Quan tâm cải thiện môi trường làm việc và đời sống người lao động

Công ty TNHH Hanwa SMC Steel Service Hà Nội ( 65% vốn đầu tư của tập đoàn Hanwa Nhật Bản) có 160 người lao động. Công ty có chức năng chủ yếu là gia công và phân phối thép cuộn, thép tấm cho thị trường miền Bắc và thị trường Nhật Bản.

Tại hội nghị, ông Wakabayashi Yasushi - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Hanwa SMC Steel Service Hà Nội báo cáo kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2024, công tác bảo đảm đời sống việc làm thu nhập cho người lao động.

Đồng chí Dương Xuân Phúc, Chủ tịch Công đoàn công ty báo cáo kết quả hoạt động Công đoàn năm 2024. Theo đó, Công đoàn công ty đã xây dựng kế hoạch hoạt động và chương trình phù hợp với thực tế, đặc biệt chú trọng đến công tác giám sát việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động (NLĐ).

Công tác chăm lo đời sống NLĐ được Công đoàn thể hiện bằng nhiều hoạt động thiết thực: Tổ chức các phong trào thi đua sản xuất; thăm hỏi và tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức tặng quà sinh nhật, lễ, Tết cho đoàn viên; duy trì tổ chức các trận bóng đá nội bộ và triển khai chương trình “Bữa cơm Công đoàn” để gắn kết và nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ.

Tại hội nghị, đại diện ban lãnh đạo công ty trả lời các ý kiến, đề xuất của NLĐ về các nội dung: Cải thiện môi trường làm việc, tăng mức hưởng của gói bảo hiểm từ 80% lên 100% và mở rộng quyền lợi bảo hiểm tai nạn 24h từ ngày 1-1-2026. Thay vì tăng thêm ngày nghỉ thứ bảy trong tuần, công ty sẽ xem xét bổ sung tăng thêm số ngày nghỉ phép hằng năm cho NLĐ lên 24 ngày nghỉ, để NLĐ linh hoạt ngày nghỉ của mình và công ty không bị gián đoạn sản xuất.

Đến dự, phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Thắng, Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội đề nghị Ban Chấp hành công đoàn cơ sở tiếp tục phối hợp chặt chẽ hơn nữa với Ban Giám đốc công ty tổ chức các phong trào thi đua, tập trung vào các phong trào “Lao động giỏi, sáng kiến, sáng tạo”, “Sáng - xanh - sạch - đẹp”, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động; tiếp tục quan tâm chăm lo việc làm, đời sống của NLĐ, giữ NLĐ bằng cơ chế, chính sách đãi ngộ; đồng thời, tiếp tục xây dựng đội ngũ lao động có tay nghề cao để đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0.

Với tinh thần làm việc dân chủ và trách nhiệm, Hội nghị người lao động năm 2025 của Công ty TNHH Hanwa SMC Steel Service Hà Nội đã hoàn thành tất các nội dung theo chương trình đề ra.