Khảo sát về bữa ăn ca của người lao động

Công ty TNHH Young Fast Optoelectronics Việt Nam có 960 lao động; thuê doanh nghiệp cung cấp, chế biến, phục vụ bữa ăn ca cho công nhân với giá trị 20 nghìn đồng/suất. Bữa ăn ca của người lao động được giám sát từ quy trình nhập, sơ chế, chế biến, cung cấp... đến chất, lượng bữa ăn. Tuy nhiên, sau 10 năm hoạt động tại Việt Nam, Công ty vẫn chưa xây dựng được thỏa ước lao động tập thể; bữa ăn ca có giá trị thấp.

Tương tự, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam thuê doanh nghiệp cung cấp, chế biến, phục vụ bữa ăn ca cho 2.500 công nhân với giá trị 18 nghìn đồng/suất (không kể sữa và hoa quả tráng miệng). Bữa ăn ca của người lao động được Công đoàn phối hợp bộ phận y tế giám sát về chất và lượng từ khâu nguyên liệu, bảo đảm an toàn. Công ty đã xây dựng, thực hiện nghiêm túc thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm quyền lợi về lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động cao hơn so với luật định.

Tại hai cơ sở này, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Lê Đình Hùng đề nghị, công đoàn cơ sở cần phối hợp với doanh nghiệp, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, bảo đảm sức khỏe để người lao động nâng cao hiệu suất, chất lượng sản phẩm. Bên cạnh đó, công tác đối thoại giữa CNLĐ với lãnh đạo doanh nghiệp, đàm phán xây dựng và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể cần được chú trọng đúng mức, tổ chức định kỳ, giúp người sử dụng lao động hiểu được tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tránh bất hòa, hiểu lầm... gây tranh chấp lao động làm tổn hại quyền lợi cả hai bên.

Hoạt động này nằm trong khuôn khổ chương trình khảo sát tại 15 cơ sở, doanh nghiệp, nhằm tháo gỡ vướng mắc, hướng dẫn công đoàn cơ sở đàm phán, phối hợp xây dựng thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động, do LĐLĐ thành phố tổ chức, theo Nghị quyết 7c/NQ–TLĐ về bữa ăn ca của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đây là cơ sở giúp LĐLĐ thành phố thu thập dữ liệu, xây dựng ngân hàng trực tuyến về thỏa ước lao động tập thể của thành phố.