Thành phố Hồ Chí Minh cần 43.000 lao động từ nay đến cuối năm

Chiều 10-11, ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh cho biết, qua nắm bắt nhanh tình hình nhu cầu tuyển dụng lao động tại 285 doanh nghiệp có từ 200 lao động trở lên, có 159/285 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động, với số lượng tuyển là 8.232 người, tập trung ở ngành dệt may, cơ khí, giao hàng, chế biến thực phẩm. 

Dự kiến chung, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp thành phố từ nay đến cuối năm là 43.000 lao động, tập trung nhiều ở lĩnh vực thương mại dịch vụ, sản xuất tiêu dùng phục vụ dịp lễ Tết.

Liên quan đến tình trạng nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động do giảm đơn hàng, ông Nguyễn Văn Lâm cho biết, ngay khi nhận tin doanh nghiệp gặp khó khăn phải giảm lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố đã cử cán bộ thuộc các đơn vị chuyên môn làm việc trực tiếp với chủ doanh nghiệp, công đoàn cơ sở để nghe ý kiến của doanh nghiệp, của công đoàn về các khó khăn sản xuất; tình hình sử dụng lao động; phương án giảm lao động; nguyện vọng của người lao động... để kịp thời tham vấn, hỗ trợ doanh nghiệp, công đoàn cơ sở.

Qua tổng hợp, có 26 doanh nghiệp thông báo cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế với số lao động bị mất việc là 2.844 người trên tổng số 14.861 người lao động; 26 doanh nghiệp thông báo giảm lao động.

Để ổn định tình hình lao động - việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, nhất là vào thời điểm cuối năm và giáp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố đề nghị các cơ quan, đơn vị liên quan giám sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 và ổn định lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố; đồng thời, yêu cầu các doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, trả thưởng, các khoản hỗ trợ người lao động, thời gian nghỉ trong dịp Tết trên cơ sở các thỏa thuận được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của doanh nghiệp và thông tin đầy đủ, kịp thời cho người lao động biết.