Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026: Tăng bình quân 7,2%

Áp dụng theo vùng, ưu tiên quyền lợi người lao động

Theo dự thảo Nghị định, đối tượng áp dụng gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Dự thảo Nghị định nêu rõ, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Tăng lương là cần thiết nhưng cần giám sát thực hiện

Tại phiên họp lần thứ 2 ngày 11/7 vừa qua, 13/16 thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đồng thuận với phương án điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2026.

Ông Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia cho biết: “Sau khi thảo luận, phân tích nhiều yếu tố liên quan đến tình hình phát triển kinh tế, các thành viên đã thống nhất cao với phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 là 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026”.

Theo ông Khương, mức tăng này là hợp lý, góp phần đảm bảo đời sống cho người lao động, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp duy trì ổn định sản xuất trong bối cảnh phục hồi kinh tế và hướng tới mục tiêu tăng trưởng 8% theo định hướng phát triển của Đảng và Chính phủ.

Trao đổi với báo chí ngay sau khi Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia cho biết, mức đề xuất lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 1/1/2026 đã đáp ứng được kỳ vọng của đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Mức tăng này đáp ứng được mong muốn của đoàn viên và người lao động cả nước, đồng thời cũng thể hiện tinh thần chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp.

“Mức đề xuất tăng này cải thiện một phần đời sống của người lao động, vì trên thực tế bản thân các doanh nghiệp đã có mức lương nhìn chung cao hơn mức lương tối thiểu. Đây là mức lương tham khảo trước hết dành cho đối tượng là người lao động thuộc nhóm hưởng mức lương tối thiểu và nhóm khác cũng có thể được tham khảo để xây dựng mức lương.

Tôi tin rằng mức lương này cũng sẽ tạo động lực để người lao động làm việc với tinh thần phấn chấn, cùng nỗ lực để cuối năm nay chúng ta đạt mục tiêu tăng trưởng 8% và từ năm sau trở đi thì có thể thực hiện được mục tiêu tăng trưởng 2 con số”, ông Ngọ Duy Hiểu nói.

Theo một số chuyên gia kinh tế, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng không chỉ góp phần cải thiện đời sống của hàng triệu người lao động mà còn giúp tăng sức mua, kích cầu tiêu dùng và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Với mức tăng dự kiến 7,2%, đây được kỳ vọng sẽ là bước tiến quan trọng trong quá trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng thị trường lao động bền vững.

Hiện tại, Bộ Nội vụ tiếp tục lấy ý kiến góp ý cho dự thảo trước khi trình Chính phủ xem xét, ban hành chính thức trong thời gian tới.