Sáu câu hỏi phỏng vấn giúp khám phá động lực và sở thích của ứng viên

Thông thường, các câu hỏi mở được sử dụng để hiểu rõ hơn về tính cách, phong cách làm việc và động lực thúc đẩy ứng viên đến với công việc. Dưới đây là 6 câu hỏi phỏng vấn giúp bạn khám phá được các mục tiêu, mong muốn của ứng viên, hãy cùng tham khảo nhé.

Điều gì mà bạn thích và không thích ở vị trí này?

Đây có vẻ là một câu hỏi phỏng vấn khó, nhưng nó sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn sâu sắc về mức độ ứng viên sẽ thực sự thích vai trò này khi họ bắt đầu và liệu họ có hiểu vị trí họ đã ứng tuyển vào.

Nếu họ hào hứng với các nhiệm vụ mà họ sẽ thực hiện khá thường xuyên, thì thật tuyệt. Nhưng nếu họ không thích những điều đó thì họ sẽ gặp vấn đề với công việc này. Các ứng viên tiềm năng không hẳn sẽ thích mọi khía cạnh của công việc nhưng bạn vẫn có thể thấy được họ có thể hiểu và chấp nhận những điều họ không giỏi. Một câu trả lời tuyệt vời của ứng viên khi phỏng vấn cho vị trí dịch vụ khách hàng như sau: “Tôi thích được tiếp xúc với nhiều người trong công việc của mình. Thật sự mà nói, tôi không thích các công việc liên quan đến giấy tờ nhưng tôi có thể làm nếu nó giúp công việc của tôi suôn sẻ hơn”.

Nếu chúng tôi tuyển bạn, bạn nghĩ bạn sẽ ở đây bao lâu?

Chắc chắn rằng bạn sẽ không muốn chọn một ứng viên để đào tạo và sau đó họ chuyển sang một công ty khác. Vì vậy, câu hỏi phỏng vấn này có thể tiết lộ liệu họ có nghiêm túc với sự nghiệp hay không.

Trưởng phòng Nhân sự Công ty Tuyển dụng và tìm việc nhanh Careerlink.vn chia sẻ, đây là một câu hỏi mang tính ước lượng, ứng viên có thể chỉ hứa hẹn, đó là lý do tại sao việc theo dõi ngôn ngữ cơ thể của họ cũng rất quan trọng trong khi họ trả lời tất cả những câu hỏi này. Một ứng viên có nhiều khả năng gắn bó lâu dài với công ty nếu họ có câu trả lời thế này: "Tôi đang tìm một công việc ổn định và tôi mong muốn rằng công ty của bạn là nơi phù hợp".

Bạn không nên chọn một ứng viên chỉ nói rằng, họ sẽ gắn bó với công ty mãi mãi vì điều này hơi phi thực tế. Mọi người sẽ thay đổi theo thời gian, đó là cuộc sống.

Tại sao bạn nghĩ công việc mới này sẽ tốt hơn công việc hiện tại/cũ của bạn?

Ứng viên phải có lý do để rời đi và họ phải nghĩ rằng, công ty của bạn sẽ tốt hơn các lựa chọn khác. Điều gì khiến họ chọn công ty này? Hay bạn chỉ là một trong những người đã hồi đáp mail xin việc của họ? Câu hỏi phỏng vấn này có thể khám phá ra động lực nào khiến họ ứng tuyển và liệu họ có thể làm việc lâu dài với công ty hay không.

Hãy thử đặt câu hỏi này nếu bạn muốn một ứng viên đã nghiên cứu về vị trí tuyển dụng và công ty của bạn - người thực sự quan tâm đến việc trở thành một phần của nó. Nếu họ không thể đưa ra bất kỳ lý do nào, thì có khả năng lớn là họ chỉ đang tìm kiếm bất kỳ công việc nào họ có thể nhận được.

Bạn thích điều gì ở công việc gần đây của mình?

Đầu tiên, bạn sẽ không mong đợi ứng viên nói rằng, họ thích tất cả mọi thứ, bởi nếu thế họ chẳng việc gì phải rời đi. Thứ hai, bạn sẽ không thích ứng viên quá tiêu cực khi nói rằng không có điều gì khiến họ thích thú.

Những gì bạn cần tìm kiếm là một câu trả lời cân bằng phản ánh một số điều mà vai trò mới sẽ có, ví dụ như: “Tôi thích những đồng nghiệp của tôi. Tất cả chúng tôi đã kết hợp rất ăn ý và tạo ra một bầu không khí làm việc dễ chịu”.

Đây là một câu trả lời tuyệt vời vì nó cho thấy rằng bạn rất hợp với người khác và coi trọng các mối quan hệ làm việc tốt.

Điều gì thúc đẩy bạn làm việc tốt nhất?

Đây là một cách khác để đánh giá xem ứng viên có đam mê và hào hứng với vị trí này hay không và làm thế nào ứng viên có thể bảo đảm luôn làm việc tốt. Với câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng có thể biết liệu nguồn động lực của ứng viên có phù hợp với vai trò hay không. Và xác định xem ứng viên có đủ nhận thức để tự biết điều gì thúc đẩy bạn hay không.

Một ứng viên có thể nhanh chóng đưa ra một lời giải thích tự nhiên, khéo léo về những gì giúp họ có động lực trong công việc là một người có khả năng, cũng là người tự khởi nghiệp và biết cách đi đúng hướng.

Bạn thích được quản lý như thế nào?

Đặt câu hỏi này giúp các nhà tuyển dụng hiểu được mức độ trách nhiệm mà ứng viên cảm thấy thoải mái và cuối cùng sẽ cho phép họ xác định xem phong cách quản lý của công ty bạn có phù hợp với kỳ vọng của ứng viên hay không.

Khám phá động lực và sở thích của ứng viên thực sự là một cuộc đấu trí, bởi bạn phải xem xét họ có thực sự đang trả lời thật hay chỉ là một lời đáp mẫu. Với 6 câu hỏi phỏng vấn gợi ý trên, hy vọng rằng bạn đã có thể khám phá được bản chất tiềm ẩn của ứng viên và có quyết định sáng suốt cho vị trí mà bạn đang tuyển dụng.