Thành phố Hồ Chí Minh: Giải ''bài toán'' nguồn nhân lực

Khó tuyển nhân lực đã qua đào tạo

Chủ tịch UBND thành phố Thủ Đức (thành phố Hồ Chí Minh) Hoàng Tùng cho biết, nhân sự giải quyết thủ tục hành chính đất đai thuộc thẩm quyền UBND thành phố Thủ Đức chỉ có 1 cán bộ; nhân sự giải quyết thủ tục hành chính nhà đất thuộc thẩm quyền của Chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai thành phố Thủ Đức chỉ có 4 cán bộ. Do thiếu hụt nhân sự nên thời gian qua việc giải quyết hồ sơ nhà đất trên địa bàn thành phố Thủ Đức có lúc bị chậm trễ...

Về vấn đề nguồn nhân lực, Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh cho biết, từ năm 2018 đến nay, khối cơ quan hành chính nhà nước của thành phố Hồ Chí Minh chưa thu hút được sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đến làm việc. Nguyên nhân là do có nhiều cơ hội nhận được học bổng trong và ngoài nước nên sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thường ưu tiên cho việc học tập, chưa quan tâm nhiều đến thông tin tuyển dụng cũng như làm việc cho cơ quan hành chính nhà nước.

Từng trực tiếp đào tạo và làm công tác quản lý tại trường đào tạo nguồn cán bộ cho thành phố Hồ Chí Minh, PGS.TS Nguyễn Văn Trình, nguyên Giám đốc Học viện cán bộ thành phố Hồ Chí Minh cho rằng, có nhiều nguyên nhân dẫn đến thực trạng trên, trong đó có ba nguyên nhân chính: Thứ nhất, tiêu chuẩn về chính trị không phù hợp với số đông đối tượng tuyển dụng. Thứ hai, nhiều sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ khó hòa đồng văn hóa công sở ở các cơ quan hành chính nhà nước. Thứ ba, chế độ tiền lương, thu nhập, đãi ngộ còn hạn chế so với các tổ chức, doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Nâng cao chế độ đãi ngộ, thu nhập

Theo PGS.TS Nguyễn Văn Trình, nguyên Giám đốc Học viện cán bộ thành phố Hồ Chí Minh, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (bên cạnh chất lượng của nền hành chính nhà nước) là một trong 2 yếu tố đặc biệt quan trọng của chất lượng hoạt động công vụ. Để thu hút được sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước, cần phải cải tiến chế độ tuyển dụng theo cơ chế công khai, minh bạch; giảm các tiêu chuẩn khắt khe; hội đồng chấm thi tuyển công chức phải đa dạng thành phần, trong đó có các nhà khoa học, khối doanh nghiệp, đại diện người dân. Ngoài ra, cần cá thể hóa tiền lương, trả lương theo năng lực, vị trí công việc, không cào bằng chế độ tiền lương.

Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh cũng cho rằng, thành phố cần có cơ chế, chính sách đãi ngộ, khen thưởng phù hợp, kịp thời để tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức thực thi công vụ hiệu quả. Bên cạnh đó, cần cải cách chế độ, chính sách tiền lương, tiền thưởng, bảo đảm trả đúng sức lao động và giá trị cống hiến; khen thưởng xứng đáng đối với những cán bộ, công chức luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, tận tụy, trách nhiệm với công việc được giao. Trên cơ sở đánh giá đúng năng lực, phẩm chất kết hợp với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo của cán bộ, công chức để bố trí, sắp xếp công việc, giao nhiệm vụ phù hợp. Những chính sách, chế độ này sẽ tạo điều kiện thuận lợi trong công tác tuyển dụng nhân lực có chất lượng, đồng thời giúp cán bộ, công chức yên tâm gắn bó với công việc.

"Trong dự thảo nghị quyết thay thế Nghị quyết số 54/2017/QH14 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Hồ Chí Minh, thành phố Hồ Chí Minh đã kiến nghị Trung ương cho phép HĐND thành phố được quyết định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, mức thu nhập và các chính sách khác để tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao phù hợp với nhu cầu tuyển dụng", Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh Huỳnh Thanh Nhân cho biết.

Để thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ trong bộ máy hành chính nhà nước, thành phố Hồ Chí Minh đang dự thảo đề án xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngang tầm nhiệm vụ. Đề án sẽ tính toán đến công tác tuyển dụng, thi tuyển để lựa chọn những nhân tố xuất sắc vào bộ máy hành chính nhà nước. Ngoài những quy định chung, công tác tuyển dụng được tính toán để vận dụng những đặc điểm mang tính đặc thù của thành phố. "Công tác tổ chức thi tuyển sẽ được thực hiện khách quan, đúng người, công tâm. Ngoài các bằng cấp, tiêu chuẩn theo yêu cầu, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được bổ sung các hình thức, khóa đào tạo theo chức danh, tạo điều kiện không ngừng cập nhật kiến thức mới", Chủ tịch UBND thành phố Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi cho biết.