Gọn hơn, mạnh hơn, vận hành tốt hơn

Thực hiện chủ trương, kết luận của Trung ương về sơ kết một năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp, thành phố Hà Nội tiếp tục gương mẫu đẩy mạnh việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị theo hướng rõ chức năng, rõ nhiệm vụ, rõ trách nhiệm, bảo đảm hoạt động ổn định, thông suốt. Cùng với đó, thành phố quan tâm đến công tác sắp xếp, bố trí cán bộ, gắn với thực hiện chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương; đồng thời tăng cường cán bộ có năng lực, kinh nghiệm về công tác ở cơ sở.

Mới đây nhất, tại Hội nghị công bố Nghị quyết, Quyết định của Ban Thường vụ Thành ủy, HĐND, UBND thành phố Hà Nội về tổ chức bộ máy và công tác cán bộ (diễn ra ngày 10-8 vừa qua), thành phố đã công bố 22 quyết định của Ban Thường vụ Thành ủy và 25 quyết định của UBND thành phố về công tác cán bộ. Đây là đợt công bố nhiều quyết định về công tác cán bộ nhất từ đầu nhiệm kỳ tới nay, cho thấy tinh thần quyết liệt, trách nhiệm cao của Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy và lãnh đạo HĐND, UBND thành phố đối với yêu cầu phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới.

Cùng với công tác cán bộ, thành phố công bố Nghị quyết số 51/NQ-HĐND ngày 10-8-2026 về thành lập, tổ chức lại một số cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Hà Nội: Thành lập Sở Xây dựng thành phố trên cơ sở sáp nhập Sở Quy hoạch - Kiến trúc và Sở Xây dựng; thành lập Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thành phố trên cơ sở sáp nhập Sở Du lịch và Sở Văn hóa và Thể thao; thành lập Sở Ngoại vụ thành phố.

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội Trần Đức Thắng nhấn mạnh, đây là những bước đi cụ thể nhằm tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy, khắc phục những sự chồng chéo, nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ tham mưu, quản lý nhà nước của thành phố.

Cần nhấn mạnh rằng, việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy bảo đảm tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả của thành phố là sự triển khai đúng chỉ đạo, kết luận của Trung ương. Đặc biệt, việc tổ chức lại và thành lập mới Sở Xây dựng, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Sở Ngoại vụ thuộc UBND thành phố bảo đảm tinh gọn, đa ngành, đồng bộ với mô hình tổ chức của Chính phủ. Đây là điều kiện rất thuận lợi trong quản lý, điều hành về chuyên môn, nghiệp vụ và nâng cao năng lực quản trị.

Điểm nhấn đáng chú ý là bước đi đột phá về sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn này của thành phố không đơn thuần là giảm đầu mối, mà quan trọng hơn là bảo đảm rõ chức năng, rõ trách nhiệm, khắc phục sự chồng chéo, nâng cao năng lực phối hợp và hiệu quả quản lý, điều hành.

Tinh thần nhất quán của thành phố là bộ máy sau sắp xếp phải thực sự gọn hơn, mạnh hơn và vận hành tốt hơn, phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn; đồng thời, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp thật sự đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, đẩy mạnh chuyển đổi số và phát triển nhanh, bền vững của Thủ đô trong giai đoạn mới.

Trên tinh thần đó, yêu cầu đặt ra hiện nay là tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị Thủ đô. Bởi thực chất, việc sắp xếp tổ chức bộ máy và củng cố đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là tiếp tục củng cố và tạo bước chuyển về chất trong quản trị, điều hành. Mục tiêu tối thượng là một bộ máy tinh, gọn, mạnh, từ đó chủ động thể chế hóa sớm các chủ trương lớn của Trung ương, thành phố thành chương trình, kế hoạch hành động cụ thể tại cơ quan, đơn vị, địa phương. Các mục tiêu, nhiệm vụ được phân công đáp ứng yêu cầu rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, tạo sự thống nhất từ nhận thức đến hành động trong toàn hệ thống chính trị.

Một vấn đề quan trọng nữa là việc sắp xếp, kiện toàn về tổ chức bộ máy và nhân sự không làm thay đổi định hướng phát triển; không làm gián đoạn trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và phục vụ nhân dân. Đặc biệt, việc này phải không làm ảnh hưởng đến tiến độ thực hiện các nhiệm vụ chính trị, các chương trình, dự án trọng điểm và các mục tiêu phát triển dài hạn của Thủ đô. Các quan điểm chỉ đạo, mục tiêu phát triển, nhiệm vụ trọng tâm và các chương trình chiến lược của thành phố phải luôn được giữ vững và triển khai xuyên suốt.

Việc sắp xếp tổ chức bộ máy và củng cố đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là quá trình tái cấu trúc đồng thời mô hình chính quyền, mô hình quản trị và mô hình phát triển của Thủ đô. Nhiệm vụ quan trọng này nhằm từng bước chuyển hóa các chủ trương của Trung ương và thành phố thành kết quả thực tiễn; đồng thời, hình thành phương thức quản trị thông suốt, trực tiếp từ Trung ương, thành phố đến xã, phường; chuyển từ quản lý theo quy trình hành chính sang quản trị theo kết quả thực hiện nhiệm vụ. Công tác này sẽ tạo nền tảng trong giai đoạn tiếp theo để hệ thống chính trị Thủ đô tiếp tục hoạt động tinh, gọn, mạnh và thực hiện tốt hơn chức năng kiến tạo phát triển trong kỷ nguyên mới.