/12/2016 06:47

(HNM) - Là chủ đề buổi tọa đàm trực tuyến do Cổng thông tin điện tử chính phủ tổ chức chiều 19-12. Tọa đàm đã nhận được nhiều câu hỏi xoay quanh việc Nghị định số 56/2015/CP của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) thực hiện hơn một năm qua.

Nghị định được đánh giá đã có nhiều điểm mới, mở rộng dân chủ hơn, tuy nhiên, vẫn còn một số quy định chưa sát với thực tiễn; việc đánh giá ở một số nơi còn hình thức. Thực tế đó dẫn đến khó khăn trong công tác sắp xếp, khen thưởng, kỷ luật, tinh giản biên chế.

Theo các chuyên gia tham gia tọa đàm, để Nghị định 56/ 2015/CP được thực hiện hiệu quả thì việc đánh giá CBCCVC phải trung thực và minh bạch, phải có cơ chế chịu trách nhiệm và nên có nhiều chủ thể để đánh giá. Trong đánh giá năng lực và kết quả thực thi nhiệm vụ thực hiện theo cơ chế, ai giao nhiệm vụ, người đó đánh giá.

Đặc biệt, trong đánh giá phải chú ý đề cao trách nhiệm người đứng đầu và vai trò cấp ủy Đảng và người đứng đầu, tuyệt đối không được nể nang, né tránh. Cũng theo các chuyên gia, sắp tới, Bộ Nội vụ sẽ đề xuất sửa đổi Nghị định 56/2015/CP để bảo đảm việc đánh giá và phân loại CBCCVC bảo đảm yêu cầu, nâng cao chất lượng CBCCVC...

(0) Bình luận

Xếp theo:

Đọc tiếp