Cơ hội mới cho bộ đội xuất ngũ lập thân, lập nghiệp

Tiếp tục phát huy phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”

Sau thời gian rèn luyện trong môi trường quân ngũ, nhiều thanh niên trở về địa phương với tâm thế sẵn sàng hòa nhập cuộc sống mới. Thế nhưng, với đa số bộ đội xuất ngũ, việc chưa có nghề nghiệp ổn định lại trở thành rào cản lớn. Thấu hiểu điều đó, Đảng, Nhà nước và các địa phương đã triển khai nhiều chính sách hướng nghiệp, đào tạo nghề nhằm giúp bộ đội xuất ngũ chuyển tiếp thuận lợi sang đời sống dân sự.

Anh Nguyễn Ngọc Dương – một cựu chiến sĩ từng phục vụ tại Binh chủng Hóa học là minh chứng sống động cho hiệu quả của những chính sách này. Ngay trước thời điểm ra quân vào đầu năm 2025, anh Dương đã được tư vấn kỹ càng về các chương trình học nghề dành riêng cho bộ đội xuất ngũ. Tận dụng cơ hội này, anh quyết định đăng ký ngành chế tạo cơ khí tại Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội. “Em thấy rất may mắn khi nhà trường không chỉ quan tâm đến việc học mà còn chủ động liên hệ với các xí nghiệp để hỗ trợ việc làm sau tốt nghiệp,” anh Dương chia sẻ.

Những năm gần đây, nhiều trường Đại học, Cao đẳng trên địa bàn thành phố tổ chức tuyển sinh dành riêng cho bộ đội xuất ngũ. Nhằm đáp ứng nhu cầu học tập đa dạng, nhiều trường liên tục cập nhật các ngành nghề đào tạo theo xu hướng thị trường lao động, từ công nghệ kỹ thuật cơ khí, điện – điện tử cho đến công nghệ thông tin và tự động hóa.

Tuy nhiên, không ít ngành nghề có chi phí đào tạo vượt mức hỗ trợ quy định trong thẻ học nghề của bộ đội xuất ngũ. Trước thực tế này, nhiều trường Đại học, Cao đẳng đã chủ động hợp tác với các doanh nghiệp để đồng hành cùng sinh viên.

NGƯT. TS Phạm Văn Khánh – Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội cho biết: “Chúng tôi không dừng lại ở giảng dạy mà còn ký kết với các doanh nghiệp lớn để đảm bảo sinh viên tốt nghiệp có thể làm việc đúng chuyên môn, có thu nhập tốt. Đây cũng là cách nhà trường thực hiện cam kết xã hội hóa giáo dục nghề nghiệp”.

Chính sách này không chỉ giúp bộ đội xuất ngũ có cơ hội học tập và chuyển đổi nghề nghiệp hiệu quả mà còn góp phần hình thành một lực lượng lao động có kỹ năng, kỷ luật – những yếu tố vốn được rèn giũa trong môi trường quân đội. Với sự đồng hành của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp, hành trình “ra quân” không còn là ngã rẽ đầy bất định mà là bước đi vững chắc hướng tới cuộc sống mới, ổn định và có tương lai.

“Ứng viên vàng” trong mắt các nhà tuyển dụng

Không chỉ là những người lính trở về, bộ đội xuất ngũ ngày nay còn là lực lượng lao động tiềm năng đang được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng đòi hỏi cao về kỹ năng và kỷ luật, các doanh nghiệp sản xuất, xây lắp, kỹ thuật… đã chủ động tìm đến các cơ sở đào tạo nghề để “đặt hàng” nhân lực là cựu quân nhân – những người đã trải qua môi trường huấn luyện nghiêm túc, có sức khỏe và tinh thần tổ chức tốt.

Ông Phan Quyết Long – Giám đốc Công ty Xây lắp và Cung cấp thiết bị công nghiệp Thành Long chia sẻ rằng doanh nghiệp ông ưu tiên tuyển dụng bộ đội xuất ngũ bởi đây là lực lượng “có kỷ luật, bền bỉ và nhanh thích nghi”.

“Chúng tôi nhìn thấy lợi thế lớn từ các em sau môi trường quân ngũ. Không cần đào tạo lại về tác phong hay tinh thần làm việc, họ bước vào nhà máy và nhanh chóng hòa nhập”, ông Long khẳng định.

Không dừng lại ở tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp còn chủ động liên kết với các trường nghề để đồng hành từ khâu đào tạo. Nhờ đó, sinh viên là bộ đội xuất ngũ không chỉ được học miễn phí (theo chính sách hỗ trợ của Nhà nước), mà còn nhận được sự hỗ trợ thêm từ doanh nghiệp cả về học phí lẫn cam kết việc làm sau tốt nghiệp. Đây được xem là mô hình “3 bên cùng có lợi”: nhà trường có đầu ra rõ ràng, doanh nghiệp có nhân lực chất lượng, còn người học thì yên tâm về tương lai sau khi rời quân ngũ.

Xu hướng này đang mở ra cơ hội lớn cho bộ đội xuất ngũ trên toàn quốc, đặc biệt trong bối cảnh ngành công nghiệp, kỹ thuật ngày càng thiếu hụt nguồn lao động có tay nghề thực hành. Lợi thế “hai trong một” vừa giỏi chuyên môn, vừa rèn kỷ luật từ môi trường quân đội, khiến bộ đội xuất ngũ trở thành “ứng viên vàng” trong mắt các nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, để phát huy tối đa hiệu quả của chương trình đào tạo nghề cho bộ đội xuất ngũ, cần sự vào cuộc đồng bộ từ các cơ quan quản lý, cơ sở giáo dục và doanh nghiệp. Đặc biệt, cần sớm mở rộng danh mục ngành nghề đào tạo phù hợp với xu thế thị trường, cập nhật các kỹ năng số, công nghệ tự động hóa để giúp lực lượng này bắt nhịp với chuyển đổi số trong sản xuất.

Không chỉ đơn thuần là chính sách an sinh xã hội, việc đào tạo nghề và kết nối việc làm cho bộ đội xuất ngũ còn là cách để phát triển lực lượng lao động quốc gia một cách bền vững – nơi những người trẻ từng khoác áo lính tiếp tục được trao cơ hội cống hiến, trưởng thành và làm chủ tương lai của chính mình.