Củng cố nguồn nhân lực hậu Covid-19

Tuyển dụng và đào tạo trong trạng thái “bình thường mới”

Đầu tháng 3, một cuộc tuyển dụng quy mô lớn đã được Samsung tổ chức đồng thời tại ba địa điểm Hà Nội, Bắc Ninh và Thái Nguyên cho hơn hai nghìn kỹ sư và cử nhân đại học.

Được biết, đây là kỳ thi kiểm tra năng lực Samsung toàn cầu (GSAT) được tổ chức thường niên để bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho các nhà máy thuộc Tổ hợp Samsung Việt Nam.

Năm 2021, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, kỳ thi GSAT đã bất khả kháng phải trì hoãn. Bước sang năm 2022, vượt qua những khó khăn do đại dịch Covid-19, việc duy trì triển khai các hoạt động tuyển dụng là nỗ lực lớn của Samsung nhằm hướng tới trạng thái “bình thường mới” và “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid-19” theo đúng chủ trương của Chính phủ Việt Nam.

Sau khi vượt qua kỳ thi tuyển dụng GSAT, những nhân viên mới tại Samsung Việt Nam sẽ được trang bị thêm kiến thức và kỹ năng cần thiết trước khi bắt tay vào các nhiệm vụ cụ thể thông qua khóa đào tạo định hướng.

Hoàng Khắc Khương (26 tuổi, Bắc Ninh) đã kết thúc phần trình bày dự án của mình trong tiếng vỗ tay không dứt của các bạn cùng lớp. Từ chàng trai nhút nhát, ngại đám đông, giờ đây Khương đã tự tin và tràn đầy năng lượng. Khương cho biết, chương trình đào tạo định hướng của Samsung mang lại cho bạn cơ hội để nói lên tiếng nói của mình thông qua các hoạt động thuyết trình dự án hay các hoạt động nhóm. Các hoạt động này đã giúp Khương đủ tự tin để bắt đầu công việc ngay sau đào tạọ.

"Trước khi tham gia chương trình đào tạo định hướng, tôi rất lo lắng bởi chưa từng có kinh nghiệm làm việc tại công ty nào, thế nhưng thông qua các nội dung đào tạo, tôi dần hiểu hơn về Samsung. Tôi tin mình sẽ làm tốt công việc được giao", Khương chia sẻ.

Tham gia chương trình đào tạo định hướng cùng Khương, Dương Mạnh Hùng (26 tuổi, Thái Nguyên), cũng tràn đầy hứng khởi khi kể về chương trình đào tạo này. Với Hùng, những buổi chia sẻ kinh nghiệm trực tiếp từ các “tiền bối” là nhân viên kinh nghiệm tại Samsung là nội dung đào tạo mà Hùng ấn tượng nhất.

“Các chia sẻ cặn kẽ của các anh chị đã giúp tôi dễ dàng hình dung quá trình sản xuất cũng như làm quen với tác phong làm việc tại Samsung để có thể thích ứng ngay khi trở về bộ phận”, Hùng nói.

“Chúng tôi cũng được hướng dẫn chi tiết về các bước làm việc trên hệ thống toàn cầu của Samsung để không cảm thấy bỡ ngỡ khi bắt đầu công việc”, Hùng chia sẻ thêm.

Ông Lê Văn Ninh, Trưởng phòng Đào tạo cấp cao Tổ hợp Samsung Việt Nam cho biết, các chương trình đào tạo định hướng dành cho nhân viên mới tại Samsung được xây dựng với nội dung phù hợp nhằm rút ngắn thời gian thích ứng và hòa nhập với môi trường làm việc, để nhân viên có thể bắt đầu công việc ngay khi trở về bộ phận, góp phần đẩy nhanh tiến độ sản xuất.

Khôi phục các hoạt động đào tạo

Cùng với chương trình đào tạo định hướng cho nhân viên mới, nhiều chương trình đào tạo khác cũng được Samsung khởi động trở lại.

“Chỉ vài tháng trước đây, khi tình hình dịch Covid-19 vẫn còn căng thẳng, các hoạt động đào tạo tập trung đông người tại Samsung buộc phải tạm dừng, toàn bộ các hoạt động đào tạo chỉ được thực hiện trên nền tảng trực tuyến này thì giờ đây, ngoài nền tảng đào tạo trực tuyến, các nhân viên tại Samsung tiếp tục được tham gia các khóa học trực tiếp từ cơ bản đến nâng cao để không ngừng phát triển bản thân và nắm bắt các cơ hội và xu thế mới”, ông Ninh cho biết.

Hiện Samsung đang duy trì hai nền tảng đào tạo phát triển trực tuyến là Samsung U & CiC khả dụng trên cả máy tính và điện thoại di động thông minh, tạo điều kiện cho nhân viên, không phân biệt cấp bậc, có thể học tập mọi lúc, mọi nơi. Hai hệ thống này được tích hợp nguồn học liệu phong phú với hơn 30 nghìn nội dung bằng 14 ngôn ngữ khác nhau, cho phép cá nhân hóa lộ trình học tập đối với mỗi nhân viên. Samsung U & CiC đã thực sự trở thành nơi lưu trữ và chia sẻ tri thức nội bộ quý giá, kho tàng kiến thức vô tận cho nhân viên Samsung trong hành trình học tập và phát triển bản thân một cách chủ động.

Ngoài ra, nhiều chương trình đào tạo dành cho cấp quản lý và nhân viên tại các nhà máy như chương trình đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý…, đặc biệt chương trình đào tạo hệ cao đẳng chính quy dành riêng cho nhân viên sản xuất trong thời hạn 3 năm liên kết với Trường Cao đẳng Bắc Hà (cho nhân viên SEV) và Trường Cao đẳng Kinh tế kỹ thuật thuộc Đại học Thái Nguyên (dành cho nhân viên SEVT) cũng đang được tái khởi động.

Các chương trình đào tạo và phát triển nhân lực chất lượng cao của Samsung là một trong những nỗ lực góp phần phục hồi kinh tế và phát triển bền vững trong bối cảnh dịch bệnh.

“Với Samsung, đào tạo nguồn nhân lực có trình độ nhằm đáp ứng cho quy mô hoạt động ngày càng lớn cũng như kế hoạch phát triển bền vững tại Việt Nam luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu... Chúng tôi hy vọng rằng, chương trình đào tạo này sẽ góp phần nâng cao trình độ và kỹ năng, tiếp sức cho nhân viên trong hành trình thay đổi bản thân và thay đổi tương lai của chính mình, đóng góp cho sự phát triển của công ty nói riêng và sự phát triển kinh tế, phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam nói chung”, ông Lê Văn Ninh cho biết.