Lấy ý kiến về quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước

Dự thảo nêu rõ nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với doanh nghiệp thực hiện theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ, trong đó năng suất lao động tính theo hướng dẫn tại Phụ lục ban hành kèm theo thông tư này.

Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận của doanh nghiệp để loại trừ khi xác định tiền lương, thù lao được quy định tại Điều 4 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, trong đó việc tính toán tác động của yếu tố khách quan phải được lượng hóa thành giá trị, số liệu cụ thể theo nguyên tắc: Yếu tố khách quan làm tăng năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì phải giảm trừ, yếu tố khách quan làm giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì được cộng thêm vào năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương, thù lao.

Theo dự thảo, doanh nghiệp xây dựng kế hoạch lao động, tuyển dụng, sử dụng lao động và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.

Việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương được thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, trong đó đối với doanh nghiệp đã xây dựng thang lương, bảng lương của người lao động, ban điều hành, hội đồng thành viên, kiểm soát viên bảo đảm quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP thì được quyền tiếp tục thực hiện theo thang lương, bảng lương hiện hành của doanh nghiệp. Trường hợp thang lương, bảng lương, phụ cấp lương không đảm bảo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP thì doanh nghiệp phải sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới thang lương, bảng lương.

Dự thảo thông tư quy định cụ thể cách xác định quỹ tiền lương thông qua mức lương bình quân; xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định; xác định quỹ tiền lương đối với một số trường hợp, tạm ứng, dự phòng và phân phối tiền lương.

Cũng theo dự thảo, mức lương cơ bản và mức tiền lương kế hoạch của thành viên hội đồng, kiểm soát viên làm việc chuyên trách được xác định theo quy định tại Điều 20 và Điều 21 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP. Mức tiền lương kế hoạch sau khi xác định không thấp hơn 80% mức lương cơ bản.

Về tiền thưởng, phúc lợi của người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng, kiểm soát viên đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thực hiện theo quy định tại Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.

Tiền thưởng, phúc lợi của người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng, kiểm soát viên đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết thực hiện theo quy định tại Điều 27 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.

Khi Thông tư này có hiệu lực thi hành sẽ bãi bỏ 11 thông tư liên quan được ban hành trước đó.

Đối với doanh nghiệp đã phê duyệt quỹ tiền lương kế hoạch năm 2025 trước thời điểm Nghị định số 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành thì phải rà soát, điều chỉnh lại quỹ tiền lương kế hoạch năm 2025 của người lao động và ban điều hành, mức tiền lương, thù lao kế hoạch năm 2025 của thành viên hội đồng, kiểm soát viên bảo đảm quy định tại thông tư này.

Thời gian lấy ý kiến nhân dân từ ngày 2-4 đến 2-6-2025.