Cần quy định trách nhiệm của người đứng đầu về phát triển đội ngũ nữ cán bộ công đoàn

Linh Nhi| 16/08/2012 06:43

(HNM) - Ngày 15-8, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức hội thảo đánh giá kết quả khảo sát tình hình đội ngũ nữ cán bộ công đoàn (CBCĐ) năm 2012.

Kết quả khảo sát 1.000 nữ CBCĐ tại 5 tỉnh, thành phố cho thấy, phần lớn nữ CBCĐ có trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ khá cao. Tuy nhiên, thâm niên công tác của nữ CBCĐ không ổn định, số lượng có thời gian công tác trên 10 năm rất ít, khu vực hành chính sự nghiệp chỉ chiếm 13,6% và khu vực DNNN là 13,4%. Đó cũng là một trong các lý do phần lớn nữ CBCĐ chủ yếu được đào tạo nghiệp vụ CĐ ngắn hạn. Thu nhập của nữ CBCĐ nhìn chung thấp hơn so với mặt bằng xã hội.

Các ý kiến tại hội thảo đều cho rằng, để xây dựng đội ngũ nữ CBCĐ cần chú trọng 4 vấn đề: quy hoạch, đào tạo, đề bạt và sử dụng; bồi dưỡng nâng cao trình độ; xây dựng cơ chế, chính sách và thường xuyên kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với nữ CBCĐ. Đồng thời, hội thảo cũng kiến nghị cần quy định trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy Đảng, chính quyền, CĐ về xây dựng kế hoạch phát triển đội ngữ nữ CBCĐ của ngành, địa phương, đơn vị mình, coi đó là một tiêu chuẩn của cán bộ lãnh đạo, quản lý.

(0) Bình luận

Xếp theo:

Đọc tiếp