6 điều tránh thể hiện trong buổi phỏng vấn xin việc

Phàn nàn về công ty cũ hoặc sếp cũ

Dù bạn đã rời công ty cũ vì lý do gì, không nên mang cảm xúc tiêu cực vào buổi phỏng vấn tìm việc làm nhanh. Khi bạn phàn nàn về sếp hay đồng nghiệp cũ, điều này khiến nhà tuyển dụng nghi ngại về khả năng làm việc nhóm và thái độ của bạn trong công việc. Họ sẽ tự hỏi liệu bạn có lặp lại hành động này trong môi trường mới không.

Một cách hay để trả lời khi được hỏi về công việc trước là tập trung vào những gì bạn học được. Bạn có thể chia sẻ về những thách thức bạn đã gặp và cách bạn vượt qua chúng, từ đó nhấn mạnh sự phát triển của bản thân thay vì tập trung vào các vấn đề tiêu cực tại công ty cũ.

Các câu chuyện cá nhân không liên quan

Nhiều người có thói quen chia sẻ quá nhiều về cuộc sống cá nhân trong buổi phỏng vấn xin việc mà không nhận ra rằng điều này không giúp ích gì cho việc xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng không quan tâm đến chuyện riêng tư của bạn, trừ khi chúng có ảnh hưởng trực tiếp đến công việc.

Nếu nhà tuyển dụng hỏi về hoàn cảnh cá nhân, hãy trả lời một cách ngắn gọn và tập trung vào những yếu tố liên quan đến công việc. Đừng biến buổi phỏng vấn thành một buổi trò chuyện về đời tư của mình.

Đòi hỏi về lương và phúc lợi quá sớm

Lương và phúc lợi là yếu tố quan trọng khi quyết định nhận một công việc, nhưng đề cập quá sớm về vấn đề này có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân thay vì thực sự muốn đóng góp cho công ty. Việc hỏi về mức lương ngay từ đầu sẽ tạo ra cảm giác thiếu chuyên nghiệp và không ưu tiên tìm hiểu công việc hoặc công ty.

Tốt nhất, hãy đợi đến cuối buổi phỏng vấn hoặc khi nhà tuyển dụng chủ động đưa ra vấn đề này. Khi đó, bạn có thể thảo luận về lương và phúc lợi dựa trên mức độ phù hợp với công việc và khả năng của bạn.

Cho thấy sự thiếu định hướng nghề nghiệp

Một trong những câu hỏi phổ biến nhất trong các buổi phỏng vấn là “Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?” hoặc “Định hướng nghề nghiệp của bạn là gì?”. Nếu bạn không có câu trả lời rõ ràng, điều này sẽ làm giảm sự tin tưởng của nhà tuyển dụng đối với bạn. Họ muốn thấy rằng bạn có định hướng và mục tiêu dài hạn trong công việc, điều này cũng cho thấy bạn là người kiên định và có kế hoạch cho sự nghiệp của mình.

Nếu chưa chắc chắn về con đường phát triển, bạn có thể chia sẻ về mong muốn học hỏi thêm hoặc khám phá những cơ hội mới trong ngành nghề của mình. Điều này thể hiện tinh thần cầu tiến và sẵn sàng chinh phục thách thức mới.

So sánh công ty ứng tuyển với các doanh nghiệp khác

Không nên so sánh công ty hiện tại với các công ty khác mà bạn đang xem xét. Nhà tuyển dụng không muốn nghe về những cuộc phỏng vấn khác mà bạn đang cân nhắc, vì điều này có thể khiến họ cảm thấy bạn không thực sự quan tâm đến công việc họ đang cung cấp. So sánh công ty với đối thủ cạnh tranh cũng là một sai lầm, vì điều đó cho thấy bạn thiếu sự tập trung và cam kết đối với vị trí hiện tại.

Thay vì nói về các công ty khác, hãy tập trung vào lý do bạn quan tâm đến vị trí này và công ty này. Điều đó sẽ giúp nhà tuyển dụng cảm nhận được sự nhiệt tình và sự tập trung của bạn.

Thể hiện sự thiếu hiểu biết về công ty

Một lỗi phổ biến khác là ứng viên không nắm rõ về công ty mình ứng tuyển. Nếu bạn không có sự chuẩn bị, không hiểu rõ về ngành nghề hay sứ mệnh của công ty, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn thiếu nghiêm túc. Hãy dành thời gian nghiên cứu về công ty, những sản phẩm, dịch vụ họ cung cấp và mục tiêu phát triển của họ. Điều này sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi về lý do chọn công ty một cách tự tin hơn.

Buổi phỏng vấn xin việc là cơ hội để bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng và thể hiện sự chuyên nghiệp. Tuy nhiên, để thành công, bạn cần tránh nhắc đến những vấn đề nhạy cảm hoặc không phù hợp. Hãy tập trung vào những gì nhà tuyển dụng quan tâm, thể hiện sự chuyên nghiệp và sẵn sàng cho công việc.