Thi đua giành danh hiệu công nhân giỏi Thủ đô

Được LĐLĐ TP đánh giá là đơn vị thực hiện tốt phong trào thi đua giành danh hiệu công nhân giỏi ở cơ sở, Công ty cổ phần Phân lân Văn Điển đã cụ thể hóa phong trào thi đua này thành các chương trình hành động gắn với sản xuất. Ông Lê Đức Tấn, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, hằng năm công ty tổ chức phong trào thi đua gắn chặt với hiệu quả lao động sản xuất của từng công nhân, tổ, đội trong từng phân xưởng. Với mục tiêu "một công nhân biết nhiều nghề", mỗi năm, công ty đều tổ chức ôn luyện tay nghề, giúp công nhân lao động (CNLĐ) nắm chắc quy trình vận hành máy móc, sử dụng thành thạo thiết bị, từ đó mạnh dạn đề xuất ý tưởng sáng kiến để công ty lựa chọn, đầu tư ứng dụng vào sản xuất. Để thúc đẩy công nhân tích cực tham gia phong trào, công ty có chế độ thưởng "nóng", tăng lương trước hạn cho những CNLĐ hăng hái, say mê sáng tạo đồng thời coi đó là những nhân tố để theo dõi, bồi dưỡng phát triển Đảng.

Thực tế, phong trào thi đua giành danh hiệu công nhân giỏi không chỉ mang lại tay nghề cao cho CNLĐ, tăng thu nhập mà còn làm lợi về giá trị kinh tế cho DN. Chị Nguyễn Thị Minh Thu, thợ bậc 7/7 thuộc Công ty cổ phần chế tạo máy Việt Nam là Công nhân giỏi Thủ đô năm 2013, là ví dụ điển hình. Với 4 sáng kiến được ứng dụng hiệu quả vào sản xuất, làm lợi về kinh tế trên 268 triệu đồng, chị Thu được thưởng hơn 15 triệu đồng và được đề xuất tuyên dương công nhân giỏi Thủ đô. Vinh dự, tự hào, song vượt lên trên hết, chị Thu cho biết, phong trào thi đua này đã giúp chị có cơ hội rèn luyện ý chí, nghị lực và hoàn thiện bản thân…

Tạo sức lan tỏa, nhân rộng điển hình

Ông Đặng Minh Thuần, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP khẳng định, với ý nghĩa thiết thực đó, phong trào thi đua giành danh hiệu công nhân giỏi đã có sức sống mạnh mẽ trong đội ngũ CNLĐ Thủ đô và ngày càng thu hút sự quan tâm của các DN. Bằng những lợi ích kinh tế mang lại từ các sáng kiến, sáng tạo của công nhân, không ít DN đã có lối ra trước khó khăn về trang thiết bị lạc hậu, không có chi phí đầu tư thiết bị mới, hoặc năng suất, chất lượng kém, dẫn đến mất uy tín trên thương trường. Ông Đặng Minh Thuần cũng phấn khởi cho biết, từ phong trào này, 7 năm qua, toàn thành phố đã có hàng trăm nghìn CNLĐ đạt danh hiệu công nhân giỏi, số lượng năm sau cao hơn năm trước. Riêng năm 2012-2013, thành phố có 30.475 công nhân giỏi cấp cơ sở; 1.759 công nhân giỏi cấp trên cơ sở và LĐLĐ TP tuyên dương 120 công nhân giỏi tiêu biểu nhất.

Đáng mừng là nhiều người trở thành công nhân giỏi xuất thân từ những CNLĐ bình thường, tay nghề không cao, nhưng nhờ tích cực rèn luyện, có ý tưởng sáng kiến, sáng tạo được ứng dụng vào sản xuất, đã vươn lên đạt nhiều danh hiệu cao quý. Tiêu biểu như công nhân Lê Thị Thủy, Xí nghiệp duy trì cây xanh số 1, với nhiều sáng kiến về cải thiện điều kiện làm việc đã liên tục đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua, công nhân giỏi…

Bên cạnh những kết quả đáng khích lệ, phong trào thi đua giành danh hiệu công nhân giỏi của Thủ đô hiện còn một số khó khăn, hạn chế, cần có cơ chế để khắc phục. Đó là công tác xây dựng, nhân điển hình tiên tiến công nhân giỏi chưa đáp ứng yêu cầu theo tinh thần Chỉ thị 31/CT-TƯ của Bộ chính trị về "Tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến". Nhiều gương công nhân chưa được kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng, nên chưa tạo được sự lan tỏa đến hầu hết CNLĐ trong đơn vị, DN. Một bộ phận CNLĐ chưa phát huy ý thức, nhiệt tình trách nhiệm để tích cực tham gia phong trào. Đặc biệt, do sự quan tâm phối hợp, tạo điều kiện về cơ sở vật chất ở một số đơn vị, DN còn quá ít và chưa thấy rõ hết vai trò của phong trào để tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sản xuất kinh doanh của DN và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Vì thế, phong trào này vẫn bị bó hẹp, chưa lan tỏa sâu rộng đến các loại hình DN, nhất là DN có vốn đầu tư nước ngoài và DN ngoài nhà nước có ít CNLĐ…