Bài 4: Tăng cường kiểm tra, giám sát để ngăn ngừa sai phạm

- Việc ban hành Nghị quyết 12-NQ/TƯ cho thấy, Đảng ta đã dũng cảm nhìn thẳng vào sự thật, đánh giá đúng những hạn chế, yếu kém trong công tác xây dựng Đảng. Soi vào Đảng bộ Thủ đô, lĩnh vực ngành phụ trách có những hạn chế đó không, thưa đồng chí?

- Những hạn chế, yếu kém mà Nghị quyết 12-NQ/TƯ chỉ ra hoàn toàn đúng, tuy nhiên ở mỗi ngành, mỗi cấp, mỗi địa phương, đơn vị mức độ bộc lộ khác nhau, song tính phổ biến là khá rõ nét, nhất là một bộ phận không nhỏ đảng viên có chức, có quyền có biểu hiện phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài… Ở Đảng bộ Thủ đô cũng không ngoại lệ.

Đối với ngành kiểm tra của Đảng nói chung, của Thủ đô Hà Nội nói riêng do tính chất đặc thù của công tác, nên việc gương mẫu giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, kỷ luật của Đảng là yêu cầu rất cao của mỗi cấp ủy khi lựa chọn cán bộ làm công tác kiểm tra, giám sát, vì vậy những tồn tại, hạn chế, yếu kém đó tuy có, nhưng ở mức độ.

- Công tác kiểm tra, giám sát có vai trò như thế nào trong việc thúc đẩy thực hiện nhiệm vụ phát triển KT-XH ở Thủ đô?

- Thực tiễn những năm qua cho thấy, công tác kiểm tra, giám sát của UBKT các cấp trong Đảng bộ TP đã góp phần giúp các tổ chức Đảng (TCĐ) và cán bộ, đảng viên được kiểm tra, giám sát phát huy ưu điểm, khắc phục những tồn tại, yếu kém, khuyết điểm trong thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và chức trách, nhiệm vụ được giao, phòng ngừa được sai phạm.

Quan trọng hơn, qua kiểm tra, giám sát đã phát hiện nhiều sơ hở, bất cập trong quản lý KT-XH mà người thực thi công vụ lợi dụng để trục lợi, gây thiệt hại cho lợi ích của Nhà nước, lợi ích chính đáng của người dân; phát hiện những cơ chế, chính sách không phù hợp với thực tế cuộc sống, từ đó đã kiến nghị với các cơ quan chức năng của TP, TƯ sửa đổi, bổ sung, từng bước hoàn thiện cơ chế, chính sách thúc đẩy phát triển KT-XH.

- Năng lực lãnh đạo của một số tổ chức cơ sở Đảng (TCCSĐ) ở Thủ đô còn yếu, nhất là trong lãnh đạo công tác quản lý đất đai, trật tự xây dựng đô thị, GPMB… đồng chí có đồng tình với nhận định này?

- Năng lực lãnh đạo của một số TCCSĐ còn nhiều hạn chế, yếu kém, đây là một thực tế. Nguyên nhân chính là một số cán bộ cấp ủy cơ sở trình độ, năng lực và tính đầu tàu gương mẫu còn hạn chế, ý thức trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân chưa cao, thậm chí vô cảm trước những bức xúc của nhân dân. Đội ngũ cán bộ cơ sở nhiều nơi còn thiếu hụt, trong khi sinh viên tốt nghiệp đại học loại khá giỏi không muốn về công tác ở xã, phường; công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị còn ít, đào tạo không cơ bản, còn chắp vá, chạy theo thành tích, chất lượng thấp.

Thực tế qua công tác kiểm tra, giám sát của UBKT Thành ủy và UBKT các cấp đã chứng minh điều này; còn tình trạng một số cấp ủy thực hiện không đúng quy định, vi phạm nguyên tắc của Đảng trong công tác kiểm tra, kỷ luật và công tác cán bộ. Một số chi bộ ở khu vực nông thôn còn ra nghị quyết để bán đất, chính quyền xã, phường cho thuê đất trái thẩm quyền, vi phạm Luật Đất đai…

- Sau hội nghị cán bộ toàn quốc, các ngành, các cấp sẽ đồng loạt triển khai chương trình hành động thực hiện nghị quyết. UBKT Thành ủy sẽ bắt đầu như thế nào?

- Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và sự phân công, chúng tôi sẽ phối hợp chặt chẽ với các ban Đảng tham mưu giúp Thành ủy xây dựng kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết 12-NQ/TƯ với đồng bộ các nhóm giải pháp. Trước hết là tổ chức tự phê bình và phê bình nghiêm túc trong Đảng, bắt đầu từ Thành ủy và cán bộ diện BTV Thành ủy quản lý, sau đó đến cấp ủy trực thuộc, các TCĐ cấp dưới và đảng viên. Cùng với đó là rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, chỉ rõ những tập thể cấp ủy, cá nhân từng cấp ủy viên, cán bộ thuộc diện cấp ủy quản lý còn những yếu kém, khuyết điểm để kiến nghị BTV Thành ủy gợi ý kiểm điểm, nhằm giúp tập thể cấp ủy và cá nhân được kiểm điểm thấy hết khuyết điểm, yếu kém, nguyên nhân của yếu kém đó, từ đó đề ra các giải pháp khắc phục. Tất nhiên là phải định ra lộ trình, thời gian cụ thể, phù hợp để tổ chức và cá nhân sửa chữa khuyết điểm, phấn đấu vươn lên.

Qua gợi ý kiểm điểm, nếu phát hiện tổ chức hoặc cá nhân có nhiều khuyết điểm, yếu kém nhưng bảo thủ, trì trệ trong khắc phục, thì cấp ủy có thể kiện toàn hoặc bố trí công việc khác phù hợp hơn; nếu khuyết điểm, sai phạm đến mức phải xử lý, thì kiên quyết xử lý kỷ luật nghiêm minh theo quy định của Đảng; từng bước sàng lọc những cán bộ suy thoái phẩm chất chính trị, sa sút về đạo đức, lối sống, năng lực yếu kém, cơ hội, thực dụng, tham nhũng, lãng phí... nhằm giữ nghiêm kỷ cương, kỷ luật và sự đoàn kết thống nhất trong Đảng.

Chúng tôi sẽ tham mưu giúp BTV Thành ủy thực hiện quy chế chất vấn trong Đảng, nhất là trong các kỳ họp của Thành ủy và cấp ủy các cấp đối với các đồng chí cấp ủy viên và các đồng chí chủ chốt của cấp ủy, chính quyền, MTTQ, các đoàn thể nhằm mở rộng dân chủ trong sinh hoạt cấp ủy, nâng cao tinh thần tự phê bình và phê bình thẳng thắn trong Đảng. Ngay hôm qua (1-3), chúng tôi đã tham mưu cho Thành ủy tổ chức quán triệt Quyết định số 46-QĐ/TƯ của BCH TƯ quy định về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng, Quy định số 47-QĐ/TƯ của BCH TƯ quy định những điều đảng viên không được làm. Ngoài ra, UBKT Thành ủy quyết liệt chỉ đạo UBKT các cấp tổ chức thực hiện có hiệu quả 6 nhiệm vụ kiểm tra, giám sát theo Điều 32, Điều lệ Đảng, trọng tâm là giám sát chuyên đề và kiểm tra TCĐ cấp dưới, đảng viên kể cả cấp ủy viên cùng cấp khi có dấu hiệu vi phạm; kiểm tra, giám sát công tác quản lý đất đai, tài chính, trật tự xây dựng đô thị, đầu tư dự án, công tác cán bộ... đặc biệt là kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị quyết 12-NQ/TƯ của các cấp ủy Đảng trực thuộc Thành ủy.

- Trong dự thảo Kế hoạch của BCH TƯ thực hiện Nghị quyết 12-NQ/TƯ có giao nhiệm vụ cho UBKT các cấp phải thường xuyên kiểm tra, giám sát với cán bộ diện cấp ủy cấp mình quản lý chấp hành các quy định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ, Luật Cán bộ, công chức, viên chức. Vậy UBKT Thành ủy sẽ triển khai nội dung này thế nào?

- Thực hiện chức năng kiểm tra, giám sát của UBKT các cấp theo quy định, dưới sự chỉ đạo của Thành ủy và UBKT TƯ, UBKT Thành ủy sẽ tiếp tục chỉ đạo UBKT các cấp trong Đảng bộ TP tăng cường kiểm tra, giám sát đối với cấp ủy và TCĐ cấp dưới trong việc tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ và kỷ luật đảng viên thuộc diện cấp ủy cấp mình quản lý; định kỳ 6 tháng và hằng năm tổng hợp báo cáo cấp ủy và UBKT cấp trên theo quy định. Khi phát hiện các trường hợp tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ, kỷ luật đảng viên không đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, không đúng Luật Cán bộ, công chức, viên chức thì kiến nghị với cấp ủy, TCĐ đó xem xét giải quyết kịp thời, đồng thời báo cáo cấp ủy và UBKT cấp trên để chỉ đạo. Tôi cho rằng, nếu thực hiện tốt nội dung này sẽ góp phần quan trọng phòng ngừa tiêu cực trong công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.

- Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!