Nhiều sai phạm trong tuyển dụng công chức tại tỉnh Kiên Giang

Theo kết luận thanh tra, kỳ thi tuyển dụng công chức năm 2014 do UBND tỉnh Kiên Giang tổ chức về cơ bản đã thực hiện đúng thẩm quyền, trình trự, thủ tục theo quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức. Tuy nhiên, có một số hạn chế, tồn tại như: Việc điều chỉnh chỉ tiêu tuyển dụng không được UBND tỉnh phê duyệt bổ sung vào kế hoạch tuyển dụng và thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng; thông báo tuyển dụng công chức không nêu số lượng vị trí việc làm cần tuyển theo từng ngạch công chức.

Việc chấm điểm một số bài thi còn chưa sát với đáp án, thang điểm chi tiết, bài thi không thể hiện được 02 giám khảo chấm thi độc lập. Đặt biệt, Trưởng ban phúc khảo đã tham gia làm Trưởng ban chấm thi. Trong khi đó, việc bổ sung chỉ tiêu tuyển dụng sau khi có báo cáo kết quả thi tuyển và kết quả tuyển dụng là không phù hợp với quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức. Việc tiếp nhận không qua thi tuyển đối với một số trường hợp chưa đáp ứng được điều kiện, tiêu chuẩn và quy trình xem xét tiếp nhận.

Bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý còn thiếu một trong các điều kiện, tiêu chuẩn chức danh; một số cơ quan, đơn vị thực hiện quy trình bổ nhiệm lại, ban hành quyết định bổ nhiệm lại và quyết định kéo dài thới gian giữ chức vụ không đảm bảo thời gian theo quy định. Số lượng cấp phó một số cơ quan, đơn vị có số lượng cấp phó vượt quá định.

Kỳ thi nâng ngạch chuyên viên và tương đương năm 2014 có một số hạn chế tồn tại như: kế hoạch tổ chức thi nâng ngạch công chức năm 2014 không xây dựng chỉ tiêu nâng ngạch cụ thể cho từng ngạch công chức. Có trường hợp đang giữ ngạch viên chức, ngạch công chức chuyên ngành khác chưa chuyển sang ngạch cán sự vẫn được dự thi nâng ngạch chuyên viên. Môn nghiệp vụ chuyên ngành không có đề thi riêng cho từng ngạch dự thi; thành lập ban phúc khảo gồm có thành viên đã tham gia ban chấm thi; bài thi không thể hiện được 02 giám khảo chấm thi độc lập.

Với những sai phạm nêu trên, Thanh tra Bộ Nội vụ đề xuất, kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Kiên Giang. Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị liên quan thực hiện: Thành lập Hội đồng kiểm tra, đánh giá về điều kiện, tiêu chuẩn và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao đối với các công chức được chấm điểm chưa sát với đáp án, thang điểm chi tiết và 02 công chức trúng tuyển do được bổ sung chỉ tuyển dụng sau khi đã có kết quả tuyển dụng; thu hồi theo thẩm quyền quyết định tuyển dụng đối với những người không đáp ứng yêu cầu.

Thu hồi quyết định bổ nhiệm với 02 trường hợp được bổ nhiệm khi chưa đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

Rà soát lại điều kiện, tiêu chuẩn của công chức để kịp thời phát hiện các trường hợp còn chưa đáp ứng, có kế hoạch cử các công chức còn thiếu điều kiện, tiêu chuẩn đi đào tạo, bồi dưỡng...

Tổ chức kiểm điểm, rút kinh nghiệm đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong việc tham mưu, thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức, bổ nhiệm, số lượng cấp phó, tiêu chuẩn ngạch công chức lãnh đạo, quản lý hồ sơ công chức còn có những hạn chế, tồn tại để có hình thức xử lý phù hợp và đề ra giải pháp khắc phục. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trên địa bàn toàn tỉnh để kịp thời phát hiện những sơ hở, thiếu sót và có biện pháp chấn chỉnh, khắc phục kịp thời.