Tiếp nối thành công của Hội thảo Nhân tài NovaGroup “Đất dụng võ cho nhân tài” ngày 11-10-2025, NovaGroup tiếp tục phát đi thông điệp về sự phục hồi bằng việc tổ chức Hội thảo Nhân tài lần 2 với quy mô lớn hơn.
Đây là bước đi chiến lược cho giai đoạn NovaGroup tăng tốc hướng tới mục tiêu trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam với quy mô 40.000 nhân sự vào năm 2030.

Mở rộng quy mô, cơ hội để tài năng bứt phá
Hội thảo Nhân tài NovaGroup lần 2 “Đất dụng võ cho nhân tài” dự kiến diễn ra vào ngày 15-11-2025 tại Galleria Center - 2Bis Nguyễn Thị Minh Khai sẽ thu hút hơn 1.000 ứng viên tham dự với nhiều vị trí tuyển dụng đa dạng từ chuyên viên, chuyên viên cao cấp, chuyên gia tới các vị trí quản lý/lãnh đạo ở tất cả lĩnh vực trong hệ sinh thái NovaGroup.
Đồng thời, sự kiện sẽ chia sẻ những trải nghiệm thực tế từ các lãnh đạo tập đoàn, những “chiến binh Novator” luôn bền bỉ, kiên trì vượt qua mọi khó khăn thử thách, không ngừng học hỏi để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.
Và cuối cùng là thông tin về những quyền lợi, chế độ đãi ngộ khi ứng viên trở thành Novator. Từ lâu, NovaGroup đã chú trọng xây dựng khung thu nhập và chính sách phúc lợi cạnh tranh, đa dạng cho cán bộ, nhân viên. Novator được hưởng nhiều đặc quyền như bảo hiểm sức khỏe NovaCare cho bản thân và người thân, các chế độ hỗ trợ cho người lao động tại các dự án…
NovaGroup - hệ sinh thái toàn diện để phát triển sự nghiệp
Tập đoàn hiện triển khai gần 300 lớp đào tạo với hơn 35.000 giờ mỗi năm, cùng lộ trình phát triển cá nhân hóa rút ngắn chỉ từ 2-6 tháng cho nhân sự nòng cốt để phát triển các vị trí cao hơn. Các khóa đào tạo được thiết kế chuyên biệt hướng tới từng nhóm đối tượng khác nhau từ nhân viên đến quản lý cấp trung và quản lý cấp cao.
Hội thảo Nhân tài lần thứ 2 là lời mời gọi dành cho những nhân sự muốn đồng hành cùng tập đoàn trong giai đoạn bản lề của sự chuyển mình, hướng tới mục tiêu trở thành một trong những tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam với hệ thống quy trình kinh doanh, vận hành bài bản và chuyển đổi số toàn diện.
(*) Không sao chép dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Báo Hànộimới.