Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của Thủ đô: Những chuyển động mới

Tập trung cụ thể hóa, rà soát đội ngũ

Trong bối cảnh dịch Covid-19, ngay tuần đầu tiên sau khi Nghị quyết 04 được ban hành, Huyện ủy Sóc Sơn đã tổ chức hội nghị trực tuyến quán triệt tới 26 điểm cầu với sự tham gia của hàng trăm cán bộ chủ chốt. Bí thư Huyện ủy Phạm Quang Thanh yêu cầu, ngay sau hội nghị, từng Đảng ủy xã, thị trấn triển khai nghiên cứu, thảo luận toàn bộ nội dung của Nghị quyết 04; từ đó đánh giá, làm rõ thực trạng đội ngũ cán bộ của đơn vị và đề ra giải pháp triển khai sát thực tiễn...

Trung tuần tháng 11-2021, Ban Thường vụ Quận ủy Long Biên điều động 4 cán bộ từ quận về phường, từ phường lên quận và từ phường này sang phường khác. Đây là một phần trong kế hoạch cụ thể hóa Nghị quyết 04 của Thành ủy nhằm tạo nguồn cán bộ và thực hiện chủ trương bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND phường không là người địa phương. Ban Thường vụ Quận ủy còn chỉ đạo rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy cơ sở, các chức danh lãnh đạo quản lý nhiệm kỳ 2020-2025; trong đó, đã đưa ra khỏi quy hoạch 93 đồng chí, bổ sung quy hoạch 347 đồng chí.

Trong khi đó, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Chương Mỹ Nguyễn Trường Năng cho biết, huyện đang rà soát đội ngũ cán bộ lãnh đạo các phòng, ban; bí thư, phó bí thư Đảng ủy, chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND 32 xã, thị trấn để làm căn cứ xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác phù hợp. “Công tác rà soát phấn đấu hoàn thành trong quý I để việc luân chuyển, điều động có thể thực hiện ngay trong năm 2022”, đồng chí Nguyễn Trường Năng nói.

Đúng như tinh thần Nghị quyết 04, Bí thư Huyện ủy Phúc Thọ Nguyễn Doãn Hoàn thông tin, vừa qua, 2 chủ tịch UBND xã do chưa đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ đã được chuyển đổi vị trí công tác. Tại quận Thanh Xuân, Bí thư Quận ủy Nguyễn Việt Hà cho biết, qua rà soát có 2 phó chủ tịch UBND phường giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ đã được luân chuyển sang phường khác làm việc.

Sớm xây dựng đề án đào tạo cán bộ cho cơ sở

Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội cho biết, đến nay, hầu hết cấp ủy của 50 đảng bộ trực thuộc Thành ủy đã ban hành kế hoạch thực hiện Nghị quyết 04, đồng thời đang rà soát để cụ thể hóa Kế hoạch số 56-KH/TU ngày 28-12-2021 về luân chuyển, điều động và chuyển đổi vị trí công tác cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, giai đoạn 2022-2025. 

Tuy nhiên, từ thực tiễn triển khai Nghị quyết 04, qua phản ánh của một số cấp ủy địa phương cho thấy không ít những khó khăn, cần có giải pháp căn cơ để giải quyết. Trong đó, mặc dù chủ động, tích cực triển khai, nhưng nguy cơ hẫng hụt đội ngũ cán bộ cơ sở vẫn đang hiện hữu tại huyện Sóc Sơn. Bí thư Huyện ủy Phạm Quang Thanh cho biết: “Tạo nguồn cán bộ kế cận ở nông thôn hiện gặp nhiều khó khăn. Việc luân chuyển cán bộ huyện về xã cũng không dễ dàng, bởi khi bầu cử có đạt yêu cầu không? Nhiệm vụ đặt ra là luân chuyển trường hợp nào phải chắc trường hợp đó”. Bí thư Huyện ủy Sóc Sơn cũng kiến nghị thành phố có cơ chế để thu hút cán bộ cho một số phòng chuyên môn đặc thù như quản lý đô thị để bảo đảm yêu cầu công việc.

Còn Bí thư Huyện ủy Quốc Oai Nguyễn Văn Thọ chia sẻ, trong bối cảnh biên chế eo hẹp, nhu cầu luân chuyển, điều động cán bộ cấp xã về huyện là rất cần thiết; nhưng ngay ở xã hiện cũng thiếu cán bộ nên để thực hiện rất khó khăn.

Theo Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Thành ủy Nguyễn Thanh Minh, cùng với Nghị quyết 04, trong năm qua, Ban Tổ chức Thành ủy đã chủ động, tích cực rà soát, tham mưu xây dựng, ban hành hàng loạt văn bản quan trọng, bao phủ toàn bộ các khâu công tác cán bộ để thực hiện đồng bộ, thống nhất. Đây là cẩm nang để các cấp ủy thực hiện tốt công tác xây dựng Đảng nói chung và Nghị quyết 04 nói riêng.

Về các khó khăn nêu trên, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội Đinh Tiến Dũng cho biết, Thành ủy sẽ chỉ đạo sớm xây dựng đề án về đào tạo cán bộ cho cơ sở với tầm nhìn ít nhất là 5-10 năm. Đồng chí Đinh Tiến Dũng yêu cầu, các cấp ủy Đảng tiếp tục tập trung nâng cao chất lượng cán bộ các cấp theo Nghị quyết 04, trọng tâm là công tác quy hoạch cán bộ và triển khai kế hoạch luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác bảo đảm vừa đào tạo, phát huy năng lực, sở trường cán bộ, vừa phòng, chống tiêu cực. Song song với việc hướng dẫn, hỗ trợ tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, Thành ủy sẽ chỉ đạo tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện; lấy kết quả triển khai thực hiện Nghị quyết 04 là một trong những căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại tập thể và cá nhân, nhất là người đứng đầu.

Nghị quyết 04 thể hiện quyết tâm chính trị của Thành ủy Hà Nội về xây dựng đội ngũ cán bộ. Một chủ trương như vậy khó tránh khỏi những khó khăn trong quá trình thực hiện. Nhưng khi đã vượt qua, Nghị quyết sẽ tạo bước đột phá về chất lượng đội ngũ cán bộ, là cơ sở để đưa Hà Nội phát triển lên tầm cao mới.