Được nghỉ tối đa 8 ngày dịp lễ trong tháng 4 và đầu tháng 5

Trong tháng 4-2025, người lao động sẽ có hai kỳ nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động, gồm nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và Chiến thắng 30-4.

Dịp nghỉ lễ đầu tiên là kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương. Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày vào ngày 10 tháng Ba Âm lịch.

Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ hai, ngày 7-4 Dương lịch. Như vậy, lịch nghỉ của người lao động có thể nghỉ lễ kéo dài 2 ngày hoặc 3 ngày.

Người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần đối với các cơ quan, doanh nghiệp có lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày từ thứ bảy, ngày 5-4, đến thứ hai, ngày 7-4.

Người lao động được nghỉ liên tục 2 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần đối với cơ quan, doanh nghiệp chỉ có lịch nghỉ cố định là chủ nhật hằng tuần. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày chủ nhật, ngày 6-4, và thứ hai, ngày 7-4.

Dịp nghỉ lễ thứ hai trong tháng 4 là Ngày Chiến thắng 30-4. Dịp lễ này sẽ nghỉ nối tiếp với nghỉ lễ Ngày Quốc tế lao động 1-5.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong Ngày Chiến thắng 30-4 và Ngày Quốc tế lao động 1-5. Năm nay, ngày 30-4 rơi vào thứ tư và ngày 1-5 vào thứ năm. Do đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về việc hoán đổi ngày làm việc từ thứ sáu, ngày 2-5, sang thứ bảy, ngày 26-4, đối với công chức, viên chức.

Trong dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30-4 và Ngày Quốc tế lao động 1-5 năm 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ tư, ngày 30-4, đến hết chủ nhật, ngày 4-5, và đi làm bù vào thứ bảy, ngày 26-4.

Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, tuy nhiên vẫn phải đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 2 ngày theo quy định.

Tổng cộng, trong tháng 4-2025 và đầu tháng 5-2025, người lao động sẽ có tối đa 8 ngày nghỉ lễ. Điều này tạo cơ hội tốt cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi và đi du lịch, tận hưởng những hoạt động giải trí nhân dịp ngày lễ.