Tín hiệu khả quan trong thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý

Bước đầu khả quan

Theo UBND thành phố Hồ Chí Minh, qua quá trình triển khai thi tuyển chức danh quản lý, lãnh đạo từ tháng 11-2023 đến nay, thành phố đã có 7 cơ quan, đơn vị tổ chức thi tuyển người vào 12 vị trí (8 vị trí lãnh đạo quản lý cấp phòng và 4 vị trí lãnh đạo, quản lý đơn vị sự nghiệp công lập). Đây là lần đầu tiên thành phố Hồ Chí Minh triển khai hình thức này.

Đến nay, đã có 5 đơn vị hoàn thành công tác tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý. Cụ thể: Sở Y tế đã tổ chức thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt; Sở Giáo dục và Đào tạo đã hoàn thành thi tuyển 3 chức danh Phó Hiệu trưởng 3 trường THPT. UBND huyện Hóc Môn đã hoàn thành tổ chức thi tuyển 2 chức danh Phó Trưởng phòng; UBND quận 1 đã hoàn thành tổ chức thi tuyển 1 chức danh Phó Trưởng phòng; UBND thành phố Thủ Đức đã hoàn thành công tác tổ chức thi tuyển 1 chức danh Trưởng phòng.

Tháng 12-2022, Phó Giám đốc Bệnh viện Ung bướu thành phố Hồ Chí Minh Lê Anh Tuấn đã trở thành người đầu tiên thi và trúng tuyển, được bổ nhiệm làm Giám đốc Bệnh viện Mắt thành phố Hồ Chí Minh. Ông chia sẻ: “Tôi thấy cách thức thi tuyển này có nhiều ưu điểm; đề thi sát với yêu cầu thực tế, đòi hỏi các ứng viên phải có kỹ năng chuyên môn, thực tế phong phú. Tôi và các đồng nghiệp đang nỗ lực xây dựng đơn vị ngày càng phát triển”.

Bà Nguyễn Hồng Vân, Phó Trưởng phòng Công chức viên chức, Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh, thông tin: “Đề án thi tuyển chức danh quản lý, lãnh đạo đã được thành phố thực hiện đúng kế hoạch đã đề ra. Các cơ quan, đơn vị tổ chức thi tuyển đảm bảo đúng quy định. Trong năm 2023, Bộ Nội vụ sẽ đánh giá 5 năm thí điểm mô hình này và đề ra phương hướng thực hiện trên quy mô lớn hơn trong thời gian tới”.

Dự kiến trong quý I-2023, có 3 đơn vị tại thành phố Thủ Đức và một số đơn vị cấp sở tại thành phố Hồ Chí Minh tổ chức thi tuyển chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương, 3 chức danh Phó Trưởng phòng và tương đương... Sau khi có đánh giá, hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ thành phố sẽ tiếp tục phối hợp cùng các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu trình UBND thành phố về việc thực hiện thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý thời gian tới.

Vẫn còn điểm vướng

Cuối năm 2022, Viện Nghiên cứu phát triển thành phố Hồ Chí Minh (Viện Nghiên cứu) triển khai thi tuyển 2 chức danh lãnh đạo, quản lý. Thông tin được đăng tải công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng theo quy định. 

Tuy nhiên, hết hạn nộp hồ sơ (21-10-2022), vị trí Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ hội nhập quốc tế thành phố Hồ Chí Minh không có hồ sơ đăng ký dự tuyển. Vị trí Giám đốc Trung tâm Mô phỏng và Dự báo Kinh tế - Xã hội thành phố Hồ Chí Minh chỉ có 1 hồ sơ đăng ký dự tuyển (nguồn nhân sự tại chỗ), không đủ điều kiện tổ chức thi (yêu cầu ít nhất 2 người ứng tuyển 1 vị trí). Viện Nghiên cứu đề xuất được mở rộng đối tượng dự thi đủ điều kiện là nhân sự từ nơi khác.

Với trường hợp này, Sở Nội vụ đã có hướng dẫn tạm thời. Theo đó, nguồn nhân lực đã quy hoạch tại chỗ vào các chức danh nêu trên phải đăng ký thi tuyển, nên Viện phải vận động cán bộ, công chức tham gia thi tuyển. Ai không đăng ký, sẽ loại khỏi danh sách quy hoạch. 

“Về mở rộng đối tượng ứng tuyển, theo quy định hiện hành, Viện Nghiên cứu chỉ được nhận hồ sơ ứng thí của cán bộ, công chức do thành phố Hồ Chí Minh quản lý, không nhận hồ sơ dự thi từ người thuộc cơ quan trung ương hoặc ngành dọc hay địa phương khác”, Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh Huỳnh Thanh Nhân cho biết.

Đây là một trong những vấn đề phát sinh từ thực tiễn mà thành phố Hồ Chí Minh nói riêng và các địa phương đã, đang và sẽ tổ chức thi tuyển chức danh quản lý, lãnh đạo gặp phải, rất cần sự hướng dẫn thống nhất từ Bộ Nội vụ. 

Theo Chủ tịch UBND thành phố Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi, thành phố sẽ tiếp tục thực hiện đề án xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên đủ sức thực hiện các mục tiêu Nghị quyết 31 của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

“Đề án được xây dựng trên 5 thành tố: Tuyển dụng, đào tạo, thu nhập, nhà ở và khen thưởng. Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng công chức để tìm kiếm các nhân tố xuất sắc, hoàn thiện các chức danh, bố trí nhân sự thông qua thi tuyển”, đồng chí Phan Văn Mãi nhấn mạnh.