Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) xã, phường, đặc khu Côn Đảo thuộc Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) chủ trì chỉ đạo thành lập Tổ công tác giải quyết bước đầu các tranh chấp lao động tập thể, cuộc đình công không đúng quy định pháp luật lao động (gọi tắt là Tổ công tác) xảy ra ở các doanh nghiệp đóng trên địa bàn quản lý.

Đây là nội dung đáng chú ý trong Quy chế phối hợp giải quyết bước đầu các cuộc đình công không đúng quy định pháp luật lao động trên địa bàn TPHCM vừa được UBND TP.HCM ban hành.
Theo đó, Thành viên Tổ công tác gồm đại diện lãnh đạo UBND xã, phường, đặc khu Côn Đảo (Tổ trưởng); Trưởng phòng Phòng Văn hóa - Xã hội xã, phường; đặc khu Côn Đảo (thành viên), đại diện lãnh đạo công đoàn xã, phường, đặc khu Côn Đảo hoặc lãnh đạo Tổ công tác quản lý địa bàn theo phân cấp quản lý của Liên đoàn Lao động Thành phố (thành viên); Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp xã, phường, đặc khu Côn Đảo (thành viên); đại diện lãnh đạo Công an xã, phường, đặc khu Côn Đảo (thành viên); đại diện Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố (thành viên); đại diện Ban Quản lý Khu công nghệ cao Thành phố (thành viên); hòa giải viên lao động xã, phường, đặc khu Côn Đảo (thành viên); đại diện Ban Xây dựng Đảng ủy xã, phường, đặc khu Côn Đảo nơi doanh nghiệp trú đóng (thành viên); đại diện Bảo hiểm xã hội cơ sở (thành viên); các thành viên khác là đại diện các đoàn thể, đơn vị, cá nhân có liên quan.
| Quy chế đặt ra mục tiêu tăng cường hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động, đồng thời góp phần đảm bảo ổn định an ninh, trật tự chung trên địa bàn. Thiết lập cơ chế phối hợp đồng bộ, thống nhất, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và phát huy tốt việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể, giải quyết bước đầu những cuộc đình công, tập trung đông người lao động, đảm bảo an ninh, trật tự trên địa bàn. |
Căn cứ tính chất và quy mô của cuộc đình công, trong trường hợp cần thiết, Chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu Côn Đảo đề nghị các sở, ngành tham gia Tổ công tác gồm Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Sở Ngoại vụ, Liên đoàn Lao động Thành phố, Công an Thành phố, Bảo hiểm xã hội Thành phố, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - Chi nhánh khu vực TP.HCM, các sở, ngành, đơn vị khác có liên quan.
Tổ công tác có nhiệm vụ và quyền hạn gồm: Ổn định tình hình an ninh, trật tự tại doanh nghiệp và địa bàn nơi doanh nghiệp hoạt động xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công, tập trung đông người lao động. Hướng dẫn, giải thích và yêu cầu các bên tranh chấp lao động thực hiện đúng quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về lao động. Ghi nhận các yêu cầu, kiến nghị, nguyện vọng của các bên tranh chấp lao động.
Khuyến nghị các phương án giải quyết để giúp các bên tranh chấp lao động tiến hành thương lượng, thỏa thuận trên tinh thần nhanh chóng ổn định sản xuất kinh doanh, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động. Trong quá trình giải quyết, trường hợp phát hiện một trong các bên tranh chấp có hành vi vi phạm pháp luật thì Tổ trưởng Tổ công tác lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật. Tổ công tác có trách nhiệm báo cáo kết quả và đề xuất kiến nghị với Chủ tịch UBND Thành phố, Hội đồng Trọng tài lao động Thành phố và các cơ quan, đơn vị có liên quan.
Quy trình xử lý của Tổ Công tác Tổ công tác thực hiện các bước để giải quyết các cuộc đình công không đúng quy định pháp luật lao động như sau: 1. Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nắm bắt được thông tin về dấu hiệu hoặc nguy cơ xảy ra cuộc đình công không tuân theo quy định pháp luật lao động, Chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu Côn Đảo chủ trì, chỉ đạo Tổ công tác trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường. 2. Xác định nguyên nhân xảy ra tranh chấp lao động, yêu cầu, nguyện vọng của tập thể người lao động và ý kiến của người sử dụng lao động. 3. Khuyến nghị các phương án giải quyết tranh chấp lao động phù hợp quy định pháp luật lao động và tình hình thực tế xảy ra tại doanh nghiệp. 4. Hướng dẫn, giải thích, vận động người lao động và người sử dụng lao động tiến hành thương lượng, thống nhất phương án giải quyết trên cơ sở thiện chí, tôn trọng quyền và lợi ích của mỗi bên. a) Trường hợp các bên tự hòa giải thành hoặc chấp thuận phương án hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động, Tổ công tác hướng dẫn các bên lập biên bản thỏa thuận, các bên có trách nhiệm thực thi các thỏa thuận ghi trong biên bản. Trường hợp các bên không tự thỏa thuận hoặc thương lượng không đạt kết quả, Tổ công tác hướng dẫn các bên tiến hành giải quyết tranh chấp lao động đúng trình tự quy định pháp luật lao động. c) Trường hợp đối với tranh chấp lao động tại nơi sử dụng lao động không được đình công thì hướng dẫn, giải thích người lao động và người sử dụng lao động tiến hành giải quyết tranh chấp lao động đúng trình tự quy định pháp luật lao động 5. Báo cáo kết quả và đề xuất kiến nghị với Chủ tịch UBND Thành phố, Hội đồng Trọng tài lao động Thành phố và các cơ quan, đơn vị có liên quan. |
(*) Không sao chép dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Cơ quan Báo và Phát thanh, truyền hình Hà Nội.