Đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cán bộ

Năm 2024, với tinh thần làm việc quyết liệt, nghiêm túc, chủ động, Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ thành phố đã chú trọng đổi mới việc xây dựng kế hoạch công tác trọng tâm, phương pháp làm việc; tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho cơ sở. Hiệu quả phối hợp công tác giữa Ban với Sở Y tế, với cấp ủy và ban tổ chức các cấp ủy trực thuộc Thành ủy... được nâng lên.

Ban đã tổ chức thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác trọng tâm, thường xuyên theo kế hoạch bảo đảm tiến độ, chất lượng và đạt kết quả tốt. Trong đó, đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ đối với cán bộ sớm, tỉ lệ cán bộ khám cao hơn, thủ tục khám và trả lời kết quả nhanh, thuận tiện hơn các năm trước; công tác khám, kiểm tra sức khỏe, phục vụ cán bộ điều dưỡng bảo đảm chu đáo, an toàn đúng kế hoạch; công tác cấp đổi sổ y bạ được quan tâm thực hiện kịp thời.

Ban đã phối hợp tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy phê duyệt về chủ trương và HĐND thành phố ban hành Nghị quyết số 04/2024/NQ-HĐND, ngày 29-3-2024 về Quy định hỗ trợ đối với công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ thành phố Hà Nội có hiệu lực từ ngày 8-4-2024, một số định mức chi được điều chỉnh, bổ sung thể hiện sự quan tâm đặc biệt của thành phố đối với cán bộ và người làm nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc sức khỏe đối với cán bộ.

Đáng chú ý, mô hình sắp xếp tổ chức bộ máy Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ thành phố với vai trò tích cực của Sở Y tế Hà Nội (cơ quan thường trực) đã phát huy hiệu quả trong thực tiễn. Thông qua hệ thống 17 phòng khám A tại các bệnh viện đa khoa thành phố, từ tháng 12-2023 đến nay, đã có tổng số gần 9.000 thẻ đăng ký khám, chữa bệnh tại các phòng khám A.

Phát biểu tại hội nghị, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo đã ghi nhận, đánh giá cao những kết quả mà Ban Bảo vệ, Chăm sóc sức khỏe cán bộ thành phố đã thực hiện trong năm 2024. Trưởng ban Tổ chức Thành ủy đề nghị các bệnh viện và hệ thống 17 phòng khám A phải nắm chắc toàn bộ đối tượng quản lý, phân loại từng nhóm đối tượng theo mức độ sức khỏe để có chế độ chăm sóc tương ứng. Đặc biệt, cần quan tâm bố trí thêm giường bệnh để phục vụ điều trị tại chỗ; coi bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ là cơ hội để xây dựng thương hiệu, là lương tâm, trách nhiệm với người đi trước.

Trong đó, Sở Y tế với vai trò là cơ quan thường trực cần nghiên cứu, xây dựng và sớm đề xuất các đề án để báo cáo Thường trực Thành ủy như: Đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất các phòng khám; giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ và đẩy mạnh hoạt động mô hình bác sĩ gia đình... qua đó làm tốt hơn nữa nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ cán bộ được thành phố giao.