Phó Chủ tịch Công đoàn URENCO: Cải thiện điều kiện làm việc ngày càng sát thực tế cho nữ công nhân môi trường đô thị

Chăm lo từ sức khỏe thể chất đến đời sống tinh thần

Nhấn mạnh xu thế phát triển đô thị bền vững, bà Hoàng Bích Hạnh cho hay, thời gian qua Công ty Môi trường Đô thị Hà Nội tập trung vào các giải pháp trọng tâm: Tăng cường bảo đảm, từng bước thay thế các phương tiện thô sơ bằng phương tiện sử dụng năng lượng sạch; khảo sát phương tiện đi lại của người dân để xây dựng phương án điều chỉnh phù hợp, đồng bộ với định hướng chung của thành phố Hà Nội về xanh hóa và giảm phát thải...

Trong đó, đơn vị triển khai nhiều giải pháp cho những khu vực trung tâm. Như tại khu vực Hoàn Kiếm, thành phố vừa đầu tư đưa vào sử dụng nhiều phương tiện chạy điện, trong đó có xe điện ba bánh. Do đó hiện nay Công ty sử dụng các phương tiện phun dập bụi, hoạt động thường xuyên kể cả vào ban đêm trên các tuyến phố.

Hơn nữa, khi Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới với tầm nhìn quy hoạch 100 năm, nhiều khu đô thị, khu dân cư được quy hoạch. Nhận thức điều đó đòi hỏi công tác duy trì vệ sinh môi trường (VSMT) đô thị cũng được triển khai phù hợp, URENCO sẽ tiếp tục đầu tư phương tiện, máy móc theo hướng xanh hóa, ưu tiên nhiên liệu sạch, đồng thời bảo đảm công tác giám sát và duy trì môi trường đô thị xanh, sạch, đẹp.

Đáng chú ý, chia sẻ những chính sách an sinh đối với nữ công nhân môi trường, Phó Chủ tịch Công đoàn URENCO cho biết, doanh nghiệp hiện có 5.781 cán bộ, công nhân viên, trong đó lao động nữ chiếm hơn 60% và công nhân nữ làm việc theo ca đêm chiếm tới 77,8%. Đặc thù công việc VSMT, nhất là thường xuyên làm việc ban đêm và ngoài trời, khiến người lao động (NLĐ) đối mặt nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần.

Quan tâm bảo vệ sức khỏe NLĐ, Công ty duy trì khám sức khỏe định kỳ hằng năm, tổ chức khám chuyên khoa với lao động nữ. Đây là những hoạt động nhằm phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, giúp NLĐ được chăm sóc kịp thời. Chú trọng cải thiện điều kiện làm việc, Công đoàn đã đề xuất xây dựng nhà nghỉ lưu động để công nhân có nơi nghỉ ngơi giữa ca; đồng thời chú ý các giải pháp hỗ trợ trong quá trình làm việc ban đêm, góp phần nâng cao mức an toàn và giúp công nhân yên tâm công tác.

Không chỉ về sức khỏe thể chất, URENCO còn tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho lao động nữ. Những chương trình phúc lợi dành cho gia đình công nhân, như học bổng và hỗ trợ học tập của con của NLĐ, cũng được triển khai nhằm tạo động lực để họ gắn bó với công việc.

Đặc biệt, theo bà Hoàng Bích Hạnh, qua các đợt khám sức khỏe ghi nhận một số vấn đề bệnh nghề nghiệp cần được quan tâm, do đó Công ty mong muốn tiếp tục phối hợp ngành y tế để theo dõi, cải thiện điều kiện lao động và xây dựng các chương trình chăm sóc thiết thực hơn, giúp NLĐ tiếp cận các dịch vụ y tế phù hợp.

Đáng chú ý, do đặc thù công việc VSMT đòi hỏi NLĐ thường xuyên thu gom, vận chuyển rác, các bệnh lý cơ xương khớp là vấn đề đáng quan tâm, đặc biệt với lao động nữ. Để giảm sức lao động thủ công, Công ty đang thí điểm sử dụng xe điện ba bánh tại phường Hoàn Kiếm.

“Trước đây công nhân chủ yếu đẩy xe gom rác bằng sức người; việc chuyển sang phương tiện cơ giới giúp giảm sức lao động, hạn chế tác động đến sức khỏe, từng bước cải thiện điều kiện làm việc. Công ty định hướng đánh giá hiệu quả để nhân rộng mô hình này tại các địa bàn đang quản lý”- bà Hoàng Bích Hạnh cho biết.

Bảo đảm chế độ liên quan bệnh nghề nghiệp

Cũng tại cuộc giao lưu, Phó Chủ tịch Công đoàn URENCO chia sẻ một số giải pháp Công ty đang tập trung thực hiện để nâng cao hiệu quả, giảm áp lực công việc, tăng cường bảo đảm sức khỏe cho NLĐ.

Nổi bật là triển khai lắp đặt 500 nhà rác phục vụ công tác phân loại, thu gom chất thải; thí điểm sử dụng túi tiêu chuẩn... Mô hình túi tiêu chuẩn được kỳ vọng góp phần hình thành phương thức thu phí dịch vụ thu gom rác phù hợp khi được triển khai hiệu quả và nhân rộng, song, ngay từ việc phân loại rác tại nguồn cần có sự phối hợp của cộng đồng.

Trên cơ sở tiếp thu ý kiến công nhân, nhất là lao động nữ, từ phản ánh việc mũ bảo hộ cứng, gây nóng và khó chịu khi làm việc dưới thời tiết nắng gắt, URENCO cũng đã điều chỉnh sang loại mũ mềm hơn, bổ sung khăn che hai bên. Đồng thời, trang bị áo điều hòa có quạt làm mát nhằm hỗ trợ họ làm việc trong nhiệt độ cao...

Bên cạnh cải thiện trang thiết bị, doanh nghiệp quan tâm thực hiện các chế độ bồi dưỡng, chính sách dành cho NLĐ và từng bước nâng cao phúc lợi, tiền lương, chăm lo đời sống tinh thần… Hằng năm, theo nghị quyết hội nghị NLĐ, Công ty tổ chức hoạt động tham quan, học tập mô hình tại nước ngoài cho công nhân trực tiếp lao động, góp phần tạo động lực và nâng cao tinh thần làm việc.

Tuy nhiên, theo bà Hoàng Bích Hạnh, việc thực hiện các chính sách cho lao động nữ trong ngành VSMT còn gặp một số khó khăn do đặc thù công việc. Dù pháp luật lao động có quy định bố trí công việc nhẹ hơn đối với lao động nữ mang thai và thời gian nghỉ để chăm sóc con nhỏ, nhưng thực tế, doanh nghiệp khó sắp xếp công việc phù hợp hơn cho công nhân trực tiếp thu gom rác thải.

“Thu gom rác thải là công việc chính của chúng tôi. Để giảm sức lao động cho công nhân nữ, Công ty chủ yếu phải cải thiện quy trình và điều kiện làm việc, chứ rất khó bố trí một công việc nhẹ nhàng hơn. Việc bố trí không gian phục vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản, chẳng hạn khu vực vắt và bảo quản sữa mẹ, cũng gặp trở ngại do công nhân làm việc phân tán trên nhiều địa bàn”- bà Hạnh bày tỏ.

Một vấn đề khác là xác định các yếu tố điều kiện lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ. Theo Phó Chủ tịch Công đoàn URENCO, hằng năm Công ty phối hợp thực hiện quan trắc môi trường lao động, trong đó có các yếu tố liên quan điều kiện làm việc ngoài trời, nhất là thời điểm nắng nóng. Tuy nhiên, một số chỉ tiêu chưa được công nhận hoặc chưa đủ căn cứ để áp dụng những chế độ tương ứng.

Đặc biệt, công nhân quét rác đường phố thuộc nhóm nghề nặng nhọc, độc hại theo phân loại nghề nghiệp được áp dụng tại đơn vị. Việc xác định đúng tính chất công việc và các yếu tố ảnh hưởng sức khỏe có ý nghĩa quan trọng trong bảo đảm quyền lợi NLĐ, bao gồm chế độ nghỉ hưu theo quy định. Nhưng hiện URENCO khó khăn trong thực hiện bồi dưỡng chế độ độc hại, do chưa có căn cứ để công nhận nghề độc hại, vì thế công nhân quét rác rất vất vả nhưng hiện mới được bồi dưỡng 13.000 đồng/ngày công.

Từ thực tế này, đại diện Công đoàn URENCO mong muốn các cơ quan chuyên môn, hoạch định chính sách, nhất là ngành y tế, cùng cơ quan báo chí, quan tâm hơn đến điều kiện làm việc của công nhân VSMT; đánh giá đầy đủ yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe, để chính sách hỗ trợ ngày càng sát thực tế và bảo đảm quyền lợi NLĐ. Trong đó, cần đặc biệt quan tâm vấn đề bệnh cơ xương khớp ở người làm công việc VSMT.

“Nếu bệnh lý này được đánh giá đầy đủ và có cơ sở xác định trong danh mục bệnh nghề nghiệp theo quy định, NLĐ sẽ có thêm căn cứ được xem xét bảo đảm các chế độ về khám sức khỏe, nghỉ ngơi và quyền lợi liên quan”- bà Hoàng Bích Hạnh bày tỏ.