Tháng Công nhân, đa lợi ích

"Đòn bẩy" của sự phát triển

Phát tài liệu tuyên truyền về quyền của người lao động cho công nhân KCN Bắc Thăng Long trong “Tháng công nhân”. Ảnh: Thu Hương

Trong những ngày tháng 5 vừa qua, các cấp CĐ Thủ đô đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động (NLĐ). Hội thi thợ giỏi ngành cơ khí do LĐLĐ huyện Sóc Sơn tổ chức là một "sân chơi" thực sự hấp dẫn, khích lệ tinh thần sáng tạo của công nhân thuộc 4 lĩnh vực gò, hàn, điện dân dụng, điện công nghiệp. Ông Ngô Văn Minh, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết, mục tiêu của hội thi là giúp CNLĐ hiểu thời kỳ hội nhập quốc tế, đất nước phát triển theo hướng CNH, HĐH, máy móc hiện đại đã và đang thay thế máy móc thô sơ, đòi hỏi công nhân cơ khí phải nâng cao trình độ năng lực kỹ thuật, để làm chủ các thiết bị hiện đại. Thêm nữa, việc tổ chức các hội thi không mấy tốn kém, bởi vì nhân lực, vật lực đều trong khuôn khổ từng lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, song lại mang đến kết quả cao, thúc đẩy sự phát triển.

Anh Nguyễn Đức Cường (Công ty Điện cơ Thống Nhất) ba năm liền được CĐ ngành khen thưởng "Sáng kiến sáng tạo" cho biết, anh luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ, song qua hội thi thợ giỏi, mới thực sự có cơ hội thể hiện mình. Tinh thần hội thi khiến Cường cùng các đồng nghiệp hăng say học hỏi, nâng cao trình độ tay nghề, phát huy sáng kiến, cải tiến các thao tác kỹ thuật và giành được kết quả cao hơn trong lao động, sản xuất, góp phần thúc đẩy tốc độ tăng trưởng của công ty. Công nhân giỏi Đào Hồng Tâm (Công ty Xuân Hòa), được giao quản lý vận hành, sử dụng thiết bị hiện đại, tham gia sản xuất hầu hết các sản phẩm chuyên dùng có độ phức tạp cao đã phối hợp với đồng nghiệp chế tạo sản phẩm mẫu, giúp công ty ổn định và phát triển cũng cho biết, chính các đợt thi đua với nhiều hình thức phong phú như ngày hội "Luyện tay nghề, thi thợ giỏi", thao diễn kỹ thuật, các phong trào "Giỏi một nghề, biết nhiều việc", "Tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu"… là "đòn bẩy" quan trọng thúc đẩy lòng "say" nghề, giúp Tâm đạt nhiều thành tích trong lao động sản xuất.

Không chỉ tham gia các hội thi để thể hiện khả năng nghề nghiệp, nuôi dưỡng ý chí phấn đấu vươn lên, CNLĐ Thủ đô còn đến với nhiều "sân chơi" lý thú, bổ ích. Điển hình như hội thi trình diễn thời trang dành cho NLĐ do LĐLĐ quận Long Biên tổ chức, thi tìm hiểu lịch sử 50 năm hình thành và phát triển quận Ba Đình, hay hội thi thu ngân giỏi ngành công thương... Đặc biệt, trong chuỗi các hoạt động hướng về CNLĐ trong những ngày này phải kể đến chương trình phối hợp, đưa hàng hóa chất lượng tốt, có mức trợ giá từ 10-20% đến với CNLĐ. Chị Nguyễn Phương Lan, Chủ tịch CĐ Tổng Công ty Rau quả Nông sản cho biết, gần chục sản phẩm của công ty mang đến bán cho CNLĐ ở KCN Bắc Thăng Long đợt này đều giảm giá trên 10%. Đây là hoạt động hướng về NLĐ khó khăn, được công ty triển khai thường xuyên.

Lan tỏa tinh thần Tháng Công nhân

Ông Phùng Văn Hỹ, Phó Chủ tịch LĐLĐ Hà Nội cho biết, chỉ trong một tháng, các cấp CĐ Thủ đô đã tổ chức thành công hàng loạt chương trình, kế hoạch công tác hướng mạnh về cơ sở về NLĐ, như tổ chức hàng trăm buổi biểu diễn văn nghệ, thi đấu thể thao thu hút hàng chục ngàn CNLĐ tham gia; trao hơn 100 suất quà và 35 mái ấm CĐ trị giá trên 800 triệu đồng cho CNLĐ khó khăn. Để bảo đảm mọi CNLĐ đều được hưởng thụ các thiết chế văn hóa, chế độ, chính sách phù hợp, LĐLĐ TP Hà Nội chỉ đạo tất cả CĐ cấp dưới tổ chức hội thi, hội diễn, hội thao sinh động, hấp dẫn và tổ chức tuyên dương, khen thưởng, nhằm khích lệ tinh thần NLĐ. Song, LĐLĐ TP xác định, không chỉ để CNLĐ vui trong Tháng Công nhân, mà các hoạt động này sẽ liên tục được phát huy trong giai đoạn tiếp theo, theo đúng phương châm hướng mạnh về cơ sở, chăm lo tốt hơn cho NLĐ.

Thực tế, LĐLĐ TP Hà Nội đã và đang tiếp tục phát huy tính tích cực và quyết tâm duy trì, nâng tầm các hoạt động của CĐ như tư vấn, tuyên truyền kiến thức về giới, sức khỏe sinh sản, tổ chức khám - chữa bệnh cho CNLĐ; nâng cao chất lượng phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện luật pháp, chính sách liên quan tới quyền, lợi ích chính đáng của CNLĐ... Các hoạt động hướng về NLĐ trong giai đoạn này là bước phát triển cao hơn của việc thu hút, tập hợp lực lượng, phát huy sức mạnh đoàn kết của đội ngũ NLĐ. Từ đó, cuốn hút họ vào những hoạt động đúng đắn, có kỷ luật, kỷ cương, gắn bó với đơn vị, DN. Đây là tiền đề, là cơ sở bảo đảm cho việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong DN.