"Cầu nối" cấp ủy, chính quyền với nhân dân

Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, thời gian qua, các cấp MTTQ TP Hà Nội đã chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao chất lượng cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở.

Chọn người có uy tín

Hiểu rõ chức năng nhiệm vụ của MTTQ là tập hợp, xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh, Ủy ban MTTQ phường Bạch Đằng (quận Hai Bà Trưng) chú trọng lựa chọn cán bộ chuyên trách MTTQ thông qua sự tín nhiệm của nhân dân. Tiêu chí quan trọng nhất là phải có đạo đức, sống trách nhiệm với cộng đồng, có uy tín trong nhân dân và có trình độ để nắm bắt, tuyên truyền chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, Nhà nước, vận động nhân dân thực hiện. Chủ tịch Ủy ban MTTQ phường Bạch Đằng Phạm Ngọc Thạch cho biết, nhờ thường xuyên quan tâm kiện toàn đội ngũ cán bộ, bảo đảm về số lượng và chất lượng nên hơn 200 cán bộ MTTQ của phường luôn đoàn kết, triển khai hiệu quả các nhiệm vụ và được chính quyền ghi nhận.

Đơn cử như ông Linh Công Sơn (54 tuổi), Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Sơn NIXUPA, được nhân dân tín nhiệm bầu vào Ủy ban MTTQ phường. Với suy nghĩ muốn tập hợp, đoàn kết nhân dân, trước hết, bản thân người cán bộ mặt trận phải gương mẫu để dân tin, dân quý, dân ủng hộ thì mọi việc mới hiệu quả, ông Sơn luôn sâu sát cơ sở, tích cực tham gia Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng, chỉ rõ sai phạm của đơn vị thi công làm đường ở tại phố Tây Kết, kiến nghị chính quyền buộc đơn vị thi công “bóc” hàng chục mét đường không bảo đảm chất lượng, yêu cầu làm lại.

Trưởng ban Tổ chức Ủy ban MTTQ TP Hà Nội Nguyễn Hữu Trung Thành cho biết, thời gian qua, Ủy ban MTTQ thành phố đã triển khai nhiều biện pháp nâng cao chất lượng, kiện toàn đủ số lượng đội ngũ cán bộ MTTQ từ thành phố đến cơ sở. Hằng năm, MTTQ thành phố tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho khoảng 1.000 lượt cán bộ chuyên trách.

Đặc biệt, MTTQ thành phố đã phối hợp với Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong mở 2 lớp đào tạo chuyên sâu về kỹ năng, nghiệp vụ công tác mặt trận và cấp chứng chỉ cho hơn 300 học viên. Ngoài ra, MTTQ thành phố đã thực hiện tốt Đề án 06-ĐA/TU ngày 24-9-2013 của Thành ủy Hà Nội về "Kiện toàn, sắp xếp tổ chức Đảng và các tổ chức trong hệ thống chính trị trên địa bàn dân cư, tổ dân phố, thôn, xóm ở xã, phường, thị trấn thuộc TP Hà Nội", bảo đảm mỗi địa bàn dân cư có 1 Ban Công tác mặt trận, trong đó có 1 trưởng ban và từ 9 đến 12 thành viên.

Cần tiếp tục đổi mới hoạt động

Nhờ quan tâm tới công tác cán bộ, MTTQ các cấp đã hoàn thành khối lượng công việc lớn, đạt hiệu quả như việc triển khai cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh”; các hoạt động giám sát, phản biện xã hội, góp phần vào thành tựu chung của Thủ đô.

Tuy nhiên, MTTQ TP Hà Nội thừa nhận, chất lượng hoạt động của MTTQ chưa đồng đều, chưa khẳng định được vị thế, chưa có phong trào, hoạt động thiết thực, bổ ích thu hút nhân dân tham gia, ủng hộ. Đơn cử như việc tổ chức Ngày hội đại đoàn kết toàn dân tộc nhân kỷ niệm ngày truyền thống MTTQ Việt Nam 18-11 hằng năm, nhiều nơi còn tổ chức hình thức, thậm chí có nơi không tổ chức nên chưa phát huy được vai trò tập hợp, đoàn kết nhân dân. Nhiều nơi còn "khoán trắng” việc cho Mặt trận. Chưa kể, còn có cán bộ mặt trận thiếu kiến thức luật pháp, khả năng sử dụng công nghệ thông tin chưa đáp ứng yêu cầu công việc…

Ông Nguyễn Minh Vịnh, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ quận Bắc Từ Liêm cho rằng, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của MTTQ là việc rất cần thiết, đòi hỏi sự vào cuộc của MTTQ từ Trung ương tới cơ sở. Muốn đổi mới được, điều đầu tiên là phải đổi mới về công tác cán bộ và đổi mới về nhận thức, vai trò, vị trí của MTTQ.

Để tháo gỡ những bất cập này, về lâu dài cần có chiến lược đối với công tác cán bộ MTTQ, trong đó cần có trường lớp đào tạo chuyên ngành công tác cán bộ MTTQ nhằm trẻ hóa đội ngũ. Trước mắt, các cấp ủy đảng cần tiếp tục quan tâm, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ mặt trận, nhất là ở cơ sở để đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu phát triển Thủ đô trong tình hình mới.