Góp ý quy định xử lý vi phạm hành chính về lao động

Hoa Linh| 23/03/2013 05:41

(HNM) - Ngày 22-3, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổ chức Lao động quốc tế ILO tổ chức hội thảo lấy ý kiến dự thảo nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Tại hội thảo, các cán bộ công đoàn (CĐ), đại diện dự án Quan hệ Lao động Việt Nam - ILO và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các chuyên gia đã cùng xem xét, nghiên cứu nội dung của nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì soạn thảo, trên cơ sở Luật Xử lý vi phạm hành chính, được Quốc hội khóa XIII thông qua tại kỳ họp thứ 3 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1-7-2013, gồm 7 chương, 198 điều.

Các đại biểu tập trung bàn về những nội dung cơ bản của dự thảo, nhất là tình hình xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và CĐ, các hành vi phân biệt đối xử đối với CĐ và cán bộ CĐ. Đại biểu kiến nghị làm rõ thế nào là "Làm mất uy tín" trong Điều 175 dự thảo quy định "Hành vi làm mất uy tín của tổ chức CĐ hoặc của cán bộ CĐ với đoàn viên và người lao động". Đồng thời bổ sung việc xử lý vi phạm của các tổ chức CĐ hoặc người được bầu làm đại diện tổ chức CĐ, đại diện người lao động về việc không thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ của mình trong việc thực thi pháp luật lao động, tổ chức đình công bất hợp pháp, tổ chức đình công không đúng trình tự, từ chối thương lượng để ký kết, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể...

(0) Bình luận

Xếp theo:

Đọc tiếp