Đa Phúc cần chủ động đào tạo sắp xếp nâng cao chất lượng cán bộ

Phát huy năng lực cán bộ

Báo cáo về công tác sắp xếp cán bộ, Bí thư Đảng ủy Chủ tịch HĐND xã Đa Phúc Nguyễn Hồng Minh thông tin: Đảng bộ xã Đa Phúc hiện có 37 tổ chức Đảng trực thuộc với tổng số 2.783 đảng viên. Đối với ngành giáo dục trước sắp xếp trên địa bàn xã có 21 trường học công lập, sau sắp xếp toàn xã còn 10 trường học công lập (giảm 11 trường). Mô hình tổ chức bộ máy mới sau sắp xếp đang trong quá trình ổn định và hoàn thiện. Một số quy định về chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm, phân cấp, ủy quyền và quản lý cán bộ được rà soát, điều chỉnh, bổ sung.

Sau khi được sắp xếp lại, đội ngũ cán bộ xã Đa Phúc từng bước đáp ứng tốt yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện tổ chức bộ máy mới, góp phần giữ vững đoàn kết nội bộ, ổn định tình hình địa phương và hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị được giao. “Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đã tạo chuyển biến tích cực trong năng lực lãnh đạo và hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền địa phương. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đã góp phần thúc đẩy cải cách hành chính, đẩy mạnh chuyển đổi số, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ tổ chức và công dân; tạo môi trường thuận lợi để phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và trật tự an toàn xã hội”, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Đa Phúc Nguyễn Hồng Minh nêu rõ.

Khắc phục những bất cập nâng cao chất lượng cán bộ

Bên cạnh kết quả đạt được, lãnh đạo xã thẳng thắn chỉ ra một số hạn chế. Nguồn cán bộ ở xã chủ yếu là cán bộ được sắp sếp từ các xã cũ trước sáp nhập, nhiều cán bộ còn gặp khó khăn trong việc phối hợp xử lý công việc. Thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là cán bộ có chuyên môn sâu về công nghệ thông tin, chuyển đổi số và một số lĩnh vực chuyên ngành còn hạn chế.

Việc đánh giá trên HanoiWork còn khó khăn trong xác định sản phẩm và tính điểm; nhiệm vụ trên hệ thống điều hành tác nghiệp chưa tự động liên thông. Mô hình “Đảng bộ số”, “chi bộ số”, số hóa hồ sơ đảng viên chưa có đầy đủ danh mục nhiệm vụ, tiêu chí và hướng dẫn thống nhất; một số phần mềm còn lỗi kỹ thuật.

Phản ánh từ Đảng bộ xã Đa Phúc cho thấy, trong quá trình sắp xếp cán bộ một số chế độ, chính sách đối với cán bộ sau sắp xếp chưa có hướng dẫn cụ thể khiến việc giải quyết chế độ còn phụ thuộc vào quá trình thẩm định.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ còn phụ thuộc vào kế hoạch, chỉ tiêu và điều kiện mở lớp của cơ quan đào tạo cấp trên; quy định về tiêu chuẩn, điều kiện đào tạo lý luận chính trị chưa thật sự phù hợp với đặc thù nguồn cán bộ ở cơ sở, nhất là đội ngũ Bí thư chi bộ thôn.

Từ đó, xã Đa Phúc đã kiến nghị thành phố Hà Nội tạo nguồn, luân chuyển cán bộ có năng lực từ các sở, ban, ngành về xã, phường trong thời hạn 3-5 năm. Đồng thời, tăng cường tập huấn, bồi dưỡng cán bộ theo vị trí việc làm, nhất là cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ. Xã đề nghị thành phố thống nhất ban hành danh mục sản phẩm công việc và tính điểm cho các nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị trong toàn thành phố. Đề nghị nhiệm vụ được giao trên hệ thống điều hành tác nghiệp có thể tự cập nhật vào phần mềm Hanoiwork…

Phó Bí thư Đảng Ủy xã Đa Phúc Đỗ Thu Nga cho biết: Để giải quyết những bất cập này thời gian tới Đảng ủy xã Đa Phúc tiếp tục rà soát, hoàn thiện các quy định về công tác cán bộ, bảo đảm đồng bộ, thống nhất và sát thực tiễn theo hướng nghiên cứu sửa đổi, bổ sung Quy chế làm việc của Ban Chấp hành Đảng bộ xã đảm bảo cập nhật kịp thời các quy định của Trung ương, Thành phố, nhất là khi Trung ương ban hành Quy định số 208-QĐ/TW, ngày 26-7-2026 về “Thi hành Điều lệ Đảng”.

Tiếp tục rà soát toàn diện các quy định của xã về phân cấp quản lý cán bộ, tiêu chuẩn chức danh, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng và quản lý cán bộ. Kịp thời điều chỉnh những trường hợp bố trí chưa phù hợp, đồng thời quan tâm phát hiện, sử dụng cán bộ có năng lực, uy tín, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới, bảo đảm đúng người, đúng việc, phát huy tốt nhất năng lực, sở trường của cán bộ. Chú trọng tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có năng lực về khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và cán bộ có triển vọng phát triển.

Tuy nhiên, để tạo điều kiện cho địa phương sắp xếp, quy hoạch, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ có năng lực thời gian tới Đảng bộ xã Đa Phúc kiến nghị thành phố Hà Nội luân chuyển cán bộ có năng lực, triển vọng về địa phương đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý tại xã, phường thiếu nguồn cán bộ tại chỗ hoặc cần thay thế...

Kết luận buổi làm việc, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Tư lệnh Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội Thiếu tướng Đào Văn Nhận đề nghị xã Đa Phúc chủ động xây dựng nguồn cán bộ. Trước mắt, xã cần rà soát đội ngũ hiện có, căn cứ độ tuổi, chuyên môn, năng lực để lựa chọn, cử cán bộ đi đào tạo, chuyển đổi chuyên môn phù hợp với những vị trí đang thiếu. Đối với việc tuyển dụng, ký hợp đồng chuyên gia, Thiếu tướng Đào Văn Nhận lưu ý cần nghiên cứu cơ chế, chính sách đãi ngộ đủ sức thu hút nhân lực chất lượng cao, nhất là các lĩnh vực quy hoạch, kiến trúc, xây dựng. Bên cạnh đó, xã cần đổi mới tư duy trong đánh giá cán bộ, thực chất hơn, gắn đánh giá với kết qủa, sản phẩm công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.