Người “giữ lửa” đồng thuận tại doanh nghiệp

Giữ nhịp đối thoại để gắn kết người lao động với doanh nghiệp

Là Phó Bí thư Chi bộ, Trưởng nhóm quản lý sản xuất kiêm Chủ tịch Công đoàn cơ sở, anh Nguyễn Huy Sáng hiểu rõ những áp lực của ngành sản xuất phụ tùng xe máy trong bối cảnh thị trường nhiều biến động. Đơn hàng thay đổi, chi phí nguyên vật liệu tăng cao hay sức ép về năng suất đều tác động trực tiếp đến đời sống công nhân. Vì vậy, theo anh, muốn doanh nghiệp phát triển ổn định thì trước hết người lao động phải được lắng nghe và chia sẻ.

Trong giai đoạn 2023 đến nay, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã chủ động phối hợp với Ban Giám đốc duy trì đối thoại định kỳ theo quy định, đồng thời linh hoạt tổ chức trao đổi khi phát sinh vấn đề thực tế. “Đối thoại không phải để hoàn thành thủ tục mà là cơ hội để người lao động nói thật, nói hết những điều mình quan tâm. Khi được lắng nghe và giải quyết thỏa đáng, họ sẽ thêm tin tưởng vào doanh nghiệp”, anh Sáng chia sẻ.

Anh Nguyễn Văn Hợp - nhân viên phòng bảo dưỡng thiết bị Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam cho biết, điều khiến nhiều công nhân quý mến vị Chủ tịch Công đoàn này là sự gần gũi và kiên trì xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

“Anh Nguyễn Huy Sáng rất chịu khó lắng nghe anh em công nhân. Những vấn đề người lao động phản ánh đều được anh ghi nhận và tìm cách tháo gỡ”, anh Hợp chia sẻ. Tiêu biểu là chất lượng bữa ăn ca được nâng lên; các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ; chế độ an toàn vệ sinh lao động được chú trọng.

Công đoàn cũng phối hợp với doanh nghiệp triển khai xe buýt đưa đón công nhân ở xa, giúp người lao động yên tâm đi làm mỗi ngày. Bên cạnh đó là các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần như ngày hội gia đình, nghỉ mát thường niên hay tiệc cuối năm – những dịp để công nhân thêm gắn bó với doanh nghiệp và với nhau.

Lặng lẽ kết nối từ những điều bình dị

Theo anh Nguyễn Huy Sáng, thuận lợi lớn nhất trong công tác công đoàn là Ban lãnh đạo công ty luôn tạo điều kiện để tổ chức Công đoàn hoạt động, đồng thời duy trì mối quan hệ phối hợp cởi mở, thẳng thắn với Công đoàn cơ sở. Tuy nhiên, do đặc thù ngành sản xuất phụ tùng xe máy chịu nhiều tác động từ thị trường trong nước và xuất khẩu nên việc thương lượng nâng cao phúc lợi cho người lao động đôi lúc cũng gặp không ít khó khăn. Khác biệt về văn hóa quản lý và áp lực sản xuất vẫn là những thách thức lớn trong quá trình đối thoại và thương lượng. Dẫu vậy, bằng sự chia sẻ và tinh thần đồng hành giữa các bên, những vấn đề phát sinh đều được trao đổi kịp thời để tìm tiếng nói chung, giữ ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Không chỉ chú trọng đối thoại trực tiếp, anh Nguyễn Huy Sáng còn quan tâm đổi mới phương thức tuyên truyền để thông tin đến người lao động nhanh chóng và minh bạch hơn. Nhóm Zalo được công đoàn được thành lập để cập nhật kịp thời chính sách pháp luật, thông báo của công ty và hoạt động công đoàn. Nhờ đó, người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin chính thống, hạn chế hiểu sai hoặc bị tác động bởi những thông tin thiếu kiểm chứng. Theo anh Sáng, khi thông tin được công khai, minh bạch, người lao động sẽ thêm tin tưởng vào tổ chức Công đoàn cũng như doanh nghiệp. Sự tin tưởng ấy chính là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Năm 2026, những nỗ lực bền bỉ của anh Nguyễn Huy Sáng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận khi anh được tuyên dương là 1/101 chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể toàn quốc.

Đón nhận danh hiệu ấy, anh vẫn giữ sự khiêm nhường quen thuộc: “Đây không chỉ là niềm vinh dự của cá nhân tôi mà còn là sự ghi nhận đối với tập thể công đoàn và toàn thể người lao động công ty”.

Là người trực tiếp đại diện cho tiếng nói công nhân, anh Nguyễn Huy Sáng cho biết, sẽ tiếp tục kiến nghị Đại hội Công đoàn Việt Nam sắp tới có thêm nhiều chính sách đột phá, thiết thực nhằm cải thiện tiền lương và phúc lợi cho đoàn viên, người lao động. Đây là vấn đề được đông đảo công nhân đặc biệt quan tâm trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, áp lực cuộc sống ngày một lớn hơn.

“Tôi mong muốn mức lương tối thiểu sẽ tiếp tục được điều chỉnh phù hợp với mức sống thực tế, đồng thời có cơ chế tăng lương định kỳ minh bạch, gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Bên cạnh đó, các chính sách về nhà ở xã hội, nhà trẻ cho con công nhân, chăm sóc sức khỏe hay hỗ trợ bữa ăn ca, đi lại cũng cần được mở rộng hơn nữa để giảm bớt gánh nặng cho người lao động”, anh Nguyễn Huy Sáng chia sẻ.