Họp báo công bố kết quả Kỳ họp thứ năm, Quốc hội khóa XV

Báo cáo kết quả kỳ họp tại họp báo, Tổng Thư ký Quốc hội cho biết: Sau 23 ngày làm việc (đợt 1 từ ngày 22-5 đến ngày 10-6; đợt 2 từ ngày 19 đến 24-6) với tinh thần đổi mới, đoàn kết, dân chủ, trí tuệ, khẩn trương và trách nhiệm cao, Kỳ họp thứ năm, Quốc hội khóa XV đã hoàn thành toàn bộ chương trình đề ra.

Quốc hội thông qua 8 luật, 17 nghị quyết, cho ý kiến lần 2 đối với 1 dự án luật, cho ý kiến lần đầu đối với 8 dự án luật khác; giám sát tối cao chuyên đề “Việc huy động, quản lý và sử dụng các nguồn lực phục vụ công tác phòng, chống dịch Covid-19; việc thực hiện chính sách, pháp luật về y tế cơ sở, y tế dự phòng”; tiến hành chất vấn và trả lời chất vấn; xem xét, quyết định các vấn đề về nhân sự, kinh tế - xã hội, ngân sách nhà nước; xem xét các báo cáo về kiến nghị của cử tri và giải quyết các kiến nghị của cử tri cùng một số nội dung quan trọng khác.

Thông tin thêm tại họp báo, Tổng Thư ký Quốc hội, Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội Bùi Văn Cường cho biết, Kỳ họp thứ sáu, thứ mười của mỗi nhiệm kỳ sẽ giám sát việc thực hiện lời hứa, kết quả thực hiện hoạt động giám sát nói chung, trong đó có giám sát chuyên đề, chất vấn và thực hiện chất vấn. Khi kết thúc các phiên chất vấn, Quốc hội đều ban hành Nghị quyết trong đó nêu cụ thể, có định lượng các việc cần thực hiện, tạo cơ sở cho đại biểu Quốc hội, Đoàn đại biểu Quốc hội và các cơ quan của Quốc hội giám sát.

Về việc nêu cao tinh thần trách nhiệm, tránh tình trạng né tránh, sợ không dám làm, Ủy viên chuyên trách Ủy ban Quốc phòng và An ninh của Quốc hội Trịnh Xuân An cho biết, cùng với các chủ trương, chính sách của Đảng, các văn bản do Quốc hội ban hành, lần đầu tiên Nghị quyết kỳ họp của Quốc hội đã nêu rõ, cần nhận diện trực tiếp, trực diện tình trạng này.

Nêu ý kiến cá nhân về giải pháp khắc phục, ông Trịnh Xuân An cho rằng, trong điều hành cần nêu cao kỷ luật, kỷ cương công việc. Ai làm tốt thưởng, ai làm chưa tốt, phải có hình thức xử lý, kỷ luật phù hợp để chấn chỉnh tinh thần, thái độ làm việc. Thưởng phạt công minh sẽ tạo động lực cho cán bộ.

Trong quản trị nhà nước hay quản trị công việc, hiệu quả đều là mục tiêu cao nhất. Do đó, đưa ra định mức công việc để từ đó ai làm tốt, ai làm chưa tốt đều được nhìn thấy rõ, kịp thời khen thưởng hoặc có hình thức xử lý, kỷ luật phù hợp - Ủy viên chuyên trách Ủy ban Quốc phòng và An ninh của Quốc hội nói.