Hơn 1,4 triệu lượt đoàn viên được Công đoàn hỗ trợ trên 265 tỷ đồng

Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Tháng Công nhân năm 2025 được tổ chức theo tinh thần Kế hoạch 192/KH-TLĐ ngày 24/02/2025 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, gắn với các sự kiện chính trị trọng đại của đất nước như: Kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước; 135 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh và hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025.

Hoạt động diễn ra vào thời điểm có ý nghĩa đặc biệt trong hành trình phát triển đất nước mở ra kỳ vọng mới đối với giai cấp công nhân trong kỷ nguyên mới; cũng là dấu mốc để tổ chức Công đoàn Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành, kiến tạo và nâng cao vị thế của đoàn viên, người lao động bằng hành động thiết thực, trách nhiệm chính trị và sự thấu hiểu từ thực tiễn cơ sở.

Là 1 trong 5 nội dung hoạt động trọng tâm, Chương trình “Cảm ơn người lao động” và chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động là dấu ấn nhân văn sâu sắc của tổ chức Công đoàn trong Tháng Công nhân năm 2025.

Với gần 16.000 hoạt động tại hơn 4.800 đơn vị, Chương trình đã tạo nên sự kết nối hai chiều giữa người sử dụng lao động và người lao động, góp phần nâng cao chất lượng quan hệ lao động và khơi dậy tinh thần sáng tạo, gắn bó trong đội ngũ công nhân.

Ghi nhận từ các cấp Công đoàn, công tác chăm lo được triển khai bài bản với quy mô rộng khắp: Hơn 1,4 triệu lượt đoàn viên được hỗ trợ với tổng kinh phí trên 265 tỷ đồng; 1.010 Mái ấm Công đoàn được xây dựng, sửa chữa; hàng triệu lượt đoàn viên hưởng phúc lợi về y tế, học tập, chăm sóc con nhỏ; trên 10 triệu lượt người tham gia các hoạt động văn hóa - thể thao sôi nổi, thiết thực.

Nhiều mô hình sáng tạo, giàu bản sắc tiếp tục lan tỏa như: “Bữa cơm công nhân” (tỉnh Hà Tĩnh), “Tết Sum vầy giữa năm” (tỉnh Bạc Liêu cũ), “Phiên chợ nghĩa tình” (tỉnh Trà Vinh cũ)... Cùng đó, các lễ tuyên dương công nhân tiêu biểu được tổ chức ở nhiều tỉnh, thành, ngành, cơ sở…

Những kết quả này cho thấy tổ chức Công đoàn đang từng bước chuyển từ “chăm lo đơn lẻ” sang “xây dựng phúc lợi bền vững”. Qua đó, khẳng định vai trò kiến tạo của Công đoàn trong việc xây dựng môi trường làm việc nhân văn, công bằng và phát triển; xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, xứng tầm trong kỷ nguyên mới.