Dự kiến 20 vị trí việc làm cho công chức chuyên môn cấp xã, phường

Theo dự thảo đang được Bộ này nghiên cứu, sẽ có 8 vị trí việc làm dành cho đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý và 20 vị trí dành cho công chức chuyên môn.

Ông Vũ Hải Nam, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế (Bộ Nội vụ) cho biết việc xác định vị trí việc làm lần này mang tính tạm thời nhưng đã có bước tiến đáng kể so với trước đây. Dựa trên các quy định mới tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025, vị trí việc làm được xem là yếu tố trung tâm trong cải cách hành chính, là cơ sở để đổi mới từ khâu tuyển dụng, sử dụng, đánh giá đến trả lương cho công chức.

Với nền tảng pháp lý từ Nghị định 62 của Chính phủ và 15 thông tư hướng dẫn của các bộ, ngành về vị trí việc làm, ông Nam đánh giá đây là cơ sơ pháp lý thay đổi cách tiếp cận về vị trí việc làm trước đây.

Lần này, vị trí việc làm được xây dựng thống nhất từ Trung ương đến địa phương, bảo đảm thiết kế có mức độ khái quát cao nhất và bám sát theo chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với ngành, lĩnh vực.

Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế đề nghị trước mắt dự kiến 8 vị trí việc làm với công chức lãnh đạo, quản lý ở cấp xã.

Còn với công chức chuyên môn cấp xã, số dự kiến là 20 vị trí việc làm. Trong đó, Văn phòng HĐND và UBND có 3 vị trí (tương ứng các lĩnh vực văn phòng, tư pháp, đối ngoại).

Dự kiến 7 vị trí việc làm ở Phòng Kinh tế (đối với xã, đặc khu), Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị (đối với phường và đặc khu Phú Quốc). Những vị trí này tương ứng các lĩnh vực: Tài chính, kế hoạch, xây dựng, giao thông, công thương, nông nghiệp, tài nguyên và môi trường.

Còn Phòng Văn hóa - Xã hội sẽ có 8 vị trí, tương ứng các lĩnh vực: Nội vụ; dân tộc, lao động, giáo dục và đào tạo; văn hóa, khoa học, thông tin; y tế.

Trung tâm Phục vụ hành chính công có 1 vị trí, tương ứng lĩnh vực phục vụ hành chính công. Ban Chỉ huy quân sự xã cũng có 1 vị trí là Trợ lý Ban Chỉ huy quân sự.

Trên cơ sở đó, căn cứ tình hình thực tế tại địa phương và yêu cầu nhiệm vụ trọng tâm theo ngành, lĩnh vực tại cấp xã, UBND xã chủ động xác định yêu cầu về chuyên ngành đào tạo của công chức chuyên ngành theo từng lĩnh vực cho phù hợp, bảo đảm thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.

Căn cứ khối lượng công việc theo từng nhóm nhiệm vụ theo ngành, lĩnh vực, UBND xã bố trí công chức chuyên trách hoặc kiêm nhiệm để thực hiện các nhiệm vụ được giao, bảo đảm phù hợp với định hướng khung biên chế công chức tại cấp xã theo quy định của cấp có thẩm quyền.