Bước vào mùa tuyển dụng “nóng” sau Tết

Theo báo cáo nhân lực của VietnamWorks, nhu cầu tuyển dụng đã tăng liên tục 3 quý liền trong năm 2013 là tiền đề đầy hứa hẹn cho thị trường lao động khi bước vào thời điểm nóng sau Tết trong quý đầu tiên của năm 2014.

Tuy nhiên, người tìm việc nên biết những gì khi tìm việc trong thời điểm này? Ông Jonah Levey - Chủ tịch Hội đồng Quản trị của VietnamWorks lưu ý với người tìm việc về ba điểm nổi bật của mùa tuyển dụng: đây là thời điểm vàng cho sinh viên mới ra trường; Một số ngành có nhu cầu nhân lực tăng vượt trội sau Tết; Cơ hội cho những người muốn nhảy việc.

Theo đó, khảo sát các năm 2012 và 2013 của VietnamWorks cho thấy, nếu như nhu cầu nhân lực trước Tết tập trung chủ yếu vào các cá nhân đã có kinh nghiệm làm việc, đến thời điểm sau Tết, nhu cầu nhân lực trở nên cân bằng hơn cho các cấp bậc: các vị trí không đòi hỏi kinh nghiệm như vị trí khởi đầu và nhân viên thực tập được đăng tuyển nhiều hơn. Đây là lúc các bạn sinh viên mới ra trường hay người chưa có kinh nghiệm làm việc phải cố gắng hết mình để có được công việc đầu tiên, bắt đầu từ khâu chăm chút lại hồ sơ xin việc cho đến việc cải thiện các kỹ năng phỏng vấn và giao tiếp.

Bên cạnh đó, các công ty thuộc nhóm ngành xây dựng, truyền thông/báo chí/ viễn thông/quảng cáo và nhóm ngành vận tải/kho bãi có sự tăng trưởng nhu cầu nhân lực nổi bật nhất sau Tết trong các năm 2012 và 2013. Điều này có nghĩa là sẽ có nhiều vị trí tuyển dụng mở ra dành cho các cá nhân muốn làm ở các công ty trong các ngành này trong thời điểm khoảng một tháng sau Tết.

Tuy nhiên, không phải tất cả các ngành tuyển dụng nhiều sau Tết đều là “sàn đấu” dễ dàng cho các ứng viên. Ví dụ, ngành bán sỉ/bán lẻ thường tăng cường tuyển dụng sau Tết, nhưng đồng thời số lượng ứng viên cũng tăng vọt so với trước Tết (năm 2012 tăng hơn 350%, năm 2013 tăng 101%). Điều này dẫn đến sự cạnh tranh gay gắt trong những ngành thu hút ứng viên nhất trong mùa tuyển dụng “nóng” sau Tết như bán sỉ/bán lẻ, xây dựng, vận tải, truyền thông, dịch vụ y tế và bất động sản.

Trong khi đó, ngành ngân hàng tuy không có sự tăng trưởng nhu cầu nhân lực vượt trội như kiểm toán nhưng sự cạnh tranh của các ứng viên lại thấp hơn, tạo điều kiện cho các ứng viên dễ dàng tiếp cận nhà tuyển dụng hơn.

Ông Vương Thái Phong, Trưởng Nhóm Tuyển dụng & Ứng dụng các giải pháp cải tiến của Tổng công ty cổ phần Khoan và dịch vụ khoan dầu khí cho biết: “Việc đăng tuyển dụng hay không còn tuỳ thuộc vào kế hoạch và tình hình nhân sự của công ty. Tuy nhiên, nên tận dụng thời gian sau Tết để đăng tuyển những vị trí mà chúng ta chưa tuyển được trong cuối năm trước và những vị trí khó nhằm thu hút những ứng viên tiềm năng nhất trước khi phải đối mặt với nhiều đối thủ cạnh tranh khác”.

Thực tế sau Tết không chỉ là thời gian vàng cho sinh viên mới ra trường như khảo sát của VietnamWorks cho thấy, mà còn là lúc những nhân viên đang muốn nhảy việc hiện thực hóa mong muốn của mình. Ông Phong cho biết: “Sau khi hoàn thành trách nhiệm đối với công ty, nhận những khoản đãi ngộ tương xứng, người lao động có kế hoạch thay đổi công việc sẽ chọn thời điểm đầu năm để thay đổi công việc trước khi bắt đầu các công việc hoặc dự án mới, đây chính là cơ hội để các công ty có nhu cầu tuyển nhân sự đăng tin tuyển dụng để thu hút ứng viên. Hai quá trình này đã tạo nên mùa cao điểm tuyển dụng hàng năm bắt đầu từ khoảng tháng 3 cho đến giữa năm”.