Nhân sự chạy loạn xạ giữa các công ty chứng khoán

Dù đang đứng ở vị trí "top 5" trong số các công ty chứng khoán (CTCK), hoạt động kinh doanh vẫn diễn ra thuận lợi, tổng giám đốc một CTCK ngân hàng cổ phần lớn vẫn nói lời "bái bai" để tìm nơi làm việc mới với các điều kiện đãi ngộ tốt hơn.

Theo tìm hiểu của Báo Thanh Niên, rất nhiều các nhân viên, lãnh đạo, thậm chí cả tổng giám đốc từ các CTCK lớn có xu hướng chạy sang các CTCK mới thành lập hoặc tự đứng ra thành lập CTCK để được hưởng các điều kiện về tiền lương, cổ phần tốt hơn hoặc đơn giản là tự mình tìm cơ hội kinh doanh lớn. Tại CTCK Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BSC), hầu như các vị trí trưởng phòng chủ chốt đều ra đi. Không chỉ có BSC, các CTCK ngân hàng quốc doanh khác cũng lâm vào tình trạng tương tự. Tại CTCK Ngân hàng Công thương (IBS), gần như toàn bộ các trưởng, phó phòng chủ chốt như môi giới, tư vấn, quản lý danh mục đầu tư, lưu ký và có cả phó giám đốc đều đã rời công ty này. Hai trưởng phòng then chốt tại đây đã được đề bạt làm phó giám đốc nhưng đã từ chối để sang 2 CTCK mới chỉ để làm chức trưởng phòng. Một nhân viên đã từng làm việc tại đây cho biết: "Chức vụ là một chuyện nhưng còn môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ thỏa đáng thì IBS khó có thể đáp ứng được so với các CTCK khác". Trong số các trưởng phòng của IBS đã rời đi, có người đang xúc tiến việc thành lập CTCK mới cùng với một số cổ đông trong đó có những cựu nhân viên IBS.

Tại CTCK Ngân hàng Ngoại thương (VCBS), 2 phó giám đốc cũng đã rời khỏi đơn vị này để xúc tiến việc thành lập công ty riêng. Một lãnh đạo của VCBS nói đùa: "Tôi bây giờ không dám nặng lời với nhân viên nữa vì mắng nó, nó bỏ đi thì nguy. Lấy ai làm bây giờ". Vị lãnh đạo này cũng giải thích: "Thực ra thì nhân viên của tôi phải làm nhiều, áp lực quá lớn trong khi chế độ lương, thưởng thì lại thấp so với các CTCK khác, chế độ cổ phần lại không có. Nếu không tạo điều kiện cho nhân viên làm việc thì họ cũng không ở với mình đâu".

Ông Hà Huy Toàn, Tổng giám đốc Công ty chứng khoán Ngân hàng Nông nghiệp thì nhận xét: "Trả lương không đúng với sức lao động của người ta bỏ ra là một điều bất hợp lý. Tuy nhiên, môi trường làm việc không tốt mới là nguyên nhân quan trọng dẫn đến việc nhân viên bỏ đi. Chính vì thế mà chúng tôi cố gắng tạo những điều kiện tốt nhất có thể để nhân viên thoải mái làm việc bởi chúng tôi tin rằng, môi trường làm việc tốt cũng là một cách giữ chân nhân viên khi mình chưa thể trả lương đúng với thị trường".

Tại một số CTCK cổ phần lương tốt chưa hẳn đã giữ được chân nhân viên và CTCK Bảo Việt (BVSC) là một ví dụ. Nhiều trưởng phòng chủ chốt của BVSC cũng đã rời công ty này để đến các CTCK khác nhỏ hơn, đãi ngộ cũng không hơn so với BVSC. Một nhân viên đã từng làm việc tại đây cho biết lý do rời đi: "Vì tôi muốn một môi trường làm việc tốt hơn và được có nhiều không gian để thể hiện các ý tưởng của mình".

Trường hợp được xem là hy hữu về vấn đề lương bổng là tại một CTCK ngân hàng lớn. Tổng giám đốc của CTCK này sau khi được tăng lương từ 1.000 USD lên 2.000 USD đã được một công ty khác mời sang kèm theo các điều kiện cực kỳ hấp dẫn về lương kèm cổ phiếu. Vị tổng giám đốc này sau đó đã đề nghị được tăng lương lên 4.000 USD/tháng và không được đáp ứng nên cũng đã bỏ đi. Hiện tại, vị trí tổng giám đốc đang được ông Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm nhiệm.

Tuy nhiên, ngay cả những CTCK có điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ thuộc loại tốt nhất cũng không tránh khỏi việc nhân viên rời đi. Tại CTCK Sài Gòn (SSI), hai nhân sự chủ chốt tại bộ phận môi giới cũng đã rời công ty này để thành lập CTCK Alpha. Mới đây, một nhân sự chủ chốt khác tại SSI cũng rời công ty này để chuẩn bị làm riêng chứ không có ý định làm thuê cho một CTCK nào khác.

Vào thời điểm hiện tại, hàng loạt các CTCK mới đang chuẩn bị được thành lập và làn sóng săn lùng các nhân sự từ nhân viên tới lãnh đạo cấp cao tại các CTCK đang hoạt động vẫn đang diễn ra rất mạnh. Khá nhiều nhân viên và các phó trưởng phòng tại các CTCK đang hoạt động cho biết, họ đang nhận được 1-2 hoặc có người là nhiều lời mời từ các CTCK đang trong giai đoạn chuẩn bị thành lập với các vị trí cao hơn hiện tại, kèm theo mức lương và một lượng cổ phần khá lớn. Những nhân viên này cũng cho biết thêm, họ cũng đang phải cân nhắc về câu trả lời...

Theo Hoàng Ly/Thanh Niên