Kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2026):Mở rộng tổ chức, đồng hành bền chặt với người lao động

Chỉ trong 6 tháng đầu năm 2026, gần 689.000 người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn; riêng Hà Nội thành lập mới 1.381 công đoàn cơ sở với hơn 53.400 đoàn viên, góp phần mở rộng “mái nhà chung”, khẳng định sức hút và vai trò đồng hành của Công đoàn với người lao động.

Phát triển tổ chức từ nhu cầu của người lao động

Những ngày cuối tháng 7-2026, tại trụ sở Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, đại diện 45 công đoàn cơ sở nhận quyết định thành lập trong niềm vui của cán bộ, đoàn viên và người lao động. Đằng sau mỗi quyết định là sự hiện diện của một tổ chức đại diện tại nơi làm việc. Từ đây, người lao động có thêm chỗ dựa để được lắng nghe, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và đồng hành giải quyết những vấn đề nảy sinh trong quan hệ lao động.

Chủ tịch Công đoàn xã Thượng Phúc Nguyễn Tiến Thuật cho biết, năm 2026, đơn vị được giao chỉ tiêu thành lập 3 công đoàn cơ sở và phát triển 400 đoàn viên. Đến nay, Công đoàn xã đã thành lập được 13 công đoàn cơ sở với hơn 600 đoàn viên, vượt xa chỉ tiêu được giao.

“Ngay trong tháng 7 này, chúng tôi tiếp tục gửi hồ sơ đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội thành lập thêm các công đoàn cơ sở. Đặc biệt, số đơn vị thành lập mới đều là công đoàn tại doanh nghiệp, cho thấy ngày càng nhiều người lao động và người sử dụng lao động nhận thấy vai trò, lợi ích của tổ chức Công đoàn”, ông Nguyễn Tiến Thuật chia sẻ.

Theo ông Nguyễn Tiến Thuật, cùng với niềm vui khi hoàn thành và vượt chỉ tiêu, đi kèm là trách nhiệm lớn hơn. Sau khi được thành lập, các công đoàn cơ sở cần nhanh chóng đi vào hoạt động thực chất để tổ chức Công đoàn không chỉ hiện diện trên quyết định thành lập, mà thực sự trở thành điểm tựa, đồng hành với đoàn viên và người lao động trong đời sống và công việc.

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng, để mở rộng tổ chức gắn với nhu cầu của người lao động, ngay từ đầu năm 2026, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động khảo sát doanh nghiệp, tiếp cận người lao động, đổi mới cách tuyên truyền, vận động; đồng thời phối hợp với cấp ủy, chính quyền, cơ quan quản lý nhà nước và người sử dụng lao động để tháo gỡ những khó khăn trong quá trình thành lập tổ chức Công đoàn. Kết quả thể hiện rõ trong những con số. Riêng trong tháng 7-2026 - tháng kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tuyên truyền, vận động thành lập mới 566 công đoàn cơ sở, kết nạp 15.600 đoàn viên. Tính từ đầu năm đến nay, toàn thành phố đã thành lập 1.381 công đoàn cơ sở với 53.474 đoàn viên.

Công tác phát triển đoàn viên hiện không chỉ hướng đến các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, mà còn ưu tiên khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), các khu công nghiệp, khu chế xuất và những ngành, nghề sử dụng nhiều lao động, nơi thường phát sinh các vấn đề về tiền lương, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc, an toàn, vệ sinh lao động. Đây cũng là những địa bàn cần sự hiện diện của tổ chức Công đoàn để đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Bởi vậy, sức thuyết phục trong công tác phát triển đoàn viên không nằm ở những lời vận động, mà ở những giá trị thiết thực Công đoàn đã và đang mang lại cho người lao động.

Không chỉ Hà Nội, tại nhiều địa phương tập trung đông công nhân, việc mở rộng tổ chức Công đoàn đang được thực hiện, song song với đổi mới cách tiếp cận người lao động. Ở Đồng Nai, nơi có đông công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cán bộ công đoàn không chỉ vận động người lao động gia nhập tổ chức mà còn đưa những vấn đề sát sườn như tiền lương, nhà ở và khả năng tích lũy vào các cuộc đối thoại.

Tại Bắc Ninh, một trong những trung tâm công nghiệp lớn ở phía Bắc, các công đoàn cơ sở chủ động đưa vấn đề chăm sóc sức khỏe công nhân vào chương trình hoạt động. Từ kiến nghị của cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp về khám sức khỏe định kỳ, vấn đề bảo vệ sức khỏe và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp cho người lao động được đưa ra tại các diễn đàn đối thoại. Những kiến nghị riêng lẻ không bị bỏ quên mà trở thành tiếng nói chung, được theo đuổi đến cùng.

Tính chung cả nước, gần 689.000 người lao động gia nhập Công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2026, trong đó có 636 đoàn viên là người lao động nước ngoài. Cả nước đã thành lập 3.173 công đoàn cơ sở, tập trung chủ yếu ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Các cấp Công đoàn giới thiệu 25.599 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng.

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động

Tuy nhiên, tốc độ phát triển nhanh về số lượng công đoàn cơ sở cũng đặt ra yêu cầu lớn về chất lượng hoạt động. Sau lễ công bố thành lập, làm thế nào để mỗi công đoàn cơ sở thực sự trở thành chỗ dựa của đoàn viên và người lao động là bài toán cần lời giải. Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng cho rằng, thành lập tổ chức mới chỉ là bước khởi đầu; điều quan trọng hơn là duy trì hoạt động thực chất, hiệu quả, mang lại lợi ích cụ thể cho đoàn viên và người lao động. Ngay sau khi ra mắt, ban chấp hành công đoàn cơ sở cần khẩn trương xây dựng quy chế hoạt động, phân công rõ trách nhiệm cho từng ủy viên và lựa chọn những vấn đề người lao động quan tâm nhất để đưa vào chương trình công tác.

Vai trò của công đoàn cơ sở không chỉ được đo bằng số lượng cuộc họp hay phong trào, mà phải bằng những kết quả thiết thực. Một bản thỏa ước lao động tập thể để người lao động có thêm bữa ăn ca, thêm ngày nghỉ, được hỗ trợ tiền thuê nhà, thưởng chuyên cần hay cải thiện điều kiện làm việc luôn có ý nghĩa thiết thực hơn nhiều khẩu hiệu. Bên cạnh việc đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, công đoàn cơ sở cũng cần tạo dựng môi trường để đoàn viên học tập, giao lưu và nâng cao đời sống tinh thần. Tại Hà Nội, 75 điểm sinh hoạt văn hóa công nhân đang trở thành không gian kết nối người lao động thông qua các hoạt động văn hóa, thể thao, tuyên truyền pháp luật và chăm lo đời sống tinh thần.

Cùng chung quan điểm, chị Nguyễn Thị Phương Thanh, công nhân Công ty TNHH Gamuda Land Việt Nam, người vừa được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội hỗ trợ 50 triệu đồng xây dựng ngôi nhà mới khang trang cho rằng, điều khiến người lao động gắn bó với tổ chức chính là sự đồng hành trong những thời điểm khó khăn nhất.

Theo chị Nguyễn Thị Phương Thanh, sau 97 năm hình thành và phát triển, “mái nhà chung” Công đoàn Việt Nam không chỉ được mở rộng bằng hàng nghìn công đoàn cơ sở và hàng trăm nghìn đoàn viên mới, mà còn được bồi đắp từ niềm tin của người lao động. Niềm tin ấy được tạo dựng từ những quyền lợi được bảo vệ, những khó khăn được sẻ chia, những kiến nghị được lắng nghe và những chính sách chăm lo đến đúng lúc.

97 năm xây dựng và trưởng thành là hành trình Công đoàn Việt Nam không ngừng khẳng định vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Những con số tăng trưởng về đoàn viên và công đoàn cơ sở hôm nay là tín hiệu tích cực, nhưng cũng đặt ra yêu cầu phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động để mỗi công đoàn cơ sở thực sự là điểm tựa vững chắc của đoàn viên và người lao động.

Trong giai đoạn phát triển mới của đất nước, khi thị trường lao động ngày càng đa dạng và quan hệ lao động đặt ra những yêu cầu mới, sức mạnh của tổ chức Công đoàn không chỉ được khẳng định bằng quy mô, mà trước hết bằng chất lượng đại diện, hiệu quả chăm lo và khả năng đồng hành thực chất với người lao động. Khi người lao động đặt niềm tin, coi Công đoàn là điểm tựa trong công việc và cuộc sống, đó cũng chính là nền tảng để tổ chức Công đoàn tiếp tục phát triển vững mạnh, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.

“

Theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ về Đề án phát triển ít nhất 1 triệu căn nhà ở xã hội đến năm 2030, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được giao nhiệm vụ xây dựng 10.000 căn nhà ở cho công nhân trong giai đoạn 2023-2030.

Để hoàn thành mục tiêu này, ngoài 3 dự án đang triển khai, Tổng Liên đoàn dự kiến từ năm 2026 đến năm 2030 sẽ tiếp tục đầu tư từ 10 đến 15 dự án mới tại các tỉnh, thành phố trên cả nước, với quy mô khoảng 9.000 căn hộ. Việc triển khai các dự án nhà ở công nhân cho thuê không chỉ góp phần thực hiện mục tiêu phát triển nhà ở xã hội của Chính phủ mà còn tạo điều kiện để người lao động có nơi ở ổn định, yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Công đoàn, doanh nghiệp và các khu công nghiệp.