8 tỉnh, thành phố lên sàn trực tuyến tuyển dụng lao động

Hơn 109.000 chỉ tiêu việc làm dành cho người lao động

Ngày 9-7, Phiên GDVL trực tuyến kết nối 8 tỉnh, thành phố được tổ chức đồng bộ trên hệ thống Sàn GDVL Hà Nội và Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên, Bắc Ninh, Ninh Bình, Phú Thọ, Tuyên Quang, Lạng Sơn, Cao Bằng.

Phiên GDVL trực tuyến thu hút 205 đơn vị, doanh nghiệp tham gia với 109.315 chỉ tiêu. Trong đó, doanh nghiệp các địa phương có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động lần lượt là Bắc Ninh 86.530 người, Phú Thọ 7.620 người, Thái Nguyên 7.040 người, Tuyên Quang 3.100 người, Ninh Bình 3.030 người, Hà Nội 1.064 người.

Đáng chú ý, trong số 109.315 chỉ tiêu, các doanh nghiệp tuyển dụng lao động phổ thông chiếm nhiều nhất với 60.726 người (trên 50%), còn lại là trình độ cao đẳng và đại học. Mức lương được các doanh nghiệp chi trả nhiều là từ 10-15 triệu đồng/tháng có 48.712 chỉ tiêu, chiếm 45%; từ 7-10 triệu đồng/tháng có 31.647 chỉ tiêu, chiếm 29%. Mức lương cao nhất từ 15 triệu đồng/tháng trở lên có 16.769 chỉ tiêu.

Người lao động ở những ngành nghề được các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều là: Công nhân sản xuất, sản xuất linh kiện, nhân viên kỹ thuật, dệt may - da giày, kinh doanh - bán hàng, kỹ sư, hành chính - văn phòng, quản lý...

Riêng tại Sàn GDVL Hà Nội, có 28 doanh nghiệp tham gia trực tuyến và trực tiếp với tổng số 1.064 chỉ tiêu với đa dạng ngành nghề: May mặc, công nhân sản xuất, nhân viên giúp việc, kỹ sư - kỹ thuật, chăm sóc khách hàng, y tế...

Về trình độ, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất thuộc về nhóm trung cấp - công nhân kỹ thuật với 393 chỉ tiêu, tiếp đó là lao động phổ thông 382 chỉ tiêu và cao đẳng - đại học 289 người.

Về tiền lương được các doanh nghiệp trả theo ngành nghề, vị trí việc làm và năng lực của người lao động. Cụ thể, phân khúc từ 10-15 triệu đồng/tháng có 385 chỉ tiêu, dành cho người lao động làm việc ở vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng - phó phòng... Phân khúc từ 7-10 triệu đồng/tháng có 332 chỉ tiêu, tương ứng với vị trí kế toán, nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Đáng chú ý, mức thu nhập từ 15-20 triệu đồng/tháng trở lên có 206 chỉ tiêu dành cho lao động chất lượng cao, có kinh nghiệm, chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao.

Góp phần tạo nên sức hút của Phiên GDVL có sự tham gia của các doanh nghiệp lớn, uy tín tại các tỉnh, thành phố, bao gồm: Công ty CP be Group, Công ty CP May Pearl Việt Nam, Công ty CP Viễn thông FPT - Chi nhánh Ninh Bình, Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam, Công ty CP MAIA Lạng Sơn. Những doanh nghiệp này tuyển dụng nhân sự vào nhiều vị trí như công nhân may, nhân viên kỹ thuật cơ điện, kỹ sư giám sát xây dựng, công nhân sản xuất, nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, lái xe.

Giải quyết kịp thời nhu cầu nhân lực cho doanh nghiệp

Ghi nhận tại phiên GDVL trực tuyến kết nối 8 tỉnh, thành phố tại Sàn GDVL Hà Nội (số 2 Hạ Yên Quyết, phường Yên Hòa) cho thấy sự sôi động khi có các doanh nghiệp tham gia trực tiếp kết hợp trực tuyến. Tại đây, các doanh nghiệp tuyển dụng được gặp trực tiếp nhiều người lao động khi đến làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Anh Nguyễn Việt Quân, Trưởng bộ phận Tuyển dụng Công ty TNHH Xuất nhập khẩu và Dịch vụ Anh Minh cho biết: “Công ty có nhu cầu tuyển 40 nhân viên khối Văn phòng (kế toán, marketing) mức lương từ 9-15 triệu đồng/tháng; khối Nhà hàng (phục vụ bàn, pha chế, bếp) từ 7,5-9 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm thưởng doanh số, lễ, Tết... Dịp này, công ty cũng tuyển thực tập sinh đào tạo nghề và được hỗ trợ mức lương cơ bản.

Cũng tập trung tuyển dụng nhân lực phục vụ và khối dịch vụ, Công ty CP Phát triển dịch vụ nhà sạch HMC cần tuyển 50 nhân viên giúp việc theo giờ và nhân viên tạp vụ làm việc tại Trung tâm tiếng Anh ở phường Hoàng Mai. Mức lương của người lao động từ 60.000-100.000 đồng/giờ, tăng hơn so với thời điểm trước.

“Từ sáng đến gần trưa, tôi đã tiếp cận trực tiếp được 7 người lao động. Có người đã đăng ký đi làm luôn, người thì tham khảo thông tin, về nhà tìm hiểu kỹ rồi đưa ra quyết định. Bên cạnh đó, tôi đã trao đổi online với vài người lao động và hẹn lên văn phòng để trao đổi trực tiếp”, chị Vũ Thị Hồng Nhung, chuyên viên tuyển dụng chia sẻ.

Đánh giá về hình thức tổ chức này, đại diện các doanh nghiệp cho rằng, việc kết hợp giữa tuyển dụng trực tuyến và trực tiếp tại sàn giúp củng cố niềm tin cho người lao động, thu hút họ tìm hiểu vị trí việc làm và ứng tuyển.

Nhận định về hiệu quả của phiên GDVL trực tuyến kết nối các tỉnh, thành phố, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: “Phiên GDVL trực tuyến có thể tận dụng tối đa nguồn lực của các địa phương. Cụ thể, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp được truyền thông tối đa đến tất cả các tỉnh, thành phố cùng tham gia. Nguồn ứng viên từ các tỉnh cũng mở ra cơ hội để doanh nghiệp và người lao động nhanh chóng kết nối thông qua phỏng vấn trực tuyến. Đặc biệt, đơn vị tổ chức không chỉ đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trong suốt phiên GDVL, mà thời gian tiếp theo vẫn hỗ trợ kết nối để doanh nghiệp phỏng vấn tuyển dụng người lao động”.

Mô hình kết nối xuyên suốt này không chỉ giải quyết kịp thời nhu cầu nhân lực cho doanh nghiệp mà còn tháo gỡ rào cản địa lý để người lao động nhanh chóng tìm được việc làm, thu nhập ổn định.